- •1. Соціальні права людини природньо-правовий та юридико-позитивіські підходи.
- •2. Трудові права у системі прав людини.
- •3. Основні тенденції розвитку трудових прав та інтересів у ххі ст.
- •4. Державні гарантії трудових прав за законодавством України.
- •5. Становлення та розвиток трудового права як галузі права.
- •6. Концепції предмету трудового права.
- •7. Поняття трудового права за законодавством України.
- •8. Поняття та особливості методу трудового права.
- •9. Сфера дії трудового права.
- •10. Концепції системи трудового права. (дописать)
- •11. Соціальне призначення та функції трудового права.
- •12. Система основних принципів трудового права.
- •13. Основоположні принципи і права у сфері праці(Декларація моп про основоположні принципи і права у сфері праці від 18 червня 1998р.) (дописать)
- •14. Джерела трудового права: поняття, особливості, класифікація.
- •15. Загальна характеристика джерел трудового права. Проект Трудового кодексу України.
- •16. Дія нормативно-правових актів про працю у часі, просторі та за категоріями працівників.
- •17. Поняття та класифікація суб’єктів трудового права.
- •18. Трудова правосуб’єктність працівника: виникнення, зміст, випадки обмеження.
- •19. Роботодавці як суб’єкти трудового права. Ознаки трудової правосуб’єктності роботодавців.
- •20. Поняття та джерела міжнародно-правового регулювання трудових відносин.
- •21. Конвенції та рекомендації моп як джерела трудових відносин.
- •22. Європейська соціальна хартія(переглянута) як джерело трудового права.
- •23. Становлення і розвиток вчення про трудове правовідношення.
- •24. Індивідуальні трдові правовідносини. Поняття, види, структура.
- •25. Колективні трудові правовідносини: поняття, види , структура.
- •26. Юридичні факти у трудовому праві поняття та класифікація.
- •27. Поняття ринку праці, зайнятості та їх правове забезпечення.
- •28. Зайняте населення. Гарантії у сфері зайнятості населення.
- •29. Поняття та види працевлаштування.
- •30. Права та гарантії молодих працівників.
- •32. Поняття трудового договору, його відмінність від суміжних цивільно-правових договорів, пов’язаних із працею (підряду, доручення,авторського та ін.)
- •33. Загальний порядок укладення трудового договору, його оформлення.
- •34. Поняття та види переведень на іншу роботу.
- •35. Переміщення на інше робоче місце і його відмінність від переведення.
- •36.Поняття і випадки відсторонення від роботи.
- •37.Класифікація підстав припинення трудового договору.
- •38. Поняття та види робочого часу.
- •39. Поняття і види часу відпочинку
- •40.Правове визначення поняття зароботньої плати та її струкутура
- •43. Поняття і засоби забезпечення дисципліни праці.
- •44.Поняття і правова природа матеріальної відповідальності сторін труд. Договору, її відмінність від цивільно-правової відповідальності.
- •45. Підстава і умови матеріальної відповідальності прац. За шкоду, заподіяну майну роботод.
- •46. Види матеріальної відповідальності прац.
- •51.Поняття,види і причини виникнення трудових спорів.
- •53. Порядок вирішення колективних трудових спорів
- •54. Поняття і форми соціального діалогу у сфері праці.
- •55. Права та обов’язки профспілок за Законом України « Про професійні спілки», їх права та гарантії діяльності.
- •56. Повноваження організацій роботодавців та їх об’єднань за Законом України «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права та гарантії діяльності».
- •57. Поняття і сторони колективного договору, сфера його укладення
- •58. Зміст і стр-ра колек. Договору.
- •60. Види угод, сфера їхньої дії, зміст
- •61. Поняття та основні види нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, охорону здоров'я на виробництві
- •62. Соц. Захист в Україні: поняття та структура.
- •63. Право людини на соціальний захист, конституційні гарантії його здійснення в Україні.
- •64. Соціальні ризики та способи їх державного забезпечення.
- •65. Організаційно-правові форми та види соціального захисту.
- •66. Сучасний стан та реформування сфери соціального забезпечення в Україні: правові питання.
- •67. Поняття і предмет соціального забезпечення.
- •68. Метод права соціального забезпечення.
- •69. Принципи права соціального забезпечення України.
- •70. Система права соціального забезпечення.
- •71. Право соціального забезпечення в системі національного права країни. Співвідношення соціального забезпечення із соціальним, трудовим, медичним правом.
- •72. Міжнародно-правове регулювання відносин у сфері соціального забезпечення та його вплив на національну юридичну практику.
- •73. Конвенції моп і законодавство України у сфері соціального забезпечення.
- •74. Європейська соціальна хартія (переглянута) і законодавство України про соціальне забезпечення.
- •75. Джерела права соціального забезпечення: поняття, особливості, класифікація.
- •76. Державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії у сфері соціального забезпечення: поняття та види.
- •77. Поняття та види загальнообов'язкового державного соціального страхування.
- •78. Загальнообовязкове державне соціальне страхування на випадок безробіття. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг.
- •79. Загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг.
- •80. Загальнообовязкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. Види матеріального забезпечення та соціальних послуг.
- •81. Пенсійна система в Україні: загальна характеристика.
- •85. Правове становище Пенсійного Фонду.
- •87. Система та принципи недержавного пенсійного забезпечення.
- •89. Соціальні послуги: форми, види, принципи та суб'єкти надання.
5. Становлення та розвиток трудового права як галузі права.
С 19 века в Англии , Франции начали зарождаться первые нормы трудового права. Это – ограниченность продолжительности робочого дня. Касающегося запрета работы в ночное время женщинам , детям, а также их защита.
Как самостоятельная отрасль права отелилась от гражданського.
6. Концепції предмету трудового права.
1) Предмет трудового права – это трудовые и иные тесно связаные с трудовыми общественными отношениями.(трудовые это только те отношения, которые возникают в связи с роботой , которую выполняет работник)
Иные – возникают до трудовых (по занятости и трудоустроиству)
Другие – существуют одновременно с трудовыми отношениями (участвие работника в управлении организации, организационно управленческие отношения, отношеняя по проф обучению и переквалификации)
Третьи – которые возникают с трудовых отношений (росмотрение трудовых споров (конфликтов) в судебном порядке.)
2) Индивидуальныек и коллективные трудовые отношения (индивидуальные – между работником и работодателем)
Виды индивидуальных по проф. Отбору кадров, по заключению изменению прекращению трудового договора, по робочему времени, по времени отдыха, по оплате труда, по охране труда, по материальной ответственности сторон труд. Договора., расмотрение индивидуальных трудовых споров.
Коллективные трудовые отношения – Роботодатель, работник, трудовой коллектив, профсоюз, органы местного самоуправления.
Виды: по поводу деятельности профсоюзов и их обьеденения, по представительству и защите трудовых интересов работника, по ведению коллективных переговоров, по заключению коллективных соглашений и коллективных отношений.
7. Поняття трудового права за законодавством України.
Трудовое право – это совокупность правовых норм регулирующих индивидуальные и коллективные трудовое отношения.
Ограничение трудовых прав от смежных отраслевых прав по предмету и методу правового регулирования.
Трудовé прáво — сукупність норм, що регулюють трудові правовідносини працівників тобто питання робочого часу, відпочинку, заробітної платні, тарифів, охорони праці, праці жінок і молоді, робітничих організацій (профспілок), трудових конфліктів, соціального страхування тощо. Трудове право України — це система встановлених або санкціонованих державою правових норм, якими врегульовуються трудові та тісно пов'язані з ними відносини суспільної організації праці.
8. Поняття та особливості методу трудового права.
Метод – это совокупность способов, приемов регулирования трудовых правоотношений.
особенности метода:
- Договорной порядок
- Возникновение, изменение и прекращения трудовых правоотношений.
- Сочитание юридического равенства сторон . С элементами власти, подчинения.
-а) Сочитание государственного и договорного способа регулирования трудовых отношений.
-б) Сочитание императивного и диспозитивного. (нормы запретов и разришений)
-в) Сочитание централицованого и локального (гибкое) регулирования трудовых отношений.
Залежно від специфіки сусп. відносин, що регулюються, традиційно виділяють два основні методи правового регулювання: 1) метод децентралізованого, автономного регулювання, який ґрунтується на координації цілей та інтересів сторін суспільних відносин і застосовується для регламентації відносин громадянського суспільства, у яких суб'єкти задовольняють найперше свої приватні інтереси, тобто у сфері галузей приватно-правового характеру;
2) метод централізованого, імперативного регулювання, що ґрунтується на відносинах субординації учасників суспільних відносин і використовується у публічно-правових галузях.
Для трудового права характерним є поєднання обох вказаних методів. Регулюючи трудові та тісно пов'язані з ними відносини, треба застосовувати обидва названі методи.
Метод трудового права полягає у комплексному поєднанні централізованого та децентралізованого правового регулювання трудових та тісно пов'язаних з ними відносин на основі координації дій суб'єктів правовідносин, локального правовстановлення та можливості застосування спеціальних юридичних санкцій для забезпечення належного виконання учасниками цих відносин своїх прав та кореспондуючих ним обов'язків.