5.2. Учет и факторный анализ использования рабочего времени:

5.22. К единицам измерения оборотного времени относятся::

а) отработанный человеко-день;

в) отработанный человеко-час;

с) отработанный человеко-месяц.

5.23. Отработанный человеко-день – это:

а) день, в который работник явился на работу и приступил к ней, независимо от числа часов его фактической работы;

в) день, в который работник явился на работу и проработал хотя бы половину дня;

с) день, в который работник явился на работу и проработал целый день.

5.24. Наиболее точным измерителем рабочего времени является:

а) отработанный человеко-день;

в) отработанный человеко-час;

с) отработанный человеко-месяц.

5.25. Для характеристики структуры интенсивности использования рабочего времени используются понятия:

а) календарного фонда рабочего времени;

в) отработанного рабочего времени;

с) табельного фонда рабочего времени;

d) максимально возможного рабочего времени.

5.26. К явным потерям рабочего времени относят:

а) потери, которые связаны с перерывами в работе по независящим от работника причинам;

в) потери, которые связаны с нарушениями трудовой дисциплины;

с) потери, которые связаны с непроизводительной работой.

5.27. К скрытым потерям рабочего времени относят:

а) потери, которые связаны с перерывами в работе по независящим от работника причинам;

в) потери, которые связаны с нарушениями трудовой дисциплины;

с) потери, которые связаны с непроизводительной работой.

5.3. Измерение и анализ уровня, динамики и факторов производительности труда в организациях связи.

5.28. Повышение уровня производительности труда является важнейшим фактором:

а) дальнейшего расширения сети связи;

в) увеличения объема услуг связи;

с) развития рынка услуг связи.

5.29. Производительность труда характеризуется:

а) объемом услуг, производимых в единицу времени;

в) временем, затрачиваемым на производство единицы услуг;

с) затратами сырья и материалов.

5.30. Основным показателям производительности труда в организациях связи является:

а) стоимостной (денежный) измеритель производительности труда;

в) производительность труда в натуральном измерении;

с) показатель трудоемкости.

5.31. Стоимостной показатель производительности труда определяется по формуле:

а)

в)

с)

5.32. В зависимости от принятой единицы измерения затраченного рабочего времени различают производительности труда:

а) среднегодовую;

в) среднеквартальную;

с) среднемесячную;

d) среднедневную;

e) среднечасовую.

5.33. Уровень среднедневной производительности труда зависит от:

а) среднечасовой выработки;

в) средней продолжительности рабочего дня;

с) фактического числа дней работы в месяц;

d) числа отработанных месяцев.

5.34. Уровень среднемесячной производительности труда зависит от:

а) среднечасовой выработки;

в) средней продолжительности рабочего дня;

с) фактического числа дней работы в месяц;

d) числа отработанных месяцев.

5.35. Показателями динамики производительности труда характеризуются:

а) индексами;

в) факторами;

с) ценами.

5.36. Для оценки изменения производительности труда отдельных работников или групп работников, занятых в производстве однородных услуг, применяются:

а) индексы средней производительности труда;

в) индивидуальные индексы;

с) общие индексы.

5.37. Для оценки изменения производительности труда по организации связи (подотросли, отросли) применяю

а) индексы средней производительности труда;

в) индивидуальные индексы;

с) общие индексы.

5.38. Индекс средней производительности труда определяется по формуле:

а)

в)

с) .

5.39. Индекс производительности труда переменного состава определяется по формуле:

а) ;

в) ;

с)

5.40. Индекс производительности труда постоянного состава определяется по формуле:

а) ;

в) ;

с)

5.41. Индекс влияния структурных сдвигов на производительность труда определяется по формуле:

а) ;

в) ;

с)

5.42. Индекс производительности труда переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов связаны соотношением:

а) ;

в) ;

с) .

5.43. Прирост объема услуг (доходов от реализации услуг) за счет роста производительности труда определяется как разность между числителем и знаменателем индекса:

а) переменного состава;

в) постоянного состава;

с) структурных сдвигов.

5.44. Величина затрат на оплату труда непосредственно влияет на:

а) доходы;

в) себестоимость;

с) прибыль;

d) рентабельность.

5.45. Для того, чтобы выразить зависимость заработной платы от количества и качества труда необходимо:

а) дать характеристику структуры и динамики фонда начисленной заработной платы и выплат социального характера за отчетный период;

в) исследовать уровень и динамику средней заработной платы; м

с) выявить взаимосвязь роста средней заработной платы с изменением производительности труда;

d) определить соотношение в оплате труда между работниками различных профессиональных и квалификационных групп.

5.46. Средняя заработная плата определяется:

а)

в) ;

с)

5.47. В организациях связи в зависимости от периода рассчитывает:

а) среднемесячная зарплата;

в) среднеквартальная зарплата;

с) среднедневная зарплата;

d) среднегодовая зарплата.

5.48. Динамика уровня заработной платы характеризуется:

а) индексом средне заработной платы;

в) индексом средней производительности труда;

с) индексом фонда заработной платы.

5.49. Индекса заработной платы переменного состава определяется по формуле:

а) ;

в) ;

с) .

5.50. Индекс заработной платы постоянного состава определяется по формуле

а) ;

в) ;

с) .

5.51. индекс влияния структурных сдвигов (по заработной плате) определяется по формуле:

а) ;

в) ;

с) .

5.52. Однако из важнейших условий эффективности экономики заключается в том, что:

а) темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы;

в) темпы роста средней зарплаты должны опережать темпы роста производительности труда;

с) темпы роста средней зарплаты и производительности труда должны быть равны.