- •«Уральский государственный университет путей сообщения» (фгбоу впо УрГупс)
- •Тестовые задания
- •«Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»
- •1. Описание структуры материала
- •Распределение тестовых заданий по разделам и темам учебного курса
- •1)Рациональное использование совокупного фонда рабочего времени;
- •4). Технологического цикла.
- •1). Машинные;
- •2).Машинно – ручные;
- •2).Прерывные;
- •3). Квалификационный;
- •4). Функциональный.
- •3). Организационно-административные;
- •4). Информационно-технические;
- •2).Сторожевой;
- •3).Маршрутный;
- •4). Маршрутно – сторожевой.
- •1). Неявки по болезни;
- •3). Праздничные и выходные дни;
- •1). Технологическая;
- •3). 15% От их общего числа.
- •1). Расчет коэффициента устойчивости хроноряда;
- •2). Исключение из хронорядов дефектных (ошибочных) замеров;
- •1). Изучение периодически повторяющихся элементов операции;
- •3). По текущему времени;
- •4). Отдельных отсчетов.
- •3). Хронометраж;
- •4). Фотохронометраж;
- •5). Киносъемка.
- •1). На время технического обслуживания;
- •1). Метод непосредственных замеров;
- •4). Хозяйстве электроснабжения.
- •3). Научно обоснованные.
- •3).По трудоемкости;
- •2). Определение доли нормируемых работ;
- •3). Оценку качества действующих норм;
- •4). Оценку уровня напряженности норм.
- •1). Норма обслуживания;
- •3). 41 Микроэлемент.
- •1). Межотраслевые;
- •2). Отраслевые;
- •3) Работа по нормированию труда основного производства возложена на отделы главного технолога, а ооТиЗ за нормирование труда во вспомогательном производстве;
- •2) Удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе межотраслевых, отраслевых и других, более прогрессивных нормативов;
- •1)Удельный вес специалистов и служащих, труд которых нормируется;
- •1). Величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее эффективное его использование;
- •3). Заработная плата.
- •1). Сдельно – прогрессивная;
- •2). Совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;
- •2).Для рабочих локомотивных бригад;
- •2). При выполнении отдельных видов работ, определенных перечнем к Положению;
- •2). Рабочим, выполняющим обязанности бригадира с численностью бригады от пяти до десяти человек;
- •3). При стаже работы в оао «ржд» 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет.
- •3).Численности;
- •2). За первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере (доплата в размере 50%;за последующие часы – не менее чем в двойном размере (доплата в размере 100%);
- •1). Сборник, содержащий тарифно – квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ;
- •2) Для оплаты труда рабочих, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием технических средств, подвижного состава;
- •2)Премирование за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности;
- •2) Условия, определяющие право работников филиалов оао «ржд» на начисление премии;
- •1)Показатели премирования, характеризующие результативность производственно – хозяйственной деятельности и экономической деятельности филиала оао «ржд»;
- •3) Показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников).
- •4) Перевыполнения плана по выпуску продукции.
- •1)Установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы;
1. Описание структуры материала
1.1. Распределение тестовых заданий по разделам и темам учебного курса в зависимости от специальности представлено в таблице 1.1.
1.2. По степени сложности тесты делятся на три уровня. Первый уровень (КТ = удовл) это наиболее легкие вопросы (студентам предлагается выбрать один правильный ответ из нескольких вариантов); второй уровень (КТ = хор.) – задания средней сложности, которые построены на умении выбрать из предложенных вариантов ответов несколько правильных ответов; третий уровень (КТ = отл.) – задания повышенной сложности, выполнение которого требует более глубоких знаний, в том числе умения соотнести значение того или иного понятия с его содержанием или определить порядок действий.
1.3. Для выполнения тестовых заданий 1-й степени сложности требуется 1 мин. времени (МТ=1), заданий 2-й степени сложности – 1,5 мин. (МТ=1,5), 3-й степени сложности – 2 мин. (МТ=2) времени. Общее количество времени, необходимого каждому студенту для выполнения тестового задания, составляет 40 мин.
1.4. При составлении тестов используются задания трех типов.
– задание, требующее умения выбрать правильный ответ из нескольких предложенных вариантов;
– задание, требующее указать несколько верных вариантов ответов (от двух до шести);
− задание, требующее определить правильный порядок действий.
Для оценки выполнения тестового задания предлагается следующая шкала:
-
% правильных ответов
Оценка
менее 60%
Неудовлетворительно
от 61 до 75%
Удовлетворительно
от 75 до 90%
Хорошо
от 91 до 100%
Отлично
Распределение тестовых заданий по разделам и темам учебного курса
№п/п |
Структура тестового материала |
Всего разработано |
Для специальности |
Текущий контроль по дисциплине |
1. |
Понятие об организации труда, основные элементы организации труда на предприятии |
11 |
11 |
1 |
2. |
Производственный и трудовой процессы
|
29 |
29 |
3 |
3. |
Разделение и кооперация труда, современные формы организации труда |
47 |
47 |
5 |
4. |
Классификация затрат рабочего времени и методы их изучения |
48 |
48 |
5 |
5. |
Виды норм труда, методы обоснования норм труда |
34 |
34 |
3 |
6. |
Нормативные материалы и нормы труда, применяемые на предприятиях отрасли
|
44 |
44 |
4 |
7. |
Формы и системы оплаты, тарифная и бестарифная системы оплаты труда Корпоративная система оплаты труда работников филиалов ОАО «РЖД» |
68 |
68 |
7 |
8. |
Организация премирования работников
|
19 |
19 |
2 |
|
Итого |
300 |
300 |
30 |
ТЕСТ
по курсу «Организация, нормирование и оплата труда
на предприятиях отрасли»
1. Понятие об организации труда. Основные элементы организации труда на предприятии
1. Комплекс мероприятий, обеспечивающий рациональное использование рабочей силы:
1). организация труда на предприятии;
2). производственный процесс;
3). трудовое действие.
2. Основными задачами организации труда являются: