Вопрос 115

Трудовая книжка

Особое значение имеет трудовая книжка, которая явл документом о труд деятельности работника, удостоверяет его трудовой стаж. Форма, порядок ведения и хранения труд книжки, порядок изготовления бланков и обеспечения ими работодателей устан-ся в спец подзаконных актах (Правила ведения и хранения тк, изготовления бланков труд книжек и обеспечения ими работодателя утверждены постановлением Правительства от 16.04.03; Постановление Минтруда от 10.10.03 утверждает Инструкцию по заполнению тк). Работодатель (кроме фл, не явл ИП) обязан вести тк на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 лет. Работники-совместители принимаются на работу без тк, кот находится на месте основной работы. Работодатель заводит тк на работника, поступившего на работу впервые. В тк вносят сведения о работнике, выполняемой работе, переводах на др постоянную работу и об увольнении, об основаниях прекращения тд, о награждениях за успехи. Сведения о взысканиях не вносятся. По желанию работника вносятся сведения о совместительстве по месту основной работы на основании соот документа. Трудовая книжка хранится у работодателя. Работодатель обязан по общему правилу выдать работнику тк в день прекращения тд. В случае задержки работодатель должен возместить работнику неполученный за этот срок заработок. Если работнику требуется выписка и тк, работодатель обязан не позднее 3 раб дней со дня подачи заявления выдать безвозмездно ее и надлежащим образом заверить ее. Если в день увольнения работнику выдать тк невозможно из-за его отсут-я либо отказа, работодатель направляет ему уведомление либо дать согласие на направление ее по почте. ВОПРОС 38

Понятие материальной ответственности и условия ее наступления

Труд праву присущи два основных вида отв-сти: дисциплинарная отв-сть работников и взаимная мат отв-сть сторон ТД, т.е работодателя и работника.

Дисциплинарная отв-сть отличается от материальной:

1. дис отв-сть односторонняя, материальная – двухсторонняя;

2. дис отв-сть исключает имущ элемент и носит моральный характер, а материальная – исключительно имущ хар-р;

3. дис отв-сть не выходит за рамки тд, материальная сохраняется в том случае, если работник прекращает трудовые отношения.

Материальная отв-сть по трудовому праву возникает, когда одна сторона тд причиняет ущерб др стороне и должна возместить этот ушерб.

В зависимости от субъекта различаются сам характер, содержание отв-сти. Мат отв-сть установлена более мягкая и ограниченная для работников и более жесткая для работодателя. Для работодателей отв-сть полная, т.е в полном размере, возмещается как реальный ущерб, так и упущенная выгода, а работники не возмещают упущенную выгоду (ограниченная отв-сть). Компенсация морального вреда предусмотрена только для работников.

Расторжение ТД после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от мат отв-сти.

Для возникновения мат отв-сти необходимо наличие четырех условий:

1. вина причинителя ущерба (за искл случаев причинения ущерба источником повышенной опасности);

2. противоправность действий или бездействия нарушителя;

3. причинная связь противоправного действия или бездействия нарушителя с наступившим ущербом;

4. причинение имущественного ущерба, а в ряде случаев морального вреда в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения одной из сторон своих обязанностей по ТД;

Каждая из сторон должна доказать размер причиненного ей ущерба.