2).Для рабочих локомотивных бригад;

3). для рабочих по ремонту и наладке основного технологического оборудования, подвижного состава.

238. Что определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года?

1). минимальная оплата труда;

2). часовая тарифная ставка рабочих первого разряда, первого уровня оплаты труда;

3). тарифный коэффициент.

239. Тарифная сетка рабочих по оплате труда в ОАО «РЖД» состоит из:

1). трех уровней;

2). пяти уровней;

3). четырех уровней.

240. В каких случаях допускается применение повышенных тарифных коэффициентов для оплаты труда рабочих?

1). при выполнении сложных работ;

2). При выполнении отдельных видов работ, определенных перечнем к Положению;

3). по отдельным профессиям высококвалифицированных рабочих.

241. Какой размер доплат (в соответствии ст 147 ТК РФ) устанавливается рабочим, на работах с вредными и опасными условиями труда в филиалах ОАО «РЖД»:

1). до 24%;

2). до 10%;

3).до 40%.

242. На сколько процентов можно повысить ставки работникам с повременной оплатой труда за сложные метеорологические условия:

1). на 5%;

2). на 10%;

3). на 15%.

243. Кому из рабочих допускается доплата в размере до 10% тарифной ставки?

1). всем рабочим;

2). Рабочим, выполняющим обязанности бригадира с численностью бригады от пяти до десяти человек;

3). бригадирам освобожденным.

244. При каком непрерывном стаже работы на ж.д. транспорте выплачивается вознаграждение за преданность компании:

1). каждые 3 года работы в компании;

2). при стаже работы в ОАО «РЖД» 1 год, 3 года, 10 лет и далее через 5 лет;

3). При стаже работы в оао «ржд» 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет.

245. За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере:

1). 35%;

2). 40%;

3).25%;

4).50%.

246. Максимально допустимый размер региональной компенсационной надбавки не может превышать :

1). 40% тарифной ставки (должностного оклада);

2). 60% тарифной ставки (должностного оклада);

3). 50% тарифной ставки (должностного оклада).

247. Как часто выплачивается единовременное вознаграждение работникам, непосредственно обеспечивающим безаварийную работу ж.д.:

1). ежемесячно;

2). по итогам года;

3). по итогам квартала.

248.Назовите основные функции заработной платы:

1). воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая;

2). обеспечивающая, увязывающая.

249. Величина , отражающая уровень профессиональной подготовки работника:

1). квалификационный разряд;

2). тарифный разряд;

3). тарификация работ.

250. При анализе профессионального состава и уровня квалификации рабочих по нарядам рассчитывается коэффициент:

1). текучести;

2).соответствия;

3).соотношения;

4).взаимодействия.

251.Что является целью анализа численности состава работников:

1). проверка обеспеченности организации рабочей силой;

2).определение категории организации;

3).изучение стабильности кадров;

4).проверка соответствия профессионального состава и уровня квалификации требованиям производства.

252. На основании данных о среднем разряде работ и среднем разряде рабочих можно определить:

1). соотношение численности основных и вспомогательных рабочих;

2).соотношение численности рабочих и учеников;

3).численности рабочих, которые нуждаются в повышении квалификации.

253. Коэффициент сменности характеризует отношение:

1). выходов во все смены к выходам в смену максимальной загруженности;

2).выходов в ночные смены к выходам в смену максимальной загруженности;

3).выходов в дневные и вечерние смены у выходам в смену максимальной загруженности.

254. Если разряд работ превышает разряд рабочих, это означает, что:

1). необходимо отказаться от выполнения работ повышенной сложности;

2).часть рабочих направить на повышение квалификации;

3). набрать новых рабочих соответствующей квалификации.

255. Отношение индекса фонда заработной платы к индексу средней заработной платы характеризует индекс:

1). производительности труда;

2).оборота кадров;