- •Собственные источники формирования имущества
- •Заемные источники
- •Группировка имущества по источникам формирования
- •Нормативно – правовые документы
- •Виды заработной платы
- •Система оплаты труда
- •Документальное оформление численности рабочих
- •Документальное оформление доплат, надбавок
- •Документы, использующиеся для начисления заработной платы
- •Начисление заработной платы при повременно-премиальной форме оплаты труда
- •Начисление з/платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда
- •Расчет средней з/платы при начислении отпуска
- •Выплаты, включаемые и не включаемые в расчет при исчислении з/платы на отпуск
- •Особенности учета резервируемых сумм на предстоящую оплату очередных отпусков
- •Расчет пособий по больничному листу
- •Стандартные вычеты из з/платы при расчете ндфл
- •Социально-налоговые, имущественные и профессиональные вычеты из з/платы при расчете ндфл
- •Обязательные удержания из з/платы
- •Удержания з/платы по инициативе организации
- •Учет удержаний из з/платы
- •Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Расчет з/платы за отпуск
- •Расчет оплаты за сверхурочное отработанное время
- •Учет вычетов из з/платы
- •Порядок составления расчетно-платежной ведомости
- •Правило заполнения расчетно-платежной ведомости
- •Расчеты с персоналом по прочим операциям
- •Характеристика и учет доходов по основным видам деятельности
- •Характеристика и учет расходов по основным видам деятельности
- •Порядок формирования финансового результата по основным видам деятельности
- •Характеристика и учет доходов по прочим видам деятельности
- •Порядок формирования финансового результата по прочим видам деятельности
- •Характеристика и учет расходов по прочим видам деятельности
- •Учет финансового результата по основным и прочим видам деятельности
- •Формирования прибыли
- •Использование прибыли
- •Учет нераспределенной прибыли
- •Учет уставного фонда унитарных организаций
- •Учет уставного капитала
- •Учет резервного капитала
- •Учет добавочного капитала
- •Учет целевого финансирования
- •Формирование и учет резервов
- •Расчеты с учредителями по вкладам в Уставный капитал
- •Учет краткосрочных кредитов и займов
- •Учет долгосрочных кредитов и займов
- •Начисление и учет процентов по кредитам
- •Аналитический учет кредитов и займов
- •Синтетический учет кредитов и займов
- •Учет операций по выпуску и продаже облигаций
- •Начисление и учет процентов по займу
Правило заполнения расчетно-платежной ведомости
Расчетно-платежная ведомость является документом первичной учетной документации по труду и его оплате. Предназначена для расчета и выплаты заработной платы работникам организации. Имеет унифицированную форму № Т-49. Составляется раз в месяц (на момент выплат зарплаты сотрудникам), в бухгалтерии в одном экземпляре.
При применении расчетно-платежной ведомости по форме № Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам № Т-51 (расчетная ведомость) и Т-53 (платежную ведомость) не составляются. На работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются.
Правила заполнения расчетно-платежной ведомости.
В строке «Наименование организации» нужно указать название предприятия (полное или сокращенное). Если имеется структурное подразделение, в котором отдельно производится расчет зарплаты, то необходимо указать его название. В случае отсутствия такового проставляется прочерк.
В строке «В кассу для оплаты в срок» ставится период, в течение которого производится выплата денег. Согласно новым правилам, он составляет пять дней.
В графе «Начислено» необходимо написать суммы по видам оплат из фонда заработной платы, а также другие доходы в виде различных социальных и материальных благ, предоставленных работнику. Одновременно производится расчет всех удержаний из суммы заработной платы и определяется сумма, подлежащая выплате работнику.
На каждого работника в ведомости отводят одну строку. Напротив фамилий работников, не получивших выплаты, ставится отметка «Депонировано».
В строке «Сумма» с заглавной буквы указывается сумма, подлежащая выплате сотрудникам, а копейки пишутся цифрами, или ставится прочерк. Далее еще раз необходимо написать эту сумму, только уже цифрами. В аналогичном порядке необходимо указать депонированную сумму.
На выданную сумму заработной платы необходимо составить расходный кассовый ордер (форма № КО-2), номер и дата которого проставляются в конце платежной ведомости.
Расчетно-платежная ведомость подписывается сотрудниками, получившими денежные средства, а также кассиром, бухгалтером и руководителем организации (с обязательной расшифровкой инициалов последних).
Расчеты с персоналом по прочим операциям
Информация по всем видам расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами, учитывается на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
К счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» могут быть открыты субсчета:
73–1 «Расчеты по предоставленным займам»;
73–2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» и др.
На субсчете 73/1 «Расчеты по предоставленным займам» отражаются расчеты с работниками организации по предоставленным им займам.
Займы могут предоставляться работникам на приобретение или, строительство жилого помещения, приобретение или строительство садовых домиков, благоустройство садовых участков, обзаведение домашним хозяйством и др. Проводки:
Дт 73/1 Кт50, 51-выдача займа работнику
Дт50,51,70 (в зависимости от принятого порядка платежа) Кт73/1
В случае несвоевременного возвращения работниками полученных ими займов администрация организации может производить удержания в счет погашения займов из сумм оплаты труда работников. Эти удержания производятся в соответствии с заключенными договорами займа.
Проводка: Дт70 Кт73/1.
На субсчете 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба.
Возмещение материального ущерба может осуществляться работником в добровольном порядке (проводка:Дт50,51Кт73/2). При этом различают полную и ограниченную материальную ответственность работников организации.
В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба администрация организации может производить удержания за причиненный материальный ущерб из сумм оплаты труда работника. (проводка:Дт70Кт73/1) Для этого необходимо иметь решения судебных органов о виновности работника в нанесенном материальном ущербе.