35

Чернівецький національний університет ім. Ю.Федьковича

ЗВІТ

Студента Остапенко Альона Андріївна

Курсу V-го групи 502

Спеціальність “Правознавство”

Період практики : з 01.02.2011р. до 28.03.2011р.

Місце практики : ДП «Берегометське лісомисливське господарство»

Керівник практики

від організації _______________ юрисконсульт О.В.Андрющенко

Керівник практики

Від навчального закладу _______________ М.І.Боднарук

З М І С Т

Вступ……………………………………………………………………………. 3

Розділ 1 Ознайомлення з базою практики ………………………………....8

1.1. Ознайомлення з основними завданнями, правами та

обов’язками юрисконсульта ………………………………………11

Розділ 2 Форми і методи здійснюваного юрисконсультом контролю

за дотриманням чинного законодавства…………………………14

Розділ 3 Вивчення структури договірних відносин…………………….…15

Розділ 4 Стан техніки безпеки та охорони праці ………………………...23

Розділ 5 Претензійно – позовна робота ……………………………………. 25

Розділ 6 Участь у перевірках по дотриманню законодавства щодо

охорони власності…………………………………………………..28

Розділ 7 Систематизований облік нормативних актів…………………….30

Розділ 8 Профілактика попередження порушень законодавства про

працю і забезпечення трудової дисципліни……………………..31

Висновки ……………………………...……………………………..33

Список використаних джерел та літератури………………….…35

В С Т У П

Берегометське державне лісомисливське господарство створене в березні 1998 року шляхом об’єднання в одне підприємство Берегометського держлісгоспу і державного мисливського господарства “Буковинське” з метою комплексного ведення лісового і мисливського господарства.

Берегометське державне лісомисливське господарство на підставі наказу № 122 від 29.03.2007р. та наказу № 206 від 20.06.2007р. Державного комітету лісового господарства України 21.08.2007р. переіменоване на Державне підприємство «Берегометське лісомисливське господарство».

Загальна площа держлісфонду складає 36342 га., в тому числі вкрита лісом 33472 га. Ліси розміщені на території трьох адміністративних районів Чернівецької області : Вижницького – 31894 га., Сторожинецького – 4374 га., Кіцманського – 74 га.

Згідно лісорослинному районуванню територія господарства відноситься до гірсько-лісової зони Українських карпат. В фізико-географічному і флористичному відношеннях господарство розташоване в трьох підзонах : нижній – висоті над рівнем моря 350-600м.; середній – 600-1100м. ; верхній – 1100-1400м.

Нижній пояс є перехідним до передгір’я, де домінують букові і ялицеві ліси, середня частина гірський пояс змішаних буково-ялиново-ялицевих лісів, верхня частина гірський пояс чистих ялинників.

На території господарства переважають схили крутизною 10-20 - 46%, 21-30 - 28%, до 11 -25%. В типах лісорослинних умов переважають сугрудкові – 70% і грудові – 28% типи лісів, а в типах лісів переважають вологі і свіжі суяличники-50% і яличники-20%, суяличники і яличники – 17%, бучини і субучини – 12%.

Склад насаджень по переважаючих деревних породах у відсотках від загальної лісовкритої площі: ялина європейська - 35,0; ялиця біла – 40,1; бук – 21,1; дуб – 2,2; інші породи – ясен, клен, граб, береза, осика, вільха, тополя, верби деревовидні – 1,6. По групах віку у відсотках від лісовкритої площі займають насадження : молодняки – 32,3; середньовікові – 22,2; пристигаючі – 14,8; стиглі – 29,7; перестійні – 1,0.

Загальний запас насаджень - 11,2 млн. кбм. В тому числі стиглих і перестійних 5,0 млн. кбм. Середній запас на 1га лісовкритої площі 335 кбм., а стиглих і перестійних 484 кбм. Середньорічний приріст деревини на всій вкритій лісом площі – 172,0 тис. Кбм., або 5,2 кбм. на 1га. Середні : вік насаджень – 65 років; клас бонітету – І А, 8; повнота – 0,69.

Ліси першої групи виділені на площі 3338 га., або 12% від загальної площі господарства – це зелена зона навколо селища міського типу Берегомет, захисні смуги вздовж автомобільних доріг державного значення, водоохоронні та ліси, що виконують санітарно-гігієнічні та оздоровчі функції.

Підприємство створене з метою :

1) організації комплексного ведення лісового і мисливського господарства, включаючи питання охорони, захисту, раціонального використання лісових ресурсів та відтворення лісів на території підприємства;

2) охорони, відтворення та раціонального використання державного мисливського фонду на території мисливських угідь, закріплених за ДП «Берегометським лісомисливським господарством»;

3) додержання встановленого режиму на заповідних територіях, що перебувають у його відані.

Управління підприємством здійснює директор. Призначення директора здійснюється державним комітетом лісового господарства шляхом укладання з ним контракту в установленому законодавством порядку. Підприємство самостійно визначає структуру управління і встановлює штати.

Директор підприємства :

- несе повну відповідальність за стан та діяльність підприємства;

- розпоряджається коштами та майном підприємства у відповідності з чинним законодавством України;

- укладає договора, видає довіреності, відкриває в установах банків розрахунковий та інші рахунки;

- несе відповідальність за формування та виконання фінансових планів;

- орган управління немає права втручатись в оперативну і господарську діяльність підприємства.

Директор є за посадою одночасно головним державним інспектором по контролю за станом, використанням, охороною і захистом лісів, веденням мисливського господарства в зоні діяльності держлісомисливгоспу.

Головний лісничий, головний мисливствознавець, головний інженер, головний бухгалтер, головні спеціалісти, начальники відділів, лісничі та начальник мисливської дільниці призначаються на посаду і звільняються директором за погодженням з обласним управлінням лісового господарства.

Основним узагальненим показником фінансових результатів господарської діяльності підприємства є прибуток.

Чистий прибуток підприємства, який залишається після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат, витрат на оплату праці, оплату відсотків по кредитах банків, внесків передбачених законодавством України податків та інших платежів до бюджету, відрахувань у галузеві інвестиційні фонди, залишається у повному його розпорядженні.

Підприємство утворює цільові фонди, призначені для покриття витрат, пов’язаних зі своєю діяльністю :

- фонд розвитку виробництва;

- фонд споживання;

- резервний фонд;

- інші фонди.

Керівник підприємства обирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок, відрядних розцінок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат на умовах передбачених колективним договором.

Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижче розцінок, посадових окладів, премій, винагород, надбавок і доплат на умовах передбачених колективним договором.

Мінімальна заробітня плата не може бути нижче встановленого законодавством України мінімального розміру заробітньої плати.

Умови оплати праці та матеріальне забезпечення керівника підприємства визначаються контрактом.

Відносини підприємства з іншими підприємствами, організаціями і громадянами в усіх сферах виробничої діяльності здійснюються на основі договорів.

Підприємство здійснює зовнішньо-економічну діяльність згідно з чинним законодавством України.

Трудовий договір з найманими працівниками та службовцями підприємства регулюються трудовим договором, або базуються на договірній (контрактній) основі індивідуально. Умови прийняття працівників шляхом укладання з ним контракту не можуть погіршувати їхнє становище у порівнянні з умовами, встановленими законодавством України про працю.