- •Теоретичне обґрунтування професійної моделі керівника школи
- •Обумовлена типом освітнього закладу
- •Система знань та умінь керівника навчального закладу
- •Оцінювання рівня функціональної компетентності керівника закладу освіти
- •Зміст дослідження управлінської компетентності
- •Протокол № 1 Забезпечення належних умов роботи навчального закладу
- •Протокол № 4
- •Протокол № 5
- •Формування організаційних стосунків між виконавцями
- •Культура управлінської діяльності
- •Думки педагогічних працівників про культуру управління в закладі освіти
- •Аналіз діаграми
Зміст дослідження управлінської компетентності
№ п/п |
Зміст дослідження |
Форма узагальнення |
Рекомендації |
1 |
Забезпечення належних умов роботи навчального закладу |
Протокол № 1 |
|
2 |
Інформаційно-аналітична діяльність керівника |
Протокол № 2 |
|
3 |
Планово-прогностична діяльність керівника |
Протокол № 3 |
|
4 |
Організаційна діяльність керівника |
Протокол № 4 |
|
5 |
Контрольно-оціночна діяльність керівника |
Протокол № 5 |
|
Протокол № 1 Забезпечення належних умов роботи навчального закладу
-№ п/п |
Об’єкти дослідження |
Предмети аналізу |
Експертна оцінка |
Примітки (обгрунтування виставлених балів) |
Рівень функ. комп. керів |
|||||||
Пов. від. вимогам5 балів |
Відп. більш. вимог. 4 бали |
Частк. відпов. Вимог 3-2бали |
Не відп. вимог. 1-0 бал |
високий |
середній |
критичний |
||||||
1 |
Дотримання нормативів режиму роботи навчального закладу |
Тривалість навчального року, канікул. |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Тривалість уроків, перерв |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Навчальне навантаження учнів протягом тижня |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Навчальне навантаження учнів протягом дня |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
2 |
Забезпечення навчального закладу пед кадрами та упорядкування їхньої праці |
Укомплектованість педагогічними кадрами |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Оптимальне педагогічне навантаження |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Встановлення методичного дня для самоосвіти |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Оптимально складений розклад занять та його затвердження |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
3 |
Програмно-методичне забезпечення навчально-виховного процесу |
Забезпеченість учнів підручниками |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Забезпеченість навчальними програмами |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Забезпеченість вчителів методичною літературою та навчальними посібниками |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Наявність календарного та поурочного планування |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
4 |
Стан матеріально-технічного забезпечення |
Раціональне використання навчальних кабінетів |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Стан території та будівель |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
№ п/п |
Об’єкти дослідження |
Предмети аналізу |
Експертна оцінка |
Примітки (обгрунтування виставлених балів) |
Рівень функ. комп. керів |
|||||||
Пов. від. вимогам 5 балів |
Відп. більш. вимог. 4 бали |
Частк. відпов. Вимог 3-2 бали |
Не відп. вимог. 1-0 бал |
високий |
середній |
критичний |
||||||
|
|
Наявність і робочий стан технічних засобів навчання |
|
|
|
|
|
|
|
|
||
Стан шкільних меблів (ростова відповідність) |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Стан протипожежного обладнання, наявність сигналізації, відповідних інструкцій та схем евакуації |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Створення умов для медичного обслуговування учнів та вчителів
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Організація харчування школярів (санітарно-гігієнічні умови, оптимальність забезпечення гарячим харчуванням школярів, забезпечення безкоштовним харчуванням пільгового контингенту та дітей чорнобильців організація дієтичного харчування хворих дітей, замір колоражу, меню) |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Висновки: ____________________________________________________________________________________________
Загальний рівень компетентності ________________________________________________________________________
Протокол № 2
Інформаційно-аналітична діяльність керівника
№ п/п |
Об`єкти дослідження |
Рівень аналітичної діяльності (позначити “+”) |
Види аналізу (позначити “+”) |
Використані методи та методика (назвати основні) |
Критерії оцінки діяльності (в балах) |
Рівень професійної компетент. керівника (позначити”+”) |
||||||||||||||||||
інтуітивний |
емпіричний |
науковий |
оперативний |
тематичний |
комплексний |
Генетичний |
структурний |
функціональний |
морфологічний |
системний |
повнота |
глибина |
конкретність |
своєчасність |
неперервність |
об`єктивність |
плановість |
високий |
середній |
критичний |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
|
|
|
|||
|
|
Діагностика якості знань та умінь учнів |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вивчення стану викладання |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Виконання навчальних програм |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вивчення рівня розвитку та вихованості школярів |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Спільна робота з батьками |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ефективність методичної роботи |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Соціально-психологічний клімат у школі |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Охорона життя, здоров`я, техніка безпеки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Фінансово-господарська діяльність |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ефективність управлінської діяльності |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Висновки:
Загальний рівень компетентності ____________________________________________________________
Протокол № 3
Планово-прогностична діяльність керівника
№ п/п |
Об`єкти дослідження |
Критерії ефективності (в балах) планування на етапі |
Дотримання принципів планування |
Рівень професійної компетент. керівника |
||||||||||||||||||||
Розробка |
Виконання |
Підсумків |
||||||||||||||||||||||
встановлення пріорітетів
|
цілепокладання |
організація обговорення |
оцінка можливості та ресурсів |
зв`язок між різними видами діяльн.та систем. |
вибір оптимальної форми плану |
делегування повноважень та відпов. |
управлінськи моніторинг плану |
мотивація та стимулювання викон. |
ступінь розв`язан. проблеми |
досягнення цілей виконання завдань якість заходів |
задоволеність результатами виконавців |
відкриті перспективні тенденції |
позитивний імідж керівника та закладу |
науковості |
наступності |
перспективності |
конкретності |
актуальності |
оптимальності |
високий |
середній |
критичний |
||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
||
|
|
Перспективний план роботи закладу освіти |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
План роботи закл. на навч. Рік |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
План метод. Роботи |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
План атестаційної роботи |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
План роботи метод. об`єднань |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
План роботи батьківського комітету |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
План роботи бібліотеки |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
План психолог. служби (або творчої групи) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
План підвищення кваліфікації педагогів |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Тижневі плани керів. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
