Вимірювання сезонності праці в сільському господарстві

Показники	Роки			В середньому за 3роки.	Відхилення, ± 2011р. до 2009 р.
	2009	2010	2011
Січень	75	67	70	71	-5
Лютий	77	60	75	71	-2
Березень	79	62	78	73	-1
Квітень	75	61	80	72	5
Травень	80	68	84	77	4
Червень	84	72	85	80	1
Липень	82	79	88	83	6
Серпень	84	75	98	86	14
Вересень	89	77	96	87	7
Жовтень	85	75	85	82	0
Листопад	75	69	78	74	3
Грудень	69	70	75	71	6
Середньорічна чисельність працівників	80	70	83	77	3
Розмах сезонності	1,29	1,32	1,4	1,34	0,11
Сезонне навантаження	1,12	1,14	1,40	1,22	0,28

Розмах (амплітуда) сезонної зайнятості сільського населення (працівників аграрної сфери) – це різниця між чисельністю зайнятих або кількістю відпрацьованих людино-днів у суспільному виробництві в період "пік" та у період мінімального трудового напруження.

Вона вимірюється натуральними величинами – кількістю осіб або відпрацьованих людино-днів із урахуванням коефіцієнта нерівномірної зайнятості селян (працівників аграрної сфери), що визначається як відношення кількості зайнятих або відпрацьованих людино-днів у звітному періоді до попереднього.

На основі цих показників необхідно розробляти й реалізувати заходи щодо пом'якшення сезонної зайнятості сільського населення та працівників аграрної сфери, спрямовані на зниження коефіцієнта сезонності та зменшення амплітуди сезонності використання праці.

Інтенсивні фактори забезпечують зниження трудомісткості виготовлення продукції і відповідний рівень виконання норм виробітку. До них відносять: кваліфікаційний, професійний рівень робітників; технічну й енергетичну озброєність праці; механізацію та автоматизацію технологічних процесів за впровадження прогресивної техніки, технології; організацію нормування праці; поліпшення якості структури, асортименту продукції; удосконалення організації виробництва й управління.

2.4. Ефективність використання фонду оплати праці в господарстві

Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. Зі зростанням продуктивності праці утворюються реальні передумови для підвищення рівня її оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати так, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання її оплати. Тільки за таких умов утворюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його слід проводити систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

Фонд заробітної плати згідно з чинною інструкцією органів статистики включає не лише фонд оплати праці, що належить до поточних витрат підприємства, а й виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

Для оцінювання ефективності використання коштів на оплату праці необхідно використовувати такі показники, як обсяг виробництва продукції в діючих цінах, виручка, сума валового, чистого, капіталізованого прибутку на рубль зарплати і т. ін. У процесі аналізу слід вивчити динаміку цих показників, виконання плану за їхнім рівнем. Дуже корисним буде міжзаводський порівняльний аналіз, що покаже, яке підприємство працює ефективніше.

Фонд заробітної плати згідно з чинною інструкцією органів статистики включає не лише фонд оплати праці, що належить до поточних витрат підприємства, а й виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.

Таблиця 2.14

Показники ефективності використання фонду заробітної плати

Види продукції	Роки			В середньому по району	Відхилення, ±
	2009	2010	2011		2011р.до 2009 р	до району
Виручка на 1 грн. заробітної плати, грн	6,24	8,48	8,51	8,27	2,27	0,24
Валовий прибуток на 1 грн заробітної плати, грн	1,36	1,43	1,92	1,08	0,56	0,84
Оплата 1 люд.-год., грн
на підприємстві	9,83	13,02	13,73	9,75	3,9	3,98
в рослинництві	8,80	11,50	12,90	8,60	4,1	3,4
в тваринництві	10,54	14,90	14,60	9,80	4,06	4,8
Середньомісячна оплата праці, грн
на підприємстві	1652,08	1900,8	2364,72	847,56	712,64	1517,16
в рослинництві	1385,45	1850,45	2100,40	805,2	714,95	1295,2
в тваринництві	1856,24	2010,80	2450,50	874,5	594,26	1856,24

Дані таблиці 2.14 свідчать, що в ТОВ «Продовольча компанія «Зоря Поділля середньомісячна оплата праці в 2011 р. в порівнянні з 2009 р. на підприємстві зросла 712 грн, майже на 715 грн зросла заробітна плата працівників галузі рослинництва та на 594 грн – в галузі тваринництва. У 2011 році вона становила відповідно 2364,72, 2100,4 грн – в галузі рослинництва та 2450,50 грн – в галузі тваринництва.

Звичайно, встановлений розмір заробітної плати на підприємстві є досить високим і значно перевищує встановлений прожитковий мінімум. Працівники, які здійснюють виробництво продукції тваринництва мають низький рівень оплати праці. Окупність витрат на оплату праці виручкою становила 8,51 грн у звітному році, що на 36 % вище ніж у 2009 р.

Разом з тим в господарстві спостерігається підвищення рівня оплати праці 1 люд.-год. Так, в галузі рослинництва спостерігається оплата 1 люд.-год. становила 12,90 грн, тваринництві – 14,60 грн. Таке підвищення оплати 1 люд.-год. має суттєвий вплив на результати співвідношення рівнів продуктивності праці та її оплати (таблиця 2.15).

Таблиця 2.15

Співвідношення продуктивності та оплати праці в

ТОВ «Продовольча компанія «Зоря Поділля»

Показники	Роки			Відхилення, ± 2011 р. до 2009 р.
	2009	2010	2011
Доход (виручка) від реалізації, тис. грн.	226505	275916	359320	132815
Фонд оплати праці, тис. грн.	31838,8	28352,2	36062,1	4223,3
Річна продуктивність праці, грн.	95854,8	144997,4	420257,3	324402,5
Погодинна продуктивність праці, грн.	70,0	111,4	136,8	66,8
Середньомісячна оплата праці 1 працівника, грн.	1652,08	1900,8	2364,72	712,64
Оплата праці 1 люд.-год., грн.	9,83	13,02	13,73	3,9
Рівень рентабельності, %	27,8	20,1	29,1	1,3 в.п.
Індекс оплати праці
середньорічної	1	1,15	1,43	0,43
погодинної	1	1,32	1,40	0,40
Індекс продуктивності праці:
  річної	1	1,51	2,90	1,90
  погодинної	1	1,60	1,95	0,95
Коефіцієнт співвідношення	*	1,31	2,03	*

Однією з умов здійснення розширеного відтворення виробництва – перевищення темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання його оплати. Тільки в такому випадку забезпечується прискорення темпів зростання фонду накопичення – основної умови розширеного відтворення.

Дані таблиці свідчать, що темп зростання рівня продуктивності праці по відношенню до її оплати у звітному році становить 203 %, тобто продуктивність праці у 2 рази вища, ніж її оплата . Індекс річної оплати праці становить 1,43, це означає, що у 2011 р. заробітна плата зросла порівняно із 2009 р. на 43 %. Близько 40 % – тенденція зміни оплати 1 люд.-год.

Характеризуючи продуктивність праці, слід зазначити, що у звітному році темп її зростання становить 290 %, погодинна продуктивність зросла на 95 %. У 2010 р. темп зростання річної продуктивності на 31 % вище її оплати. Такий результат свідчить про небажання працівників підвищувати свою здатність до праці при низьких умовах праці, її оплатою та ін..

На основі цих розрахунків можливо вирішувати практичні завдання по зв’язку між продуктивністю праці та її оплатою. В умовах багатоукладної економіки в процесі вивчення продуктивності праці виникають складнощі, пов'язані з обмеженістю інформаційної бази, окремі підприємства (фермерські, особисті приватні господарства) не подають звітності про трудові затрати, що ускладнює аналіз.

РОЗДІЛ 3. Напрями підвищення