- •«Уральский государственный университет путей сообщения» (фгбоу впо УрГупс)
- •Тестовые задания
- •«Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»
- •1. Описание структуры материала
- •Распределение тестовых заданий по разделам и темам учебного курса
- •1)Рациональное использование совокупного фонда рабочего времени;
- •4). Технологического цикла.
- •1). Машинные;
- •2).Машинно – ручные;
- •2).Прерывные;
- •3). Квалификационный;
- •4). Функциональный.
- •3). Организационно-административные;
- •4). Информационно-технические;
- •2).Сторожевой;
- •3).Маршрутный;
- •4). Маршрутно – сторожевой.
- •1). Неявки по болезни;
- •3). Праздничные и выходные дни;
- •1). Технологическая;
- •3). 15% От их общего числа.
- •1). Расчет коэффициента устойчивости хроноряда;
- •2). Исключение из хронорядов дефектных (ошибочных) замеров;
- •1). Изучение периодически повторяющихся элементов операции;
- •3). По текущему времени;
- •4). Отдельных отсчетов.
- •3). Хронометраж;
- •4). Фотохронометраж;
- •5). Киносъемка.
- •1). На время технического обслуживания;
- •1). Метод непосредственных замеров;
- •4). Хозяйстве электроснабжения.
- •3). Научно обоснованные.
- •3).По трудоемкости;
- •2). Определение доли нормируемых работ;
- •3). Оценку качества действующих норм;
- •4). Оценку уровня напряженности норм.
- •1). Норма обслуживания;
- •3). 41 Микроэлемент.
- •1). Межотраслевые;
- •2). Отраслевые;
- •3) Работа по нормированию труда основного производства возложена на отделы главного технолога, а ооТиЗ за нормирование труда во вспомогательном производстве;
- •2) Удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе межотраслевых, отраслевых и других, более прогрессивных нормативов;
- •1)Удельный вес специалистов и служащих, труд которых нормируется;
- •1). Величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее эффективное его использование;
- •3). Заработная плата.
- •1). Сдельно – прогрессивная;
- •2). Совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;
- •2).Для рабочих локомотивных бригад;
- •2). При выполнении отдельных видов работ, определенных перечнем к Положению;
- •2). Рабочим, выполняющим обязанности бригадира с численностью бригады от пяти до десяти человек;
- •3). При стаже работы в оао «ржд» 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет.
- •3).Численности;
- •2). За первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере (доплата в размере 50%;за последующие часы – не менее чем в двойном размере (доплата в размере 100%);
- •1). Сборник, содержащий тарифно – квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ;
- •2) Для оплаты труда рабочих, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием технических средств, подвижного состава;
- •2)Премирование за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности;
- •2) Условия, определяющие право работников филиалов оао «ржд» на начисление премии;
- •1)Показатели премирования, характеризующие результативность производственно – хозяйственной деятельности и экономической деятельности филиала оао «ржд»;
- •3) Показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника (группы работников).
- •4) Перевыполнения плана по выпуску продукции.
- •1)Установление наличия экономии или перерасхода по фонду заработной платы;
2) Для оплаты труда рабочих, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием технических средств, подвижного состава;
3) для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.
276. Второй уровень оплаты труда рабочих КСОТ ОАО «РЖД» предназначен:
1)для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов; ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
2) для оплаты труда рабочих, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием технических средств, подвижного состава;
3) для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.
277. Рабочим, участвующим в освоении новой техники и технологии, могут устанавливаться надбавки:
1) в размере до 10% тарифной ставки на период освоения, но не более 3 месяцев;
2) в размере до 30% тарифной ставки на период освоения;
3) в размере до 20% тарифной ставки на период освоения, но не более 6 месяцев.
278. Указать неправильный ответ. Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать:
1). аккордную систему оплаты труда;
2) систему «плавающих окладов»;
3) комиссионную систему оплаты труда;
4)система долевого распределения заработной платы.
279. При комиссионной системе оплаты труда заработная плата работника устанавливается:
1) через норматив зарплаты от одного из показателей (прибыль, объем реализации);
2) в процентах от объема продукции (объема заключенных договоров), реализованной работником;
3)через коэффициент трудового вклада каждого работника, который называется коэффициентом социальной справедливости.
280. При системе «плавающих окладов» оплаты труда заработная плата работника устанавливается:
1) через норматив зарплаты от одного из показателей (прибыль, объем реализации);
2) в процентах от объема продукции (объема заключенных договоров), реализованной работником;
3)через коэффициент трудового вклада каждого работника, который называется коэффициентом социальной справедливости.
281. При паевой системе оплаты труда заработная плата работника устанавливается:
1) через норматив зарплаты от одного из показателей (прибыль, объем реализации);
2) в процентах от объема продукции (объема заключенных договоров), реализованной работником;
3)через коэффициент трудового вклада каждого работника, который называется коэффициентом социальной справедливости.
8. Организация премирования работников
282. Премирование – это:
1)поощрение за особые достижения или заслуги в какой – либо области деятельности;
2) оплата за выполненный объем работы;
3) компенсации за условия труда.
283. Указать неправильный ответ. К элементам Положения премирования относятся:
1)показатели премирования;
2)условия премирования;
3) шкалы премирования и депремирования, сроки премирования;
4)круг премируемых;
5)индексы.
284. Относительные показатели премирования могут быть выражены:
1)коэффициентами;
2)стоимостными единицами;
3)процентами.
285. Абсолютные показатели премирования могут быть выражены:
1) в натуральных единицах;
2) индексами;
3)условно – натуральными единицами;
4)стоимостными единицами.
286. Указать правильные ответы. Корпоративная система премирования работников филиалов ОАО «РЖД» состоит из следующих форм материального поощрения:
1)текущее премирование;
2)дополнительное премирование;
3) специальное премирование;
4) разовое премирование.
287. Текущее премирование работников филиалов ОАО «РЖД» - это:
1) премирование за внедрение новой техники;