3).Численности;
4).объема производства.
256.При анализе расстановки рабочих определяется:
1). изменение объемов производства;
2).коэффициент механизации выполняемых работ;
3).рациональность расстановки рабочих по производственной цепочке.
257.Средний тарифный коэффициент можно рассчитать следующим образом:
1). Кср = Км + (Кб – Км) * (Рср – Рм);
2). Кср = (Кб – Км) * (Рср – Рм);
3). Кср = Кб – (Кб – Км) * (Рб – Рср).
258. Средний тарифный разряд определяется следующим образом:
1).
;
2).
;
3).
;
4).
.
259.За сверхурочную работу предусмотрены законодательством доплаты (ст.152 ТК РФ):
1). за все часы не менее чем в двойном размере (доплата в размере 100%);
2). За первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере (доплата в размере 50%;за последующие часы – не менее чем в двойном размере (доплата в размере 100%);
3). за все часы в полуторном размере (доплата в размере 50%).
260.Соотношение каких трудовых показателей является важным при анализе затрат труда и его результатов?
1). производительности труда и численности работников;
2). производительности труда и средней заработной платы;
3).фонда заработной платы и средней заработной платы.
261. Укажите неправильный ответ. К производственным факторам, которые формируют уровень заработной платы, относятся:
1). минимальный размер оплаты труда;
2). технический прогресс;
3).сложность труда и квалификация работника;
4).условия труда;
5).результаты труда и качество трудовой деятельности.
262. Укажите правильные ответы. К социальным факторам формирования уровня заработной платы относятся:
1).прожиточный минимум;
2).структура потребительской корзины;
3).минимальный размер оплаты труда;
4). конъюнктура рынка труда;
5). формы социальной заработной платы.
263.К рыночным факторам формирования уровня заработной платы относятся:
1). прожиточный минимум;
2).уровень занятости;
3). конъюнктура рынка труда;
4).динамика потребительских цен, уровень инфляции;
5). условия мобильности труда.
264. Укажите неправильный ответ. К институциональным факторам формирования уровня заработной платы относятся:
1). структура потребительской корзины;
2).государственное регулирование на федеральном уровне;
3). внутрирегиональное регулирование;
4). деятельность профсоюзов;
5).система социального партнерства.
265.Единый тарифно – квалификационный справочник – это:
1). Сборник, содержащий тарифно – квалификационные характеристики рабочих, сгруппированные по производствам и видам работ;
2). сборник, содержащий квалификационные характеристики по каждой должности служащих.
266. Укажите неправильный ответ. На основании ЕТКС осуществляется:
1) тарификация работ;
2) тарификация рабочих;
3)определение нормальных условий труда;
4)отнесение вида работ к соответствующему тарифному разряду;
5) присвоение рабочим тарифных разрядов.
267. Тарифный разряд – это:
1). величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;
2)величина, определяющая уровень профессиональной подготовки работника;
3) величина, определяющая оплату труда работника.
268. Реальная заработная плата – это:
1) общая сумма денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу;
2)количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах;
3) доход работника, обеспечивающий удовлетворительные условия жизни.
269. Номинальная заработная плата – это:
1) общая сумма денег, полученная работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время;
2) количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату при действующих рыночных ценах.
270.Указать неправильный ответ. Заработная плата конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат:
1)месячных окладов;
2)часовых тарифных ставок;
3)премий;
4)комиссионных вознаграждений;
5) подарков.
271. Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливается:
1) трудовым кодексом РФ;
2) коллективным договором;
3) федеральным законом.
272. Доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать:
1) 40%;
2) 20%;
3) 50%.
273. Тарифная ставка- это:
1) фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
2). Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
274. Оклад (должностной оклад) – это:
1) фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
2). Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
275.Первый уровень оплаты труда рабочих КСОТ В ОАО «РЖД» предназначен:
1)для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов;