- •«Уральский государственный университет путей сообщения» (фгбоу впо УрГупс)
- •Тестовые задания
- •«Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»
- •1. Описание структуры материала
- •Распределение тестовых заданий по разделам и темам учебного курса
- •1)Рациональное использование совокупного фонда рабочего времени;
- •4). Технологического цикла.
- •1). Машинные;
- •2).Машинно – ручные;
- •2).Прерывные;
- •3). Квалификационный;
- •4). Функциональный.
- •3). Организационно-административные;
- •4). Информационно-технические;
- •2).Сторожевой;
- •3).Маршрутный;
- •4). Маршрутно – сторожевой.
- •1). Неявки по болезни;
- •3). Праздничные и выходные дни;
- •1). Технологическая;
- •3). 15% От их общего числа.
- •1). Расчет коэффициента устойчивости хроноряда;
- •2). Исключение из хронорядов дефектных (ошибочных) замеров;
- •1). Изучение периодически повторяющихся элементов операции;
- •3). По текущему времени;
- •4). Отдельных отсчетов.
- •3). Хронометраж;
- •4). Фотохронометраж;
- •5). Киносъемка.
- •1). На время технического обслуживания;
- •1). Метод непосредственных замеров;
- •4). Хозяйстве электроснабжения.
- •3). Научно обоснованные.
- •3).По трудоемкости;
- •2). Определение доли нормируемых работ;
- •3). Оценку качества действующих норм;
- •4). Оценку уровня напряженности норм.
- •1). Норма обслуживания;
- •3). 41 Микроэлемент.
- •1). Межотраслевые;
- •2). Отраслевые;
- •3) Работа по нормированию труда основного производства возложена на отделы главного технолога, а ооТиЗ за нормирование труда во вспомогательном производстве;
- •2) Удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе межотраслевых, отраслевых и других, более прогрессивных нормативов;
- •1)Удельный вес специалистов и служащих, труд которых нормируется;
- •1). Величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее эффективное его использование;
- •3). Заработная плата.
- •1). Сдельно – прогрессивная;
- •2). Совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;
- •2).Для рабочих локомотивных бригад;
- •2). При выполнении отдельных видов работ, определенных перечнем к Положению;
- •2). Рабочим, выполняющим обязанности бригадира с численностью бригады от пяти до десяти человек;
- •3). При стаже работы в оао «ржд» 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет.
- •3).Численности;
- •2). За первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере (доплата в размере 50%;за последующие часы – не менее чем в двойном размере (доплата в размере 100%);
- •1). Сборник, содержащий тарифно – квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ;
- •2) Для оплаты труда рабочих, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием технических средств, подвижного состава;
- •2)Премирование за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности;
- •2) Условия, определяющие право работников филиалов оао «ржд» на начисление премии;
- •1)Показатели премирования, характеризующие результативность производственно – хозяйственной деятельности и экономической деятельности филиала оао «ржд»;
- •3) Показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников).
- •4) Перевыполнения плана по выпуску продукции.
- •1)Установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы;
4) Перевыполнения плана по выпуску продукции.
296.Цель расчета абсолютных отклонений отчетного фонда заработной платы от планового:
1)Установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы;
2) выявление причин отклонений;
3)выявление уровня средней заработной платы;
4)распределение суммы отклонений на следующий календарный год.
297. Производительность труда – это:
1)отношение объема продукции к стоимости основных фондов;
2)отношение объема продукции к величине затрат на ее производство;
3) произведение объема продукции и стоимости основных фондов.
298. Методами измерения производительности труда являются:
1)натуральный;
2)стоимостной;
3)трудовой;
4)разовой.
299. Анализ производительности труда начинается с определения:
1)численности и состава работников;
2)загрузки работающих;
3)уровня оплаты труда;
4)фонда рабочего времени.
300.Оценка труда персонала – это:
1) выявление степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям рабочего места или должности;
2) оценка работников по степени решения ими тестовых задач.