
- •Анотація
- •Розділ 1.Загальна характеристика організації
- •2.1. Планування в таблиці 2 показано модель стратегічного планування в ват «сгп»
- •2.2 Організування :
- •Заступник з техніки безпеки
- •Заступник з маркетингу
- •2.3 Мотивування. В табл.5 подаємо характеристику всім теоріям мотивації
- •Застосування теорій мотивації в ват «сгп»
- •Результати розрахунку фактичної заробітної плати працівників ват «сгп»
- •Результати розрахунку раціональної заробітної плати працівників ват «сгп»
- •Контролювання в організації ват «сгп»
- •2.5.Регулювання.
- •Регулювання в організації ват «сгп»
- •Розділ 3.Використання методів менеджменту в організації в табл. 10 дається характеристика та приклади всіх груп та видів методів
- •Застосування методів менеджменту в ват «сгп»
- •“ Вдосконалення діяльності бригад цеху №2”
- •“Покращення інформаційних процесів”
- •“Несвоєчасне постачання сировини ” Розділ 5 проектування комунікацій на підприємстві
- •Комунікації в організації ват «сгп»
- •Особливості формальних і неформальних груп пруцівників ват “сгп”
- •В табл. 14 обгрунтовуються параметри керівництва конкретними посадовими особами апарату управління і описуються всі підходи до ефективного керівництва
- •Результати оцінки професійних якостей керівників ват “сгп”
- •Розділ 8. Оцінка ефективності систем менеджменту
- •Список використаної літератури
Рис. 5
Процес вироблення
управлінського рішення
“Несвоєчасне постачання сировини ” Розділ 5 проектування комунікацій на підприємстві
В таблиці 12 описуються види комунікацій , їх характеристика та приклади.
Таблиця 12
Комунікації в організації ват «сгп»
Види комунікацій |
Характеристика конкретного виду комунікацій |
Приклад використання інформації при різних видах комунікацій |
Приклади застосування документів при здійсненні різних видів комунікацій |
|
Між організацією і зовнішнім середовищем |
Цей вид комунікації виникає поза межами організації. В ньому беруть участь або організація вцілому (реклама, підпис контракту) або конкретні відділи: економічний, технологічний відділи,тощо. |
Звіт про прибутки є: часткова – за повнотою охоплення, періодична – за періодом дії, бухгалтерська чи фінансова – за змістом, достовірна – за рівнем достовірності. |
Для попереднього прикладу – бухгалтерська, складна, типова, спеціальна документація -–звіти, накладні, бухгалтерські формуляри, баланс. |
|
В межах однієї орга-нізації. |
від вищих рівнів до ниж-чих |
Відбувається здубільшого у формі наказів, тимчасових положень, які вводить вище керівництво. Проте може представлятись і рекомендаціями з боку зборів акціонерів директору. |
Рекомендації зборів акціонерів директору щодо подальшого управління - адміністративна інформація. |
До попереднього прикладу: адмінстративна або планово облікова, складна, індивідуальна, розпорядча документація – витяг з протоколу засідання зборів. |
від ниж-чих рівнів до вищих |
Процес комунікації, який супроводжується здебільшого зворотнім зв¢язком від першого виду комунікації. Наприклад річний звіт директора перед зборами акціонерів. |
Подання звіту про діяльність економічного підрозділу заступнику директора з економічних питань: повна, періодична, планово-облікова, достовірна інформація. |
До попереднього прикладу – планово-облікова, проста, індивідуальна, службово-інформаційна документація. |
|
між різни-ми підрозділами |
Відбувається як правило на одному рівні організації: інформаційний відділ дає пропозиції технологічному відділу. |
Подання пропозиції щодо вдосконалення технології: надлишкова, разова, технологічна, достовірна інформація. |
У цьому випадку може подаватись наприклад технологічна (технологічна), складна, спеціальна документація. |
|
між окремими працівника-ми |
Відбуваються на найнижчому рівні комунікаційного процесу, проте незавжди на найнижчому організаційному рівні: два робітники або два заступники головного директора діляться досвідом роботи і управління відповідно. |
Два менеджери діляться досвідом управління: надлишкова, разова, довідова інформація. |
Документація при такому прикладі практично відсутня, проте можливі будь-які інші типи документації. |
|
між менеджером та гру-пою |
Найпоширеніший та наймасовіший тип комунікації, в якому якраз і полягає керівництво менеджером його групи: збори робітників і донесення їм інформації від начальника цеху. |
Менеджер доводить до відома майстрів дільниць про звільнення окремих робітників: часткова, разова, адміністративна інформація. |
Такий тип інформації супроводжується адміністративною, типовою розпорядчою документацією, яка передбачена для таких випадків. |
|
через неформальні кому-нікації |
Здебільшого носять зарактер чуток та слухів. Як правило мають малий ступінь достовірності. Наприклад: чутки про скорочення кадрів на підприємстві. |
Чутки про зміну генерального директора: надлишкова, разова, довідкова, недостовірна (як правило) інформація. |
Як правило не супроводжується документацією, якщо інше не передбачене носієм інформації. |
На рис.6 показано рафічну модель комунікаційного процесу.
Рис. 6. Графічна модель комунікаційного процесу в ВАТ «СГП»
Рис.7. Приклад топограми кімнати відпочинку (умовні позначення:
1 – м¢яка частина, 2 – стіл, 3 – книжкова полиця, 4 – вазонок,
5 – вхідні двері, 6 – вікно, 7 – музичний центр).
Рис.
8. Приклади хронограм (зліва) кількість
патентів, якими володіє підприємство
протягом 7 років і приклад діаграми
(справа), яка показує залежність
економічної ефективності дослідів від
витрат.
Розділ 6.ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМІВ УПРАВЛІННЯ ГРУПАМИ ПРАЦІВНИКІВ В ОРГАНІЗАЦІЇ
В табл. 13 показано формування механізмів управління неформальними групами працівників
Таблиця 13