Рассмотрим последствия миграции рабочей силы для стран-экспортеров:
Позитивные.
1. Снижается напряжение на внутреннем рынке труда благодаря экспорту избыточной рабочей силы.
2. Растут поступления в бюджет в виде налогов, уплаченных фирмами-посредниками.
3. Увеличиваются валютные поступления в страну за счет частных переводов эмигрантов.
4. Растет уровень жизни и благосостояние оставленных дома членов семей мигрантов за счет денежных переводов и отправлений вещей.
5. Благодаря ввозу мигрантом личных сбережений или приобретенных средств производства увеличиваются возможности частного инвестирования.
6. Повышается технико-экономический уровень вследствие труда более квалифицированных эмигрантов возвращающихся на родину из развитых стран.
7. Предоставляет возможность создания высокодоходной отрасли – экспорта рабочей силы.
8. В отдельных случаях, если это предусмотрено двусторонними соглашениями, государство может получать компенсацию за использование импортируемых другой страной трудовых ресурсов.
Негативные:
1. Вследствие оттока квалифицированных кадров и специалистов ("утечка мозгов") в более привлекательные страны уменьшаются возможности собственного развития страны. 2. Снижается общая конкурентоспособность на собственном рынке труда в результате оттока квалифицированных, молодых кадров. 3. Возникает возможность скрытия мигрантами доходов и уклонение от налогов. 4. Уменьшаются поступления в бюджет как следствие сокращения количества потенциальных налогоплательщиков.
Для стран – импортеров.
Позитивные.
1. Стимулируется развитие производства вследствие экстенсивного увеличения рабочей силы.
2. Растет конкурентоспособность продукции за счет использования более дешевого труда иммигрантов.
3. Снижаются затраты на подготовку и переквалификацию собственных кадров, в том числе высшей квалификации.
4. Заполняются вакансии в непрестижных сферах и отраслях экономики.
5. Во время кризисов снижается социальная напряженность за счет освобождения иммигрантов и заполнения вакансий рабочими-резидентами.
6. Уменьшается бюджетная нагрузка благодаря экономии средств по пенсиям и социальным льготам.
7. Растет производительность труда работников и эффективность производства в целом за счет конкуренции на рынке труда.
8. Улучшается демографическая ситуация в "стареющих" странах, а в некоторых - и генофонд нации.
Негативные
1.Усиливается напряжение на рынке труда в отношении рабочих-резидентов за счет найма более дешевой иностранной рабочей силы. 2. Растут расходы на социальную защиту иммигрантов. 3. Осуществляется отток за границу валютных средств в виде переводов иммигрантов. 4.Увеличивается угроза обострения межнациональных, межэтнических, межконфессиональных и других социальных проблем. 5. Ухудшается криминогенная ситуация в стране.
Следует иметь в виду, что отнесение тех или иных последствий международной миграции рабочей силы к позитивным или негативным не может быть однозначным и окончательным, оно может зависеть от конкретной социально-экономической ситуации в стране.
Важно отметить, что современные государства прилагают усилия по регулированию трудовой миграции. Правовое выражение взаимной заинтересованности направляющих (стран-экспортеров) и принимающих (стран-импортеров) мигрантов обычно осуществляется в форме двух- или многосторонних соглашений.
Существенное содействие в подготовке международных конвенций в этой области оказывают такие глобальные организации как Комиссия ООН по народонаселению, Международная организация труда (МОТ), Международная организация по миграции (МОМ).
Примером региональной структуры, занимающейся защитой прав трудящихся мигрантов, служит западноевропейский Межправительственный комитет по вопросам миграции (СИМЕ).
Базовыми международными нормативными актами, которые регулируют отношения в рамках мирового рынка труда, являются Конвенции Международной организации труда 1962, 1975 и 1982 гг. Статьи этих документов регулируют вопросы найма мигрантов, гарантий их прав, борьбы с нелегальными каналами миграции и т. д.
вопрос.Особенности современного состояния мирового рынка труда.
Рассмотрим основные особености современного мирового рынка труда:
1. Рост масштабов международной трудовой миграции.
На начало 2000 г. в мире насчитывалось, по разным оценкам, от 80 до 130 млн. человек мигрантов. Подавляющее большинство из них - трудовые мигранты. В процесс трудовой миграции вовлечены трудящиеся практически всех стран мира.
2. Разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы.
Это миграция в развитые страны из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами - миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны. Миграция приобретает транснациональной характер.
3. Рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе.
Доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50% в Бельгии, Нидерландах. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. Существенно выросла доля женщин в трудовой миграции в странах Западной Европы.
4. Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости.
В Западной Европе средняя продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает больше 20 лет.
6. Миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны.
Лидерство в конкуренции за преимущественное обладание интеллектом как носителем и генератором современных научных знаний и высоких технологий принадлежит США, С середины 70-х до конца 90-х годов они привлекли только из развивающихся стран 250 тыс. высококвалифицированных специалистов.
7. Изменение этнической структуры иммиграции.
Существенно возросла доля иммигрантов из Азии, Африки, Латинской Америки. Они образуют большие, однородные общины на территории принимающей страны. Общины живут в соответствии со своими традициями и культурой. Формируются замкнутые сферы экономической активности, или анклавы, с так называемой этнической экономикой. Между коренными жителями и иммигрантами наблюдаются социальные, политические, расовые, культурные различия. Возникают противоречия на этнической и религиозной почве, нередко проявляющиеся в конфликтах. На протяжении 80-х — 90-х годов массовые беспорядки с участием иммигрантов происходили во многих европейских городах. Зачастую мигранты заявляют о себе как об активной политической силе. Население стран-реципиентов, сталкиваясь с безработицей, другими социальными проблемами, порой негативно относится к приему иммигрантов. Вместе с тем иммиграция способствует формированию симбиоза традиций, мировоззрений, культур населения стран-реципиентов и стран-доноров.