Завдання 2. Тести-тренінги

1.Що не належить до основних (обов’язкових) умов трудово­го договору:

а)надання житла;

б)місце роботи;

в)оплата праці;

г)термін дії договору?

2.Визначте, що з названого не належить до видів трудового договору:

а)контракт;

б)ліцензійний договір;

в)договір про сезонну роботу;

г)договір про сумісництво.

3.Який вид трудового договору щодо його терміну не перед­бачено трудовим законодавством України:

а)трудовий договір на період дії надзвичайного стану;

б)трудовий договір на термін виконання певної роботи;

в)трудовий договір на невизначений термін;

г)трудовий договір на визначений термін?

4.Визначте сторони трудового договору згідно з чинним за­конодавством України:

а)підприємство і працівник;

б)трудовий колектив і працівник;

в)власник або уповноважений ним орган та працівник;

г)профспілковий комітет підприємства та працівник.

5.Допишіть положення трудового договору. «Колективний договір укладається на підприємствах...

а)комунальної форми власності»;

б)державної форми власності»;

в)заснованих на власності трудового колективу»;

г)незалежно від форм власності й господарювання».

6.Як згідно з чинним трудовим законодавством України на­зивається особлива форма трудового договору:

а)свідоцтво;

б)патент;

в)контракт;

г)ліцензія?

7.Назвіть, що є зайвим у переліку додаткових умов трудового договору:

а)умова про суміщення професій і посад;

б)вартість інструментів і спецодягу;

в)умова про випробування;

г)умова про надання житла.

8.Визначте сторони колективного договору згідно з трудовим законодавством України:

а)колектив працівників та адміністрація підприємства, уста­нови;

б)колектив працівників та власник підприємства, установи;

в)роботодавець і працівник;

г)колектив працівників та профспілка підприємства, установи.

9.Громадянин під час укладення трудового договору має по­дати такі документи:

а)паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

б)трудову книжку;

в)документи про освіту (спеціальність, кваліфікацію) і стан здоров’я (у випадках, передбачених законодавством);

г)усі варіанти правильні.

10.Який, згідно з чинним трудовим законодавством України, максимальний термін випробування працівників:

а)1 міс.;

б)2 міс.;

в)3 міс.;

г)6 міс?

11.Вкажіть особу, якій випробний термін під час прийому на роботу не встановлюватиметься:

а)особа, що виконувала подібну роботу;

б)жінка, яка має двох і більше неповнолітніх дітей;

в)неповнолітня особа;

г)особа, яка працевлаштовується двірником?

12.Вкажіть вік, з якого особа може працювати без згоди батьків:

а)14 років;

б)16 років;

в)18 років;

г)20 років.

13.Визначте тривалість робочого тижня 15-річного учня, який працює кур’єром у позашкільний час:

а)12 год;

б)24 год;

в)36 год;

г)40 год.

14.Визначте зайве у переліку основних видів часу відпочинку:

а)святкові та неробочі дні;

б)міжденна (міжзмінна) перерва;

в)перерва впродовж робочого дня;

г)відгул.

15.Вкажіть, яке стягнення може накладатися на працівника за порушення ним трудової дисципліни:

а)позбавлення премії;

б)зменшення посадового окладу;

в)догана;

г)зауваження.

16.Вкажіть, що з названого зазначається у трудовій книжці працівника:

а)характеристика;

б)дисциплінарні стягнення;

в)заохочення та нагороди;

г)сімейний стан.

17.Вкажіть тривалість щорічної основної відпустки неповно­літніх працівників:

а)12 календарних днів;

б)24 календарні дні;

в)31 календарний день;

г)52 календарних дні.

18.До якого виду належить відпустка, що надається жінці у зв’язку з вагітністю та пологами:

а)додаткова відпустка;

б)соціальна відпустка;

в)творча відпустка;

г)відпустка без збереження заробітної плати?

19.Визначте, що з переліку, згідно з трудовим законодав­ством, належить до підстав звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу:

а)угода сторін;

б)зміна в організації виробництва і праці;

в)набрання законної сили вироком суду;

г)призов працівника на військову службу?

20.Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для:

а)працівників віком від 16 до 18 років;

б)працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці;

в)перелічене у варіантах а) та в);

г)жоден з варіантів не є правильним.

21.Дисциплінарні стягнення застосовує:

а)суд;

б)місцеві державні адміністрації;

в)орган, якому надано право приймати на роботу (обрання, затвердження і призначення) певного працівника;

г)профспілка.

22.Трудову дисципліну забезпечують:

а)створенням необхідних організаційних та економічних умов, свідомим ставленням до праці, методами виховання, при­мусу та заохочення;

б)засобами дисциплінарної відповідальності;

в)колективним обговоренням виробничих проблем, забезпе­ченням належного контролю за процесом виробництва;

г)усі варіанти правильні.

23.За трудовим договором працівник зобов’язаний викону­вати роботу, визначену:

а)внутрішнім трудовим розпорядком;

б)наказом роботодавця;

в)колективним трудовим договором;

г)трудовим договором, з підляганням внутрішньому трудово­му розпорядку.

24.Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим:

а)під час організованого набору працівників;

б)під час укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умова­ми та умовами підвищеного ризику для здоров’я;

в)у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудо­вого договору у письмовій формі;

г)усі варіанти правильні.

25.Встановіть послідовність порядку накладання дисциплі­нарних стягнень:

а)письмове пояснення працівника щодо порушення трудової дисципліни;

б)підпис працівника під наказом про ознайомлення з накла­деним на нього дисциплінарним стягненням;

в)винесення стягнення в наказі;

г)прийняття рішення роботодавцем про стягнення, що засто­совуватиметься до працівника, з урахуванням обставин порушен­ня та особистості працівника.

У завданнях 26—27 підберіть правильний варіант відповіді, позначений літерою.

26.Встановіть відповідність між категорією працівників та тривалістю робочого часу.

1)працівники, зайняті на роботах зі а) 40 год на тиждень;

шкідливими умовами праці; б) 36 год на тиждень;

2)учні віком від 14 до 15 років, які пра- в) не більше ніж 36 год

цюють у період канікул; на тиждень;

3)працівники віком від 16 до 18 років; г) 24 год на тиждень;

4)учні (віком від 16 до 18 років), які ґ) не більше ніж 18 год працюють упродовж навчального року на тиждень.

у вільний від навчання час.

27.Встановіть відповідність між визначеннями і термінами:

1)сукупність нормативно-правових актів та

правових норм, які регламентують суспільні а)трудова дисци­пліна;

б)трудове законо­давство (трудове право);

в)трудові право­відносини

г) виробнича ді­яльність;

ґ)трудовий дого­вір.

відносини, що виникають при застосуванні праці

найманих працівників у процесі ви­робничої

діяльності, тобто у процесі трудо­вих відносин;

2)угода між працівником і власником (робо­тодавцем),

за якою перший зобов’язується виконувати роботу

за певною спеціальністю, кваліфікацією або

посадою, а другий — ви­плачувати працівникові

заробітну плату і забезпечувати безпечні умови праці;

3)врегульовані правом суспільні відносини, які

виникають у результаті прийому на робо­ту на основі

трудового договору;

4)необхідне дотримання учасниками трудо­вого процесу

порядку і правил, закріплених у нормах права.