- •Собственные источники формирования имущества
- •Заемные источники
- •Группировка имущества по источникам формирования
- •Нормативно – правовые документы
- •Виды заработной платы
- •Система оплаты труда
- •Документальное оформление численности рабочих
- •Документальное оформление доплат, надбавок
- •Документы, использующиеся для начисления заработной платы
- •Начисление заработной платы при повременно-премиальной форме оплаты труда
- •Начисление з/платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда
- •Расчет средней з/платы при начислении отпуска
- •Выплаты, включаемые и не включаемые в расчет при исчислении з/платы на отпуск
- •Особенности учета резервируемых сумм на предстоящую оплату очередных отпусков
- •Расчет пособий по больничному листу
- •Стандартные вычеты из з/платы при расчете ндфл
- •Социально-налоговые, имущественные и профессиональные вычеты из з/платы при расчете ндфл
- •Обязательные удержания из з/платы
- •Удержания з/платы по инициативе организации
- •Учет удержаний из з/платы
- •Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
- •Расчет з/платы за отпуск
- •Расчет оплаты за сверхурочное отработанное время
- •Учет вычетов из з/платы
- •Порядок составления расчетно-платежной ведомости
- •Правило заполнения расчетно-платежной ведомости
- •Расчеты с персоналом по прочим операциям
- •Характеристика и учет доходов по основным видам деятельности
- •Характеристика и учет расходов по основным видам деятельности
- •Порядок формирования финансового результата по основным видам деятельности
- •Характеристика и учет доходов по прочим видам деятельности
- •Порядок формирования финансового результата по прочим видам деятельности
- •Характеристика и учет расходов по прочим видам деятельности
- •Учет финансового результата по основным и прочим видам деятельности
- •Формирования прибыли
- •Использование прибыли
- •Учет нераспределенной прибыли
- •Учет уставного фонда унитарных организаций
- •Учет уставного капитала
- •Учет резервного капитала
- •Учет добавочного капитала
- •Учет целевого финансирования
- •Формирование и учет резервов
- •Расчеты с учредителями по вкладам в Уставный капитал
- •Учет краткосрочных кредитов и займов
- •Учет долгосрочных кредитов и займов
- •Начисление и учет процентов по кредитам
- •Аналитический учет кредитов и займов
- •Синтетический учет кредитов и займов
- •Учет операций по выпуску и продаже облигаций
- •Начисление и учет процентов по займу
Система оплаты труда
Формы заработной платы:
Сдельная заработная плата — форма оплаты труда начисляется за выполненный объем работ, исходя из расценок установленных за 1 работы.
Повременная заработная плата — начисляется работникам согласно квалификации, отработанному времени и качеству труда.
Определенное сочетание форм з/п образует различные системы оплаты труда.
Повременную форму оплаты труда подразделяют на два вида:
Повременно- премиальную и прямую.
При повременных формах оплата производится за определенное кол-во отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки и его разряда на число отработанных им часов или дней.
Прямая система оплаты труда зависит от кол-ва отработанных часов.
При сдельной оплате труда з/п рассчитывается как произведение объема выполненных работ и сдельных расценок. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на 5 систем:
Прямая сдельная – оплата труда расчет прямопропорционнально кол-ву изготовленной продукции, т.е. зависит от каждой произведенной единицы продукции и осуществляется по одним и тем же расценкам.
Сдельно- премиальная – помимо суммы сдельной з/п начисляется премия за достижения конкретных показателей в процессе производства.
Сдельно- прогрессивная – оплата за продукцию , произведенную в пределах норм, начисляется по прямым расценкам, а сверх норм по повышенным
Аккордная- оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения конкретно объема работ.
Косвенно- сдельная – зависит от производительности труда рабочих.
Кроме это з/п делится на основную и дополнительную
При повременной форме оплаты труда является табель рабочего времени. Табель составляют ответственные за это лица, в конце месяца он предъявляется в бухгалтерию для начисления з/п.
При сдельной форме оплаты труда оформляются наряды, акты о приемке работ и договоры. Наряды в конце месяца передаются в бухгалтерию, в них проставляются фактический объем работ и расценки.
Документальное оформление численности рабочих
Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:
приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), который является основанием для приема на работу.
личная карточка (ф. № Т-2) заполняется на каждого работника; в ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения;
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8) издается при оформлении увольнения работников. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником;
Документальное оформление обработанного времени:
Основным документом по оформлению з/п (повременной) является табель учета рабочего времени.
При сдельной з/п основным документом является наряд. Наряду м.б. разовые, т.е. на одно задание или накопительные (многострочные). Наряд может быть выписан на лицо или группу людей, рапорты о выработке продукции и маршрутные листы. Маршрутные листы используются при непрерывном техническом процессе, в том случае, когда продукция проходит несколько стадий обработки разными рабочими.