2. Заемные источники

Заемные (или привлеченные) источники предоставляются организа­ции во временное пользование на определенный срок, по истечении которого они возвращаются владельцам и выступают в виде:

- кредитов банков;

- займов;

• кредиторской задолженности.

В группу кредитов банков включаются краткосрочные и долгосрочные ссуды банков. Кредиты выдаются банкам на строго определенные цели, на определенный срок и с условием возвратности. Краткосрочные ссуды банков служат основным источником дополнительных средств предприятия на временные нужды. К ним относятся ссуды под запасы товарно-материаль­ных ценностей, на временное пополнение оборотных средств, на капитальный ремонт основных средств и других обоснованных временных нужд.

Долгосрочные ссуды банков – это также источник дополнительных средств, получаемых предприятием по срокам более чем на год; они предназначаются на капитальные вложения, связанные с развитием, а также с улучшением его организации и повышением интенсивности.

К группе “займы” относятся суммы, полученные в долг от юридических и физических лиц на различные цели с обязательным возвратом.

Кредиторская задолженность представляет собой долги поставщикам и прочим кредиторам. Она возникает в тех случаях, когда материалы, товары поступают в организацию раньше, чем произведен платеж за них, иначе говоря, если поступление товаров, материалов предшествует оплате за них.

3. Группировка имущества по источникам формирования

Для ведения хозяйственной деятельности приобретения оборотных и внеоборотных активов предприятие должно обладать источниками собственных средств. К ним относятся: уставный капитал, добавочный, резервный, прибыль, целевое финансирование и резервы.

уставный капитал формируется при образовании ор-ей предприятия. Законодательными документами для каждой формы предприятия определен максимальный размер уставного капитала и порядок его формирования (ст. 90, 99 ГК РФ )

4. Нормативно – правовые документы

Право на труд определено конституцией РФ, каждое предприятие разрабатывает штатное расписание – перечень и количество должностей с указанием з/пл за месяц

Прием на работу оформляется приказом на основании трудового договора (контракта м/у работником и работодателем) при приеме на работу делают записи в трудовой книжке.

На основании приказа о зачислении на работу оформляется личная карточка и лицевой счет в бухгалтерии. В лицевом счете отражаются сведения о работниках. Количество иждивенцев и льготы.

Все передвижения по работе оформляются приказами и находят отражения в лицевом счете.

В настоящее время по законодательству установлена 40часовая рабочая неделя. Формы оплаты труда различны. Основными являются повременная и сдельная.

5. Виды заработной платы

Заработная плата (оплата труда работника) –это система отношений связанных с тем что работодатель обязан оплатить труд работнику в соответствии с законом и нормативными актами, эти отношения регулируются ТК РФ

Виды заработной платы:

1. Номинальная заработная плата — то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

2. Реальная заработная плата — то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Формы заработной платы:

1. Сдельная заработная плата — форма оплаты труда начисляется за выполненный объем работ, исходя из расценок установленных за 1 работы.

2. Повременная заработная плата — начисляется работникам согласно квалификации, отработанному времени и качеству труда.

Определенное сочетание форм з/п образует различные системы оплаты труда.

Повременную форму оплаты труда подразделяют на два вида:

Повременно- премиальную и прямую.

При повременных формах оплата производится за определенное кол-во отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки и его разряда на число отработанных им часов или дней.

Прямая система оплаты труда зависит от кол-ва отработанных часов.

При сдельной оплате труда з/п рассчитывается как произведение объема выполненных работ и сдельных расценок. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на 5 систем:

Прямая сдельная – оплата труда расчет прямопропорционнально кол-ву изготовленной продукции, т.е. зависит от каждой произведенной единицы продукции и осуществляется по одним и тем же расценкам.

Сдельно- премиальная – помимо суммы сдельной з/п начисляется премия за достижения конкретных показателей в процессе производства.

Сдельно- прогрессивная – оплата за продукцию , произведенную в пределах норм, начисляется по прямым расценкам, а сверх норм по повышенным

Аккордная- оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения конкретно объема работ.

Косвенно- сдельная – зависит от производительности труда рабочих.

Кроме это з/п делится на основную и дополнительную

При повременной форме оплаты труда является табель рабочего времени. Табель составляют ответственные за это лица, в конце месяца он предъявляется в бухгалтерию для начисления з/п.

При сдельной форме оплаты труда оформляются наряды, акты о приемке работ и договоры. Наряды в конце месяца передаются в бухгалтерию, в них проставляются фактический объем работ и расценки.