2). Определение доли нормируемых работ;

3). Оценку качества действующих норм;

4). Оценку уровня напряженности норм.

165. Для оценки качества действующих норм определяют:

1). долю научно обоснованных норм;

2).долю основных рабочих в общей численности;

3).долю нормируемых работ;

4). долю опытно – статистических норм.

166.Оценка уровня напряженности норм труда характеризует:

1). долю научно обоснованных норм;

2). долю основных рабочих в общей численности;

3). соответствие применяемых норм общественно необходимым затратам труда.;

4).оценку качества действующих норм.

167. Укажите правильный ответ. Существуют разновидности суммарного метода нормирования труда:

1). опытный, статистический, сравнительный;

2). аналитически – исследовательский, аналитически – расчетный.

168. При статическом методе норма устанавливается:

1). на основе личного опыта нормировщика;

2). по данным о фактических затратах времени на такую же работу в прошлом, взятых из статистических отчетов;

3). результате сравнения сложности и объема нормируемой работы с аналогичной работой, выполнявшейся ранее.

169. При сравнительном методе норма устанавливается:

1). на основе личного опыта нормировщика;

2). по данным о фактических затратах времени на такую же работу в прошлом, взятых из статистических отчетов;

3). в результате сравнения сложности и объема нормируемой работы с аналогичной работой, выполнявшейся ранее.

6. Нормативные материалы и нормы труда, применяемые на предприятиях отрасли

170. Нормативы времени – это регламентированные величины затрат времени на:

1). комплексы приемов, выполняемых при производстве и обслуживании узлов и деталей;

2). выполнение организационно или технологически связанных между собой отдельных элементов трудового процесса;

3). отдельные трудовые приемы, действия, движения.

171. По видам регламентированных величин нормативы делятся:

1). нормативы затрат труда;

2). нормативы выработки;

3). нормативы обслуживания.

172.Указать правильные ответы. Нормативы должны:

1). учитывать основные факторы, влияющие на величину норматива;

2) учитывать объемы производства;

3). отражать современный уровень техники, технологии, организации производства.

173. Виды заданий и методы их установления зависят от:

1). последовательность и периодичности выполнения работ;

2). характера трудовых процессов;

3). их рационального распределения между работниками.

174. Подготовительная работа нормированных заданий состоит из этапов:

1). определение перечня профессий работников, отбор нормативов, подготовка положения о материальном стимулировании работающих, разработка и реализация мероприятий, установление состава и повторяемости работ, проведение широкой разъяснительной работы, определение методики установления порядка выдачи и учеты выполнения нормированных заданий;

2). подготовка положения о материальном стимулировании работающих, определение методики установления порядка выдачи и учеты выполнения нормированных заданий, определение перечня профессий работников, отбор нормативов, установление состава и повторяемости работ, проведение широкой разъяснительной работы, разработка и реализация мероприятий;

3). определение перечня профессий работников, установление состава и повторяемости работ, разработка и реализация мероприятий, отбор нормативов, определение методики установления порядка выдачи и учеты выполнения нормированных заданий, проведение широкой разъяснительной работы, подготовка положения о материальном стимулировании работающих.

175. Единицами измерения нормированных заданий могут быть приняты:

1). натуральные;

2). условные

3). Трудовые.

176. Основой нормированных задании является: