- •«Уральский государственный университет путей сообщения» (фгбоу впо УрГупс)
- •Тестовые задания
- •«Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»
- •1. Описание структуры материала
- •Распределение тестовых заданий по разделам и темам учебного курса
- •1)Рациональное использование совокупного фонда рабочего времени;
- •4). Технологического цикла.
- •1). Машинные;
- •2).Машинно – ручные;
- •2).Прерывные;
- •3). Квалификационный;
- •4). Функциональный.
- •3). Организационно-административные;
- •4). Информационно-технические;
- •2).Сторожевой;
- •3).Маршрутный;
- •4). Маршрутно – сторожевой.
- •1). Неявки по болезни;
- •3). Праздничные и выходные дни;
- •1). Технологическая;
- •3). 15% От их общего числа.
- •1). Расчет коэффициента устойчивости хроноряда;
- •2). Исключение из хронорядов дефектных (ошибочных) замеров;
- •1). Изучение периодически повторяющихся элементов операции;
- •3). По текущему времени;
- •4). Отдельных отсчетов.
- •3). Хронометраж;
- •4). Фотохронометраж;
- •5). Киносъемка.
- •1). На время технического обслуживания;
- •1). Метод непосредственных замеров;
- •4). Хозяйстве электроснабжения.
- •3). Научно обоснованные.
- •3).По трудоемкости;
- •2). Определение доли нормируемых работ;
- •3). Оценку качества действующих норм;
- •4). Оценку уровня напряженности норм.
- •1). Норма обслуживания;
- •3). 41 Микроэлемент.
- •1). Межотраслевые;
- •2). Отраслевые;
- •3) Работа по нормированию труда основного производства возложена на отделы главного технолога, а ооТиЗ за нормирование труда во вспомогательном производстве;
- •2) Удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе межотраслевых, отраслевых и других, более прогрессивных нормативов;
- •1)Удельный вес специалистов и служащих, труд которых нормируется;
- •1). Величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее эффективное его использование;
- •3). Заработная плата.
- •1). Сдельно – прогрессивная;
- •2). Совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;
- •2).Для рабочих локомотивных бригад;
- •2). При выполнении отдельных видов работ, определенных перечнем к Положению;
- •2). Рабочим, выполняющим обязанности бригадира с численностью бригады от пяти до десяти человек;
- •3). При стаже работы в оао «ржд» 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет.
- •3).Численности;
- •2). За первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере (доплата в размере 50%;за последующие часы – не менее чем в двойном размере (доплата в размере 100%);
- •1). Сборник, содержащий тарифно – квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ;
- •2) Для оплаты труда рабочих, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием технических средств, подвижного состава;
- •2)Премирование за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности;
- •2) Условия, определяющие право работников филиалов оао «ржд» на начисление премии;
- •1)Показатели премирования, характеризующие результативность производственно – хозяйственной деятельности и экономической деятельности филиала оао «ржд»;
- •3) Показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников).
- •4) Перевыполнения плана по выпуску продукции.
- •1)Установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы;
2)Премирование за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности;
3) премирование за сокращение расходов.
288. Дополнительное премирование работников филиалов ОАО «РЖД» - это:
1) премирование за внедрение новой техники;
2)премирование за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности;
3) премирование за сокращение расходов.
289. Первый уровень подхода к премированию работников филиалов ОАО «РЖД» за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности определяет:
1)показатели премирования, характеризующие результативность производственно – хозяйственной деятельности и экономической деятельности филиала ОАО «РЖД»;
2) Условия, определяющие право работников филиалов оао «ржд» на начисление премии;
3) показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников).
290. Второй уровень подхода к премированию работников филиалов ОАО «РЖД» за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности определяет:
1)Показатели премирования, характеризующие результативность производственно – хозяйственной деятельности и экономической деятельности филиала оао «ржд»;
2) условия, определяющие право работников филиалов ОАО «РЖД» на начисление премии;
3) показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников).
291. Третий уровень подхода к премированию работников филиалов ОАО «РЖД» за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности определяет:
1)показатели премирования, характеризующие результативность производственно – хозяйственной деятельности и экономической деятельности филиала ОАО «РЖД»;
2) условия, определяющие право работников филиалов ОАО «РЖД» на начисление премии;
3) Показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников).
292.Остаточный метод формирования фонда заработной платы - это:
1)метод формирования ФЗП в зависимости от валовой выручки, после выплаты всех обязательных платежей и налогов;
2)метод формирования ФЗП по установленному нормативу, в соответствии с которым необходимо обеспечить опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.
293. Нормативный метод планирования фонда заработной платы – это:
1)метод формирования ФЗП в зависимости от валовой выручки, после выплаты всех обязательных платежей и налогов;
2)метод формирования ФЗП по установленному нормативу, в соответствии с которым необходимо обеспечить опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.
294. Назовите возможные подходы при анализе динамики реальной заработной платы:
1) определение индекса реальной заработной платы;
2) определение роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы;
3) проведение оценки соотношения среднемесячной заработной платы и прожиточного минимума за анализируемый период.
295.Относительное отклонение фонда заработной платы определяется с учетом коэффициента:
1) отражающего долю основных рабочих в численности всех рабочих;
2)сменности работы оборудования;
3)текучести кадров;