- •Собственные источники формирования имущества
- •Заемные источники
- •Группировка имущества по источникам формирования
- •Нормативно – правовые документы
- •Виды заработной платы
- •Система оплаты труда
- •Документальное оформление численности рабочих
- •Документальное оформление доплат, надбавок
- •Документы, использующиеся для начисления заработной платы
- •Начисление заработной платы при повременно-премиальной форме оплаты труда
- •Начисление з/платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда
- •Расчет средней з/платы при начислении отпуска
- •Выплаты, включаемые и не включаемые в расчет при исчислении з/платы на отпуск
- •Особенности учета резервируемых сумм на предстоящую оплату очередных отпусков
- •Расчет пособий по больничному листу
- •Стандартные вычеты из з/платы при расчете ндфл
- •Социально-налоговые, имущественные и профессиональные вычеты из з/платы при расчете ндфл
- •Обязательные удержания из з/платы
- •Удержания з/платы по инициативе организации
- •Учет удержаний из з/платы
- •Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Расчет з/платы за отпуск
- •Расчет оплаты за сверхурочное отработанное время
- •Учет вычетов из з/платы
- •Порядок составления расчетно-платежной ведомости
- •Правило заполнения расчетно-платежной ведомости
- •Расчеты с персоналом по прочим операциям
- •Характеристика и учет доходов по основным видам деятельности
- •Характеристика и учет расходов по основным видам деятельности
- •Порядок формирования финансового результата по основным видам деятельности
- •Характеристика и учет доходов по прочим видам деятельности
- •Порядок формирования финансового результата по прочим видам деятельности
- •Характеристика и учет расходов по прочим видам деятельности
- •Учет финансового результата по основным и прочим видам деятельности
- •Формирования прибыли
- •Использование прибыли
- •Учет нераспределенной прибыли
- •Учет уставного фонда унитарных организаций
- •Учет уставного капитала
- •Учет резервного капитала
- •Учет добавочного капитала
- •Учет целевого финансирования
- •Формирование и учет резервов
- •Расчеты с учредителями по вкладам в Уставный капитал
- •Учет краткосрочных кредитов и займов
- •Учет долгосрочных кредитов и займов
- •Начисление и учет процентов по кредитам
- •Аналитический учет кредитов и займов
- •Синтетический учет кредитов и займов
- •Учет операций по выпуску и продаже облигаций
- •Начисление и учет процентов по займу
Расчет з/платы за отпуск
В соответствии с ТК РФ каждый рабочий имеет право на отпуск не менее 28дней.Отпуск предоставляется, если работник отработал 11 месяцев. Расчет проводится на основе среднедневного заработка за год предшествующий месяцу ухода в отпуск. Для расчета среднедневного заработка используется коэффициент 29,4 – это среднее количество дней в месяце.
В соответствии с законодательством организации могут создавать резерв на предстоящую оплату отпусков. Резерв создается в установленном % от суммы начисленной заработной платы ежемесячно и относится на затраты производства.
В те месяцы, когда начислены отпускные суммы, начисление отпускных отражаются на уменьшение резерва. Таким образом происходит выравнивание затрат в течение года. Установленный % отчислений отражается в учетной политике организации.
Учет резерва ведется на 96 счете – П.
По Кт - создание резерва
По Дт - его использование
Произведены отчисления в резерв отпускных
Д 20, 23, 25, 26, 44, 10, 91.2 К 96
Начислены отпускные за счет резерва
Д 96 К 70
Расчет оплаты за сверхурочное отработанное время
Учет вычетов из з/платы
Порядок составления расчетно-платежной ведомости
Наименование организации нужно указать название предприятия (полное или сокращенное, как предусмотрено в уставных документах организации). Если имеется структурное подразделение, в котором отдельно производится расчет зарплаты, то необходимо указать его название.
Свой код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) предприятие указывает в графе «Код по ОКПО».
В строке Сумма с заглавной буквы указывается сумма, подлежащая выплате сотрудникам.
В табличной части расчетно-платежной ведомости указывается:
В графе 1 по порядку прописываются номера, последний номер должен быть равен количеству сотрудников в штате.
В графе 22 расчетно-платежной ведомости указывается весь списочный состав сотрудников, с которыми на предприятии были заключены трудовые договоры.
Графы 2, 3, 4 расчетно-платежной ведомости заполняются на основании сведений личной карточки работника (форма № Т-2).
Графы 5, 6, 7 расчетно-платежной ведомости заполняются на основании сведений, которые указаны в форме № Т-13 «Табель учета использования рабочего времени».
В разделе Начислено за текущий месяц (по видам оплат) в соответствующих графах:
(8-13) указывается сумма начислений заработанной платы работника (графа 8) и отдельно начисления, которые были получены работником, но не связаны с выполнением каких-либо обязанностей, предусмотренных в трудовом договоре;
графа 9 «Оплата служебной командировки»;
графа 10 «Пособие по временной нетрудоспособности»;
графа 11 «Оплата очередного отпуска» и др.;
в графе 14 «Всего» указывается итоговая сумма для каждой строки, полученная сложением всех данных в графах 8-13.
В разделе Удержано и зачтено отражаются суммы, которые удерживаются из заработанной платы (обязательные удержания и удержания по заявлению сотрудника или по инициативе администрации)
Это графы 15-18. Могут быть Налог на доход (графа 15), который равен 13% от итоговой суммы начислений (графа 14), Аванс (графа 16), который выплачивается за первую половину текущего месяца и другие суммы удержаний (суммы погашения займа, удержания по исполнительным листам и др.).
В графе 19 расчетно-платежной ведомости указывается сумма, которую получатель денежных средств задолжал перед предприятием.
Далее вычисляем следующую разность для каждой строки: сумма чисел из графов 14 и 19 минус сумма чисел из графов 15-18.
По каждой графе в нижней строке подводится итоговая сумма. Итоговая сумма по графе 21 переносится в строку Сумма.
В графе 23 расчетно-платежной ведомости сотрудник напротив своей фамилии ставит свою роспись, если деньги выплачены ему. Если какому-либо сотруднику не были выплачены деньги, то в этой графе кассир обязан прописать «Депонировано».