Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
gos_1-89_1.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
119.59 Кб
Скачать

13. Основоположні принципи і права у сфері праці(Декларація моп про основоположні принципи і права у сфері праці від 18 червня 1998р.) (дописать)

Декларация МОТ

От 18 июня 1998 года – это ответ МОТ на вызовы глобализации мировой экономики

В декларвции закрепляются 4 основополагающие принципа

- Свобода обьединения и реальное признание права на коллективные переговоры

- Запрет принудительного труда.

- Запрет дискриминации в сфере труда.

- Искоренение найхудших форм детского труда.

Реализации указанных прав посвящены – 8 фундаментальных конвенциях МОТ которые независимо от ратификации должны быть реализованы в национальном праве.

14. Джерела трудового права: поняття, особливості, класифікація.

Источники трудового права – нормативные правовые акты принятые правотворческими органами, а также акты принятые в договорном порядке между представителями работников и работодателями которые содержат нормы трудового права.

1) Значительно влияние – международные трудовые нормы (конвенции , рекомендации)

2) Важная роль локальных нормативных правовых актов (колективные договора..)

3) Акты министерства социальной политики – имеет межотрасливой характерю

4) Договорные акты – акты социального диалога (коллективные соглашения)

Классификация источников:

1)По способу принятия :

Государственно правовые и договорно правовые

2)По териториальной направленности:

Внутри государственные и международные

3) По юр. силе:

Законы, подзаконные акты; договорные акты(акты соц диалога), локальные правовые акты.

4)По сфере действия:

Централизованные, комплексные и текущие.

15. Загальна характеристика джерел трудового права. Проект Трудового кодексу України.

Проект трудового кодекса : 9 книг….

Начался в 2003, МОТ профинансировал !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

16. Дія нормативно-правових актів про працю у часі, просторі та за категоріями працівників.

Во времени : регулируют отноения , которые выступают в силу после из принятия (либо после 10 дней) с дня ….. , либо по дате казанного в ЗУ.

17. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права.

Субьекти – это учасники регулируемых трудовым правом общих правоотношений , обладающими трудовыми правами и обязанностями.

Основные субьекты – работник и роботодатель.

В КЗоТе определения роботодателя нет – есть в собственник.

Під суб'єктами трудового права розуміють учасників індивідуальних і колективних трудових відносин, які на основі чинного законодавства мають трудові права і відповідні обов'язки. Основними суб'єктами трудового права є працівник і власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа - роботодавець як сторони трудових відносин.

Суб'єктів даної галузі права можна класифікувати на: 1) індивідуальні суб'єкти трудового права; 2)колективні суб'єкти трудового права; 3) інші суб'єкти трудового права. До інших суб'єктів трудового права слід віднести органи державного нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, охорону здоров'я на виробництві; державну службу зайнятості; інші державні органи; місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]