- •1. Соціальні права людини природньо-правовий та юридико-позитивіські підходи.
- •2. Трудові права у системі прав людини.
- •3. Основні тенденції розвитку трудових прав та інтересів у ххі ст.
- •4. Державні гарантії трудових прав за законодавством України.
- •5. Становлення та розвиток трудового права як галузі права.
- •6. Концепції предмету трудового права.
- •7. Поняття трудового права за законодавством України.
- •8. Поняття та особливості методу трудового права.
- •9. Сфера дії трудового права.
- •10. Концепції системи трудового права. (дописать)
- •11. Соціальне призначення та функції трудового права.
- •12. Система основних принципів трудового права.
- •13. Основоположні принципи і права у сфері праці(Декларація моп про основоположні принципи і права у сфері праці від 18 червня 1998р.) (дописать)
- •14. Джерела трудового права: поняття, особливості, класифікація.
- •15. Загальна характеристика джерел трудового права. Проект Трудового кодексу України.
- •16. Дія нормативно-правових актів про працю у часі, просторі та за категоріями працівників.
- •17. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права.
- •18. Трудова правосуб’єктність працівника: виникнення, зміст, випадки обмеження.
- •19. Роботодавці як суб’єкти трудового права. Ознаки трудової правосуб’єктності роботодавців.
- •20. Поняття та джерела міжнародно-правового регулювання трудових відносин.
- •21. Конвенції та рекомендації моп як джерела трудових відносин.
- •22. Європейська соціальна хартія(переглянута) як джерело трудового права.
- •23. Становлення і розвиток вчення про трудове правовідношення.
- •24. Індивідуальні трдові правовідносини. Поняття, види, структура.
- •25. Колективні трудові правовідносини: поняття, види , структура.
- •26. Юридичні факти у трудовому праві поняття та класифікація.
- •27. Поняття ринку праці, зайнятості та їх правове забезпечення.
- •28. Зайняте населення. Гарантії у сфері зайнятості населення.
- •29. Поняття та види працевлаштування.
- •30. Права та гарантії молодих працівників.
- •32. Поняття трудового договору, його відмінність від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних із працею (підряду, доручення,авторського та ін.)
- •33. Загальний порядок укладення трудового договору, його оформлення.
- •34. Поняття та види переведень на іншу роботу.
- •35. Переміщення на інше робоче місце і його відмінність від переведення.
- •36.Поняття і випадки відсторонення від роботи.
- •37.Класифікація підстав припинення трудового договору.
- •38. Поняття та види робочого часу.
- •39. Поняття і види часу відпочинку
- •40.Правове визначення поняття зароботньої плати та її струкутура
- •43. Поняття і засоби забезпечення дисципліни праці.
- •44.Поняття і правова природа матеріальної відповідальності сторін труд. Договору, її відмінність від цивільно-правової відповідальності.
- •45. Підстава і умови матеріальної відповідальності прац. За шкоду, заподіяну майну роботод.
- •46. Види матеріальної відповідальності прац.
- •51.Поняття,види і причини виникнення трудових спорів.
- •53. Порядок вирішення колективних трудових спорів
- •54. Поняття і форми соціального діалогу у сфері праці.
- •55. Права та обов’язки профспілок за Законом України « Про професійні спілки», їх права та гарантії діяльності.
- •56. Повноваження організацій роботодавців та їх об’єднань за Законом України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права та гарантії діяльності».
- •57. Поняття і сторони колективного договору, сфера його укладення
- •58. Зміст і стр-ра колек. Договору.
- •60. Види угод, сфера їхньої дії, зміст
- •61. Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, охорону здоров'я на виробництві
- •62. Соц. Захист в Україні: поняття та структура.
- •63. Право людини на соціальний захист, конституційні гарантії його здійснення в Україні.
- •64. Соціальні ризики та способи їх державного забезпечення.
- •65. Організаційно-правові форми та види соціального захисту.
- •66. Сучасний стан та реформування сфери соціального забезпечення в Україні: правові питання.
- •67. Поняття і предмет соціального забезпечення.
- •68. Метод права соціального забезпечення.
- •69. Принципи права соціального забезпечення України.
- •70. Система права соціального забезпечення.
- •71. Право соціального забезпечення в системі національного права країни. Співвідношення соціального забезпечення із соціальним, трудовим, медичним правом.
- •72. Міжнародно-правове регулювання відносин у сфері соціального забезпечення та його вплив на національну юридичну практику.
- •73. Конвенції моп і законодавство України у сфері соціального забезпечення.
- •74. Європейська соціальна хартія (переглянута) і законодавство України про соціальне забезпечення.
- •75. Джерела права соціального забезпечення: поняття, особливості, класифікація.
- •76. Державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії у сфері соціального забезпечення: поняття та види.
- •77. Поняття та види загальнообов'язкового державного соціального страхування.
- •78. Загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг.
- •79. Загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг.
- •80. Загальнообовязкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг.
- •81. Пенсійна система в Україні: загальна характеристика.
- •85. Правове становище Пенсійного Фонду.
- •87. Система та принципи недержавного пенсійного забезпечення.
- •89. Соціальні послуги: форми, види, принципи та суб'єкти надання.
21. Конвенції та рекомендації моп як джерела трудових відносин.
МОТ 1919 году ведет нормативную деятельность
Конвенции 189 и рекомендации 202
Ратифицировано 69 – 61 действует , 8 утратили силу , + основопологающих.
Конвенции и рекомендации - принимают на конференции труда (по 4 делегата с каждой страны и не менее 2/3 присутствующих делегатов) и они подлежат ратификации.
Ратификация 2 и более стран – дает статус международного договора.
22. Європейська соціальна хартія(переглянута) як джерело трудового права.
3 мая 96 года подписана. Содержит 31 соц. Нормы.
Была ратифицирована ЗУ от 14 сентября 2004 года.
Украина не взяла на себя все обязаности.
Взяла- ст.1 право на труд
Ст.2 право на справедливые словия труда.
Ст.3 право на безопесность и здоровые условия труда.
Ст.4 Справедливое вознаграждение.
Ст.5 право на создание организации
Ст.6право на заключение коллективных договоров.
Ст.7 право детей и подростков на защиту. И другие.
23. Становлення і розвиток вчення про трудове правовідношення.
В науке трудового права в начале 20х годов ХХ века
1) Александров (Трудовые правоотношения 48) Пашевсник – разроботали концепцию единого трудового правоотношения (и иные тесно связаные с трудовыми)
2) Идея комплексных трудовых отношений. Иванов, Лившиц, Гидзбург
Проф. Мацюк в 80 г идея коллективных трудовых споров.
Современные ученые: подддерживают идею существования некомплексных трудовых правоотношений, а правоотношения комплексные являются разными по своему содержанию и значимости.
Чанишева Г.И Колективные трудовые правоотношения
24. Індивідуальні трдові правовідносини. Поняття, види, структура.
Индивидуальные трудовые правоотношения – уригулированные нормы трудового права, индивидуальные трудовые отношения содержанием которых являются индивидуальные права и обязанности.
Виды индивидуальных по проф. Отбору кадров, по заключению изменению прекращению трудового договора, по робочему времени, по времени отдыха, по оплате труда, по охране труда, по материальной ответственности сторон труд. Договора., расмотрение индивидуальных трудовых споров.
Структура:
-Обьект
-Субьект
-Содержание – индивидуальные трудовые права и респондирующии им обязанности.
25. Колективні трудові правовідносини: поняття, види , структура.
Коллективные трудовые правоотношения – уригулированные нормами трудового права , содержанием которое является кол. Тр. Права.
Коллективные трудовые отношения – Роботодатель, работник, трудовой коллектив, профсоюз, органы местного самоуправления.
Виды: по поводу деятельности профсоюзов и их обьеденения, по представительству и защите трудовых интересов работника, по ведению коллективных переговоров, по заключению коллективных соглашений и коллективных отношений.
Право на розрешение кол. Споров.
26. Юридичні факти у трудовому праві поняття та класифікація.
Это конкретные жизненные обстоятельства которые являются основанием для возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.
Действия всегда волевые:
Действия: юр. акты и юр. постулаты.(в трудовом праве постулатов практически нету)
юр. акты – это всегда юр. действия, которые совершаются с целью предусмотрения законом юр. последствий.
Есть сложные фактические составы.