Розділ 8 профілактика попередження порушень законодавства про працю і забезпечення трудової дисципліни

Профілактика попередження порушень законодавства про працю і забезпечення трудової дисципліни в ДП «Берегометському лісомисливському господарстві» регулюється колективним договором ДП «БЛМГ» та КЗпП України.

В розділі третьому даного колективного договору зазначаються норми внутрішнього трудового розпорядку.

Адміністрація і профспілковий комітет зобов’язуються :

- ознайомити працівників при прийомі на роботу з колективним договором, статутом підприємства, їх трудовими обов’язками, правилами внутрішнього трудового розпорядку, умовами оплати праці, проводити інструктаж з охорони праці, а також інформувати про умови праці на виробництві, наявність шкідливих і небезпечних факторів, пільги та компенсації за роботу в таких умовах;

- дотримуватись графіку роботи, який встановлений на рік;

- дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку;

- сприяти веденню обліку явок на роботу, запізнень і передчасного залишення роботи;

- встановлювати для працівників лісоексплуатаційної галузі, в зв’язку з скороченням світлового дня в осінньо – зимовий період (з 01.11. до 01.03) шестиденний робочий тиждень з одним вихідним – неділя.

Безпосередньо брала участь разом з начальником відділу кадрів у перевірках явки працівників управління ДП «Берегометське ЛМГ», лісопильно - деревообробного цеху, дільниці по відвантаженню деревини, ремонтної дільниці, ремонтно – будівельной дільниці. Під час перевірок вищевказаних дільниць порушень внутрішнього трудового розпорядку не виявлено.

На підприємстві за невиконання та систематичне невиконання працівниками покладених на них трудовим договором обов’язків, а також за прогули без поважних причин, в разі з’явлення працівників на роботу в нетверезому стані, в разі вчинення працівником розкрадання майна власника до них застосовуються дисциплінарні, матеріальні стягнення, або звільнення.

Висновки

Пройшовши переддипломну практику в ДП «Берегометському ЛМГ» я не лише поглибла свої знання в даній сфері, але й навчилася застосовувати їх у практичній діяльності. В цьому мені протягом усього періоду практики допомагали: директор: Ракевич М.П., юрисконсульти : Андрющенко О.В., Боднарюк В.С. та інші працівники виробничих підрозділів. А також я навчилася складати проекти наказів, претензій, позовних заяв, господарських договорів та контрактів. Безпосередньо брала участь у судових засіданнях Вижницького районного суду по цивільних справах про відшкодування збитків заподіяних лісовому господарству внаслідок самовільної рубки лісу.

Завдяки працівникам юридичного відділу, керівництво та інші працюючі завжди знають зміни, що відбулися в чинному законодавстві та завжди можуть звернутися до них за практичними порадами.

Керівництво забезпечує своїх працівників новою літературою, посібниками та довідниками, що допомагають їм в роботі.

Завдяки практиці я удосконалила знання з трудового, адміністративного права, цивільного права, господарського права та права соціального забезпечення. Напротязі практики, я мала змогу спілкуватися з кваліфікованими спеціалістами, в тому числі і з начальником відділу кадрів. Дізналася про те, як юридична служба підприємства координує роботу і бере безпосередню участь у підготовці наказів та інших актів підприємства.

Навчилася готувати висновки з правових питань, які виникли в процесі діяльності підприємства, а також як правильно представляти інтереси підприємства у Вижницькому районному суді, в Господарському суді та інших державних та громадських організаціях.

Уважно вивчила діяльність юрисконсультів підприємства в роботі з дебіторами, зокрема, щодо їх претензій до контрагентів, а також підготовці позовів про стягнення боргу для звернення до Господарського суду.

Велику увагу приділяла ознайомленню з роботою юридичного відділу щодо контролю за застосуванням трудового законодавства на підприємстві, а саме:

- оформленню наказів стосовно особового складу та їх правовій експертизі щодо додержання законодавства України про працю;

- правильності надання усіх видів відпусток робітникам підприємства;

- притягнення до дисциплінарної та матеріальної відповідальності працівників підприємства тощо.

Після пройденої практики я зрозуміла, що нашій державі потрібні кваліфіковані, освічені, кмітливі, розумні та виховані юристи.