5.13.Юридична відповідальність медичних працівників за порушення законодавства про охорону праці

Законодавством передбачено застосування правових санкцій до підприємства (медичного закладу), де не виконуються вимо­ги щодо охорони праці. Відповідно до ст. 43—44 Закону Украї­ни «Про охорону праці», за порушення нормативних актів про охорону праці, невиконання розпоряджень посадових осіб орга­нів державного нагляду з питань безпеки, охорони праці і вироб­ничого середовища підприємства, установи, організації можуть притягатись органами державного нагляду за охороною праці до сплати штрафу.

Максимальний розмір штрафу не може перевищувати 2 % мі­сячного фонду заробітної плати медичної установи, організації.

Штрафи накладають керівники Держнаглядохоронпраці та місцевих органів.

Медичний заклад сплачує штраф за кожний нещасний ви­падок та випадок хронічного захворювання, які сталися на ви­робництві з його вини. Якщо встановлено факт приховування не­щасного випадку, заклад сплачує штраф у десятикратному роз­мірі. Конкретні вимоги і порядок накладання штрафів визначає законодавство. Власник чи уповноважений ним орган має право оскаржити в місячний термін рішення про стягнення штрафу в судовому порядку.

Несплата штрафу впродовж місяця після остаточного вирі­шення спору тягне за собою нарахування (на суму штрафу) пені у розмірі 2 % за кожний день прострочення.

Законодавством також встановлена юридична відповідаль­ність медичних працівників, винних у порушенні законодавчих актів про охорону праці. Усі, хто не виконує вимог, насамперед відповідальні у дисциплінарному порядку.

Кодексом про адміністративні правопорушення України (ст. 93, п. 4 ст. 188, п. 5 ст. 188) передбачена адміністративна від­повідальність.

Кримінальним кодексом України від 5 квітня 2001 р. перед­бачена кримінальна відповідальність за порушення:

а)вимог законодавства про охорону праці (ст. 271);

б)правил безпеки під час виконання робіт зі шкідливими умо­вами праці (ст. 272);

в)правил безпеки на вибухонебезпечних медичних підприєм­ствах або у вибухонебезпечних цехах (ст. 273);

г)правил, що стосуються безпечного використання медичної промислової продукції або безпечної експлуатації будівель і спо­руд, якщо ці порушення створили загрозу медичним працівни­кам чи настання інших тяжких наслідків, або заподіяли шкоду здоров’ю (ст. 274).

Медичні працівники, що винні за порушення вимог щодо охо­рони праці, притягуються до дисциплінарної, адміністративної, матеріальної, кримінальної відповідальності згідно із законом.

Завдання для самостійної роботи Завдання 1. Питання для самоконтролю

1.Що є змістом трудового договору?

2.У чому відмінність між переведенням на іншу роботу та пе­реміщенням?

3.У чому відмінність між скороченим та неповним робочим часом?

4.В яких випадках щорічна відпустка має бути перенесена на вимогу працівника?

5.Назвіть методи забезпечення трудової дисципліни.

6.Які категорії працівників несуть спеціальну дисциплінар­ну відповідальність?

7.Порівняйте матеріальну відповідальність за трудовим пра­вом і майнову відповідальність за цивільним правом.

8.Визначте сторони колективних трудових спорів (конф­ліктів).

9.Назвіть організаційно-правові форми соціального захисту.

10.Які пенсійні виплати призначаються за рахунок коштів

Пенсійного фонду України?