48. Яка характеристика відповідає моделі ділової кар'єри "змія"?

1.) тривале службово-посадове просування працівника з послідовним зростанням його потенціалу, що завершується виходом на пенсію;

2.) кожну посаду працівник обіймає фіксований час, а кожну нову - після підвищення рівня кваліфікації;

3.) горизонтально-вертикальне переміщення працівника з посади на посаду через 1-2 роки - від низового до верхнього рівня управління;

4.) прийняття рішень через кожні п'ять років за результатами атестації про підвищення, переміщення або пониження працівника в посаді.

49. Як називається модель ділової кар'єри працівника, побудована на засадах комплексної атестації з метою здійснення службово-посадового руху?

1.) "перехрестя";

2.) "драбина";

3.) "змія":

4.) "трамплін".

50. З якого віку громадяни України мають право на пенсійне забезпечення (на загальних підставах)?

1.) жінки у віці 55 років, чоловіки - 60 років;

2.) жінки у віці 65 років, чоловіки - 60 років;

3.) жінки у віці 60 років, чоловіки - 53 роки;

4.) жінки у віці 60 років, чоловіки - 59 років.

Навчально-тематичний план дисципліни «управління персоналом»

№ п/п	Назва теми	Лекційні заняття	Практичні (семінарські, лабораторні) заняття	Самост. робота студентів	Індивід. робота
Змістовий модуль І. Система управління персоналом організації
1	Взаємодія людини і організації	-	2	8	Підготов-ка дослідної роботи за власно обраною темою
2	Менеджмент персоналу як наука та еволюція функції управління людськими ресурсами	2	2	8
3	Аналіз якісного складу і плинності персоналу	2	2	8
4	Планування роботи з персоналом організації, підбір і відбір персоналу в організацію	2	2	10
Змістовий модуль ІІ. Ефективне управління персоналом організації
5	Періодична оцінка персоналу організації	2	2	6	Підготов-ка дослідної роботи за власно обраною темою
6	Професійне навчання персоналу	2	2	4
7	Управління діловою кар’єрою персоналу	2	2	6
8	Система компенсації і винагород	2	2	4
9	Побудова ефективної системи управління персоналом в організації	2	-	10

Індивідуальні завдання для самостійної роботи студентів

Для самостійної роботи пропонуються наступні питання по темах:

Тема 1. Взаємодія людини та організації

1. Розглянути можливі стратегії та методи вирішення конфліктів в організації.

2. Вивчити стан та заходи щодо зміцнення трудової дисципліни в організації.

3. Провести соціально-психологічну діагностику колективу одного з підрозділів підприємства, вивчити його ціннісно-орієнтаційну єдність, зробити відповідні висновки і пропозиції.

4. Ознайомитись із соціонікою як новим науковим підходом до вивчення індивідуально-психологічних особливостей людини. Побудова соціонічних моделей особистості.

6. Охарактеризувати роль і функції міжнародної організації праці (МОП).