3). Заработная плата.

223. Какие методы планирования фонда заработной платы применяются?

1). детальное планирование;

2). оперативное планирование;

3). стратегическое планирование;

4). укрупненное планирование;

5). тактическое планирование.

224.Какие системы сдельной формы оплаты труда вы знаете?

1). Сдельно – прогрессивная;

2).аккордная;

3). сдельно – ресурсная;

4). косвенно сдельная.

225.Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, отражают:

1). распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых;

2).степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации;

3).степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда.

226.Различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам страны компенсируют:

1). нормы труда;

2).тарифные коэффициенты;

3).районные коэффициенты;

4).доплаты.

227.Косвенная сдельная оплата труда зависит от:

1). объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

2).индивидуальной выработки рабочего;

3). отработанного времени;

4). от результатов труда других работников.

228. Повременная оплата труда зависит от:

1). индивидуальной выработки рабочего;

2).коэффициента трудового участия;

3).отработанного времени.

229.Сдельная расценка определяется по формуле:

1). ;

2). ;

3). .

230. Какие разновидности систем оплаты труда служащих вы знаете?

1). «плавающие» оклады;

2). аккордная система;

3). регрессивная оплата;

4).повременная система.

231.Какие виды доплат к заработной плате вам известны?

1). за сокращенную продолжительность ежедневной работы;

2). за сверхурочную работу;

3). за работу в выходные и праздничные дни;

4). за применение новых методов труда;

5). за выполнение надомной работы.

232. Детальное планирование фонда заработной платы означает расчет:

1). индекса средней заработной платы;

2).соотношение роста производительности труда с ростом средней заработной платы;

3). структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда;

4). тарифных ставок и окладов.

233. Укрупненное планирование фонда заработной платы означает расчет:

1). индекса средней заработной платы;

2).средств на оплату труда с помощью индекса фонда заработной платы;

3).соотношение роста производительности труда с ростом средней заработной платы;

4). структуры фонда заработной платы по видам затрат на оплату труда.

234. Тарифная сетка – это:

1). средние взвешенные арифметические величины;

2). Совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов;

3). распределение выявленных отклонений между работниками.

235. Величина фонда заработной платы непосредственно сказывается на:

1). трудоемкости выпускаемой продукции;

2). фондовооруженности;

3). зарплатоемкости;

4). уровне реализации продукции.

236.Тарифная система оплаты труда включает:

1). тарифные сетки, тарифные ставки, ЕТКС, тарифные коэффициенты;

2). тарифные ставки, доплаты, надбавки;

3). тарифные коэффициенты, тарифные разряды.

237. Для каких профессий рабочих ж.д. транспорта применяется четвертый уровень оплаты труда ТСР:

1). для рабочих , выполняющих работы по текущему содержанию и ремонту пути;