Розділ 4 стан техніки безпеки та охорони праці

На даний час стан техніки безпеки та охорони праці відповідає всім нормам та вимогам. Безпосереднім керівником призначений провідний інженер з охорони праці і техніки безпеки Коротчук Іван Георгійович. Зокрема, він проводить увідний інструктаж для поступаючих на роботу. А вже інструктаж на робочому місці, плановий та позаплановий інструктажі проводяться керівниками окремих відділів.

Згідно інструкції відповідного інструктажу від 22 грудня 1998 року, кожний працівник, який поступає на роботу зобов’язаний дотримуватися і виконувати вимоги правил по охороні праці.

Працівник зобов’язаний під час роботи не займатися сторонніми роботами, не відволікати від роботи інших, не порушувати внутрішньо-трудового розпорядку. Особистий одяг чи спецодяг потрібно зберігати у спеціально-відведених місцях - шафах або на вішалках. Продукти харчування бажано вживати лише в їдальні, сидячи на стільці в безпечній позі.

Перед початком виконання своїх трудових обов’язків працівник повинен пройти інструктаж на робочому місці. Працівник зобов’язаний виконувати виключно свої обов’язки.

При виявленні порушень правил охорони праці другим працівником або при наявності ситуації, яка може привести до нещасного випадку, неодмінно попередити порушника, про наслідки порушень або приймати міри по недопущенню нещасних випадків.

Після закінчення роботи робоче місце повинно бути прибраним. Крім виконання вимог охорони праці працівник зобов’язаний виконати і вимоги пожежної безпеки :

- ознайомитися з місцем де зберігаються засоби пожежогасіння;

- не курити в заборонених місцях;

Територію підприємства, приміщення адмінбудинку треба постійно тримати в чистоті.

В разі пожежі працівник зобов’язаний повідомити по телефону вищу посадову особу. А в разі необхідності пожежну службу;

По закінченні роботи необхідно вимкнути освітлення за винятком чергового.

Всі працівники зобов’язані виконувати вимоги правил охорони праці і пожежної безпеки. За порушення правил і норм по охороні праці, пожежної безпеки працівниками, вони притягуються до дисциплінарної, адмністративної, матеріальної, а також кримінальної відповідальності.

Розділ 5 претензійно – позовна робота

Претензійно – позовна робота в ДП «Берегометському лісомисливському господарстві» ведеться згідно чинного законодавства України.

Відповідно до Загального Положення про юридичну службу затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 1040 від 26.11.2008року, юридична служба організовує претензійну і веде позовну роботу; пред’являє по довіреності в установленому порядку інтереси підприємства в судах, інших організаціях під час розгляду правових питань і спорів; дає правову оцінку претензіям, що пред’явлені підприємству чи підприємством у зв’язку з порушенням його майнових прав і законних інтересів.

З урахуванням специфіки діяльності підприємства, організації видається наказ чи затверджується положенням про порядок ведення претензійно-позовної роботи, де чітко розподіляються обов’язки структурних підрозділів, службових відділів.

Порядок пред’явлення позовів.

Позов пред’являється у випадках безпідставного, повного або часткового відхилення претензії, пред’явленої підприємством та залишення її без відповіді.

Юридична служба у процесі підготовки позовної заяви має право вимагати від структурних підрозділів додаткові матеріалами, які підтверджують вимоги підприємства - позивача.

Якщо переданих документів недостатньо чи вони не вірно оформлені, юридична служба зобов’язана у письмовому висновку встановити строк для усунення недоліків.

Юридична служба аналізує стан претензійно-позовної роботи за квартал, структурні підрозділи надають їй необхідні для цього дані. Результати аналізу юридичною службою викладаються письмово з цифровими даними. Результати аналізу претензійно-позовної роботи подаються керівнику організації.

Керівник підприємства чи його заступник розглядає за участю керівників структурних підрозділів аналіз претензійної та позовної роботи, приймає відповідне рішення.

Претензійні та позовні матеріали, одержані організацією реєструються в книзі вхідної кореспонденції. Особа, яка працює з кореспонденцією, що надійшла повинна до претензійних та позовних матеріалів додати конверт, який має штамп пошти з датою відправки, що може бути єдиним доказом своєчасної чи несвоєчасної її відправки.

При реєстрації претензій перевіряється наявність всіх документів зазначених в додатку до них. При відсутності або невідповідності документів, зазначених в додатку працівниками канцелярії складається акт за підписом не менше трьох осіб.

Канцелярія після реєстрації претензії чи позовної заяви і резолюції керівника в той же день передає ці документи в юридичну службу, яка здійснює їх реєстрацію в журналі обліку і дає первинну правову оцінку, формує претензійну справу, готує відзив на позовну заяву.

Претензійні і позовні матеріали організації і ті, що надійшли до неї зберігаються в окремих папках.

Закінчені претензійні та позовні матеріали зберігаються юридичною службою на протязі 3 років до передачі їх на зберігання в архів. Ці матеріали підшиваються у відповідні папки в тій послідовності у якій вони були зареєстровані.