- •Розділ 1.Загальна характеристика організації
- •2.1. Планування в таблиці 2 показано модель стратегічного планування в ват «Птахофабрика»
- •2.2 Організування :
- •В табл.5 подаємо характеристику всім теоріям мотивації
- •Застосування теорій мотивації в ват “”Птахофабрика
- •Результати розрахунку фактичної заробітної плати працівників ват “Птахофабрика”
- •Результати розрахунку раціональної заробітної плати працівників ват “Птахофабрика”
- •Контролювання в організації ват “Птахофабрика”
- •Регулювання в організації ват “Птахофабрика”
- •В табл. 10 дається характеристика та приклади всіх груп та видів методів
- •Застосування методів менеджменту в організації ват “Птахофабрика”
- •Управлінські рішення в організації ват “Птахофабрика”
- •“Проблеми з постачання сировини”
- •“Загострення конкуренції на ринку ”
- •“Недостатня кваліфікація бухгалтера” Розділ 5 проектування комунікацій на підприємстві
- •Комунікації в організації ТзОв “Цукровий завод”
- •Приклади застосування видів графіків
- •Особливості формальних і неформальних груп пруцівників ТзОв “Цукровий завод”
- •В табл. 14 обгрунтовуються параметри керівництва конкретними посадовими особами апарату управління і описуються всі підходи до ефективного керівництва
- •Характеристика і обгрунтування застосування підходів до керівництва в ТзОв “Цукровий завод”
- •Результати оцінки професійних якостей керівників ТзОв “Цукровий завод”
- •Розділ 8. Оцінка ефективності систем менеджменту
- •Список використаної літератури
Результати розрахунку фактичної заробітної плати працівників ват “Птахофабрика”
Посадові особи |
Чисе-льні-сть |
Поса-довий оклад |
Надбавки |
Премії |
Величина місяч-ної заробітної плати, грн. |
||
Характер |
Величина, грн. |
Характер |
Величина, грн. |
||||
Директор |
1 |
710 |
За високі досягнення у праці |
50 |
За перевико-нання планових показників |
70 |
830 |
Заступники директора |
4 |
527 |
20 |
20 |
567 |
||
Бухгалтерія |
20 |
170 |
За високу професійну майстерність |
40 |
За роботу без відпустки |
40 |
250 |
Відділ кадрів |
20 |
170 |
40 |
40 |
250 |
||
Віділ контролю за т/б |
30 |
170 |
40 |
40 |
250 |
||
Відділи якості продукції |
100 |
170 |
40 |
40 |
250 |
||
Відділ по роботі з клієнтами |
30 |
170 |
|
40 |
|
40 |
250 |
Підрозділи виробництва №1,2,3 |
200 |
130 |
За виконання особливо важливої роботи |
20 |
За працю без відгулів та лікарняних |
20 |
170 |
Підрозділи виробництва №4,5,6 |
100 |
130 |
20 |
20 |
170 |
||
Підрозділи виробництва №7,8,9,10 |
102 |
130 |
20 |
20 |
170 |
||
Всього 121438 |
|||||||
Середна заробітна плата 200,06 |
|||||||
В табл. 7 розраховуємо раціональну з/п працівників
Таблиця 7
Результати розрахунку раціональної заробітної плати працівників ват “Птахофабрика”
Посадові особи |
Чисе-льні-сть |
Поса-довий оклад |
Надбавки |
Премії |
Величина місяч-ної заробітної плати, грн. |
||
Характер |
Величина, грн. |
Характер |
Величина, грн. |
||||
Директор |
1 |
780 |
За високі досягнення у праці |
50 |
За перевико-нання планових показників |
70 |
900 |
Заступники директора |
3 |
660 |
20 |
20 |
700 |
||
Бухгалтерія |
20 |
270 |
За високу професійну майстерність |
40 |
За роботу без відпустки |
40 |
350 |
Відділ роботи з клієнтами |
30 |
270 |
40 |
40 |
350 |
||
Відділ кадрів |
20 |
270 |
40 |
40 |
350 |
||
Відділи якості продукції |
100 |
260 |
40 |
40 |
340 |
||
Підрозділи вироб-ництва №1,2,3 |
100 |
240 |
За виконання особливо важливої роботи |
20 |
За працю без відгулів та лікарняних |
20 |
280 |
Підрозділи вироб-ництва №4,5, |
200 |
240 |
20 |
20 |
280 |
||
Підрозділи вироб-ництва №6,7,8 |
106 |
240 |
20 |
20 |
280 |
||
Всього 175180 |
|||||||
Середна заробітна плата 302 |
|||||||
Таблиця 8