11. Государственное регулирование оплаты труда

в Республике Беларусь

Важнейшим элементом государственного регулирования оплаты труда является тарифная система. Она представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью к осуществлению дифференциация и регулирование уровня оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполняемых работ, а также ответственности за их проведение и результативности.

Республиканская тарифная система включает: тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС), единую тарифную сетку (ЕТС), тарифные ставки и оклады.

В основе тарифной системы лежит «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих». Он включает перечень работ и профессий в различных отраслях экономики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющих различные по содержанию и профилю работы, которые требуют определенных производственных навыков, профессиональных и экономических знаний, приемов труда, умение организовать работу.

ЕТКС используется для проведения тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарифно-квалификационные характеристики используются на предприятии всех отраслей экономики, где имеются соответствующие профессии рабочих и виды работ, а также предусматривается их тарификация с 1-го по 8-й разряд. ЕТКС содержит описание основных наиболее распространенных работ по профессиям рабочих.

Классификационный уровень руководителей, специалистов и служащих определяет Справочник должностей государственных служащих, утвержденный постановлением Госкомтруда 21 декабря 1993. Этот документ устанавливает круг служебных обязанностей и объем квалификационных требований, которые предъявляются управленческому персоналу в соответствии с занимаемой должностью.

Единая тарифная сетка (ЕТС) работников РБ является инструментом тарифного нормирования оплаты труда и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок или окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников.

Она состоит из 27 тарифных разрядов. Работники предприятия в производственных отраслях распределяются по 23 разрядам. ЕТС обеспечивает дифференциацию оплаты труда. Основными факторами, лежащими в основе дифференциации оплаты труда, для различных категорий работников является:

1количественные факторы – они включают производительность труда и интенсивность труда;

2качественные факторы - сложность труда и квалификацию труда.

Тарифная сетка состоит из тарифного разряда и тарифного коэффициента. Тарифный разряд учитывает степень сложности работы и уровень квалификации работника. Он зависит от сложности, точности и ответственности выполняемых работ. По каждому тарифному разряду устанавливается свой тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1. Величина тарифного коэффициента следующих разрядов зависит от установленных размеров межразрядных соотношений этих коэффициентов.

Тарифная сетка для оплаты труда рабочих.

Тарифные разряды	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1,0	1,16	1,35	1,54	1,73	1,9	2,03	2,17
Абсолютное возрастание тарифного коэффициента (ед.)	-	0,16	0,19	0,22	0,16	0,17	0,13	0,14
Относительное возрастание тарифного коэффициента (%)	-	16,0	16,4	16,3	10,2	9,8	6,8	6,9

В соответствии с приведенной 8-разрядной тарифной сеткой осуществляется тарификация рабочих всех отраслей народного хозяйства.

На основе тарифных коэффициентов и размера тарифной ставки 1-го разряда рассчитываются оклады по должностям и профессиям и часовые тарифные ставки по разрядам работников.

Тарификация работников отраслей народного хозяйства, а также бюджетного сектора экономики производится по 27- разрядной сетке. Тарификация работников внебюджетного сектора экономики осуществляется по 23-разрядной ЕТС.

Отнесение работников к категории рабочих осуществляется в соответствии с общегосударственным классификатором. («Профессии рабочих и должности служащих»).

Распределение должностей служащих, занятых, как правило, подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, а также руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания. Предусмотрено в диапазоне с 5 по 8 разряд. С 6 по 10 разряд распределены специалисты всех отраслей экономики со средним специальным образованием. С 10 по 15 разряд – специалисты с высшим образованием.

Руководители функциональных служб, отделов, такие как начальник бюро, главные специалисты, главный инженер, тарифицируются по разрядам с 14 по 22.

Для всех должностей руководителей и специалистов предусмотрено распределение по 3-м группам руководителей и специалистов предусмотрено распределение по 3-м группам ставок. Различие ставок позволяет дифференцировать организации, отдельные производства с составе организации, виды работ, сложность и напряженность труда, а также другие факторы, т.е. устанавливать руководителям одного и того же уровня (звена) и специалиста одной и той же категории (квалификации), работающих в отличающихся по указанным факторам организациях и производств, различные тарифные ставки.

Тарифный разряд учитывает сложность работы, уровень квалификации работников. Он зависит от сложности, точности и ответственности выполняемых работ. По тарифной сетке каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент, который выражает отношение ставки 2-го и последующих разрядов к тарифной ставке 1-го разряда.

Тарифная ставка – нормативная величина, которая определяет размер оплаты труда работника определенного разряда в единицу времени (месячные, дневные, часовые). Особое значение в организации заработной платы имеет месячная тарифная ставка 1-го разряда. Этот норматив зависит от величины заработной платы и утверждается правительством.

Хозрасчетные предприятия и организации при наличии финансовых ресурсов для работников могут устанавливать более высокие тарифные ставки первого разряда. Это определяется коллективным договором или нанимателем.