18.Перевірка дотримання законодавства при нарахуванні та виплаті працівникам допомоги при тимчасовій непрацездатності

1) КЗпПУ

2) ЗУ «Про оплату праці»

3) Кодекс про адміністративні правопорушення

4) Постанова КМУ «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням» № 1266.

Підставою для нарахування допомоги у разі тимчасової непрацездатності є листок непрацездатності.

Обчислення допомоги у разі тимчасової непрацездатності:

Допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю визначається виходячи з середньомісячної зарплати, яка обчислюється із заробітку за останні 2 календарні місяці роботи.

Працівникам, які пропрацювали на підприємстві або установі менше ніж 2 календарні місяці, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Якщо протягом останніх 2 календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні 2 місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня і не мав заробітку (не з вини працівника), розрахунок проводиться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключаються з розрахункового періоду.

Відповідно до Постанови № 1266, для нарахування сум для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця застосовується середньоденна заробітна плата (дохід) за відпрацьований час або за один календарний день.

Середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати (оподатковуваного доходу, грошового забезпечення), з якої сплачувалися страхові внески на кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді – за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням для оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця;

Середньоденна (середньогодинна) заробітна плата не може перевищувати максимальну суму (граничну величину) заробітної плати та оподатковуваного доходу (прибутку), з яких сплачуються страхові внески, в розрахунку на один день (годину), яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на норму робочого часу цього місяця - за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням для оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавців.

Сума оплати за перших п'ять днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця розраховується шляхом множення суми денної (годинної) виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної (середньогодинної) заробітної плати залежно від страхового стажу, якщо його наявність передбачено законодавством, на кількість днів (годин), які підлягають оплаті за графіком роботи підприємства.

Виплата допомоги у разі тимчасової непрацездатності здійснюється в строки, встановлені для виплати зарплати.

Об’єктом перевірки виступає дотримання трудового законодавства; джерелами інформації – трудове законодавство, нормативно-законодавча інформація щодо праці та заробітної плати; методичні прийоми – документальні: нормативно-правове регулювання.

Облікова інформація є джерелом для контролю операцій щодо оплати праці, а нормативно-законодавчу інформацію ревізор використовує для того, щоб обґрунтувати законність операцій, пов’язаних з нарахуванням, документальним забезпеченням і обліком цих операцій.

Перевірка утримань із заробітної плати

• Податки з доходів фізичних осіб

• утримання до Пенсійного фонду

• утримання на соціальне страхування на випадок безробіття

• утримання за виконавчими листками і приписами нотаріальних контор та ін.

• сум компенсаційних збитків

Закон України «Про оплату праці» ст. 36 За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягуються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності

Алгоритм перевірки розрахунку лікарняного

1 етап	перевірка правильності розрахунку середньоденної (середньогодинної) заробітної плати (Ср. Дн.зар. = сума фактичного заробітку : кількість робочих днів)
2 етап	перевірка правильності визначення розміру страхового стажу (розмір допомоги у % до заробітної плати)
3 етап	перевірка правильності визначення днів (годин) непрацездатності, що підлягають оплаті