
- •Общая конфликтология тема 1 агрессия и конфликт
- •1. Определение агрессии
- •Вариант 2 по теориям агрессии. Он хуже!
- •2. Причины нарушения инстинкта агрессии у человека http://fmm51.Org.Ua/html_books/inshe/konrad_agressia.Htm
- •3. Связь агрессии с потребностями
- •4. Амбивалентная сущность агрессии
- •5. Детерминаты и условия агрессии
- •6. Агрессия в межличностных отношениях: семейных, дружеских, деловых
- •7. Агрессия и развитие: детская и подростковая агрессивность
- •8. Общественно-опасные виды агрессии
- •9. Агрессия и насилие как атрибуты молодёжных субкультур
- •Тема 2 диагностика конфликтных ситуаций
- •1. Анализ основных принципов диагностики конфликта
- •2. Диагностика конфликта (составляющие диагностики)
- •1. Предконфликтная стадия
- •2. Непосредственно конфликт
- •3. Разрешение конфликта
- •3. Картография конфликта: основные принципы построения
- •Тема 3 методы предупреждения конфликтов
- •1. Оптимальные управленческие решения как условия предупреждения конфликтов
- •2. Компетентностная оценка результатов деятельности как условие предупреждения конфликтов
- •3. Предупреждение конфликтов и стресс
- •4. Правоохранительные институты в системе предупреждения конфликтов
- •5. Методы психокоррекции конфликтного поведения
- •Тема 4. Методы урегулирования конфликтов
- •1. Регуляторы конфликтного взаимодействия
- •2. Правила и кодексы поведения в конфликтном взаимодействии
- •4. Условия и факторы продуктивного завершения конфликтов
- •5. Технологии регулирования конфликта: информационные, коммуникативные, социально-психологические, организационные
- •6. Алгоритмы деятельности по урегулированию конфликтов
- •7. Модель применения власти в урегулировании конфликта
- •Тема 5 этика управления конфликтом
- •1. Проблема вмешательства в конфликт: основные концепции и подходы
- •2. Принципы вмешательства в конфликты
- •3. Организация этической экспертизы принимаемых управленческих решений с точки зрения выявления их конфликтологических характеристик
- •Тема 6 стратегия и тактика ведения переговоров
- •1. Переговорный процесс, его сущность, виды, функции и основное содержание
- •2. Модели поведения в переговорном процессе
- •3. Психологические механизмы переговорного процесса
- •4. Тактические приёмы на переговорах, условия успеха
- •5. Технологии управления эмоциями в переговорном процессе
- •6. Манипулятивные технологии в переговорном процессе
- •Защитные механизмы
- •7. Тактики переговоров
- •1. Под пистолетом
- •2. Позиционная атака
- •4. Ложка меда в бочку дегтя.
- •5. Крайность.
- •6. Салями.
- •7. А что скажут люди?
- •10. Завуалированная угроза.
- •11. Вдовы и сироты.
- •12. Черный день или войдите в наше положение.
- •13. Положительный прогноз.
- •8. Принципы психологического посредничества
- •Тема 7 принципы бесконфликтного общения
- •1. Условия успешного общения
- •2. Коммуникативные барьеры
- •3. Основные принципы общения
- •4. Общение в ситуациях отказа
- •1. Прямолинейное «нет»
- •2. Рефлексивное «нет»
- •3. Обоснованное «нет»
- •4. Отсроченное «нет»
- •5. Компромиссное «нет»
- •6. Дипломатичное «нет»
- •5. Роль интонации в общении
- •6. Бесконфликтное убеждение
- •7. Выбор стиля эффективного общения и конструктивного поведения в конфликтном взаимодействии
- •10 Основных элементов эффективного общения:
Тема 7 принципы бесконфликтного общения
1. Условия успешного общения
2. Коммуникативные барьеры
3. Основные принципы общения: компетентность, гуманность, ортобиотичность, инновационность, прагматизм
4. Общение в ситуациях отказа
5. Роль интонации в общении
6. Бесконфликтное убеждение
7. Выбор стиля эффективного общения и конструктивного поведения в конфликтном взаимодействии
1. Условия успешного общения
Общение – это центральное и важнейшее звено в жизни каждого человека. Успешное общение – залог наших побед и достижений. Навыки общения – один из важнейших факторов успешного человека. От того, как человек общается, зависит его карьера, наличие друзей, личная жизнь.
Прежде чем говорить об условиях успешного общения, остановимся на проблемах в общении:
- навсегда испортить отношения с человеком может использование определённых знаний о слабых сторонах, присущих собеседнику. Не стоит манипулировать человеком, с которым вы дальше собираетесь поддерживать отношения;
- напоминание о старых ошибка и «скелетах в шкафу» может сыграть не в вашу пользу;
- нанести оскорбление человеку или обидеть его может не только слово, но и поступок (внезапно встали и ушли);
- негативные обвинения (ленивый, растяпа…) могут стать личным оскорблением – ссора;
- попытка переложить ответственность на другого – вызовет негативные эмоции у собеседника;
- командный голос мало кто переносит;
- людей раздражает большое количество вопросов.
Условия успешного общения:
- учитесь слушать собеседника. И как только он начнёт рассказывать, внимайте каждому его слову, задавайте вопросы, сопереживайте;
- уходите от споров. Уважайте мнение собеседника и находите компромисс;
- улыбайтесь – важный фактор успеха;
- когда вас спрашивают о вашей жизни, достаточно нескольких фраз;
- умейте молчать – дать высказаться собеседнику;
- обращайте внимание на невербальные сигналы общения.
- не стесняйтесь смотреть своему собеседнику прямо в глаза. Визуальный контакт с собеседником важен, по глазам и мимике вы сможете прочитать его реакцию на ваши слова задолго до того, как он её выскажет;
- мысль, информация должна быть сформулирована четко и ясно, а расписывать её нужно только действительно важными деталями;
- используйте паузы в речи. Они способны придать значительность вашим словам, а вашим аргументам – дополнительный вес. Во время паузы ни в коем случае не теряйте визуального контакта с собеседником;
- основных положений должно быть максимум два. С них нужно начать своё высказывание, ими же и закончить;
- говорите просто и старайтесь обходиться без терминов. Если без специальных слов не обойтись, тут же их расшифровывайте. Это знак вашей грамотности и уважения к собеседнику, только и всего;
- старайтесь быть интерактивными: задавайте собеседнику вопросы, интересуйтесь, понятно ли вы говорите – провоцируйте обратную реакцию. Обратная связь поможет обнаружить проблемы и недопонимания на ранней стадии и устранить их;
- будьте активны и сохраняйте за собой инициативу в разговоре. Во чтобы то ни стало старайтесь донести свою мысль до собеседника;
- приготовьте заранее несколько остроумных фраз, касающихся вашего выступления.