6. Анализ социального развития

Основная цель анализа - совершенствование социальной структуры коллектива, направленное на более полное удовлетворение потребностей работающих за счет предприятия и повышение их трудовой активности.

Источники информации для анализа: план производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственного предприятия, годовой отчет организации (формы 1,2,3,4,5, 5-АПК,16-АПК), счета бухгалтерского учета: 01 «Основные средства», 08 «Вложения во внеоборотные активы», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 79 «Расчеты по оплате труда». Также информация содержится в коллективных договорах, первичной документации, бухгалтерской и статистической отчетности.

В процессе анализа социального развития следует уделить особое внимание анализу демографического, социально-профессионального и трудового состава коллектива предприятия. Анализ проводится по материалам социологических исследований. Для проведения правильной социальной политики на предприятии важно провести анализ демографической структуре работающих (половая, возрастная, образовательная структура, уровень детности).

На основе анализа социально-демографической структуры работников необходимо спрогнозировать изменения в кадровом составе и запланировать необходимые мероприятия по недопущению или смягчению неблагоприятных ситуаций.

Далее необходимо провести анализ условий труда и его оплаты. В процессе анализа необходимо изучить тяжесть и напряженность труда, режим труда и отдыха, темп и ритм производственного процесса, состояние социальной инфраструктуры.

Анализ уровня оплаты труда и материального стимулирования на предприятии проводят, используя следующие показатели: уровень среднемесячной зарплаты в среднем по предприятию и по основным категориям и профессиям работников, выплаты социального характера в расчете на одного работника, премии за счет всех источников в расчете на одного работника, размер материальной помощи на одного работника, удельный вес надбавок за выслугу лет и стаж работы в общей сумме заработной платы по предприятию, удельный вес заработной платы в себестоимости продукции, затраты труда на единицу продукции.

В процессе оценки оптимальности соотношения между основными группами работников определяют соотношение работников, занятых умственным и физическим трудом, состав работников по образованию, рациональность использования кадров, качество подготовки рабочих.

При анализе качества подготовки и повышения квалификации кадров оценивают профессиональный уровень работников при различных формах обучения и повышения квалификации и видах учебных заведений. При этом анализе используют следующие показатели: численность обучающихся в высших, средних и средних специальных учебных заведениях, процент работников в системе подготовки кадров, процент работников, занятых неквалифицированным трудом. Полученные данные сравнивают с планом, уровнем прошлых лет, с данными передовых хозяйств и делают выводы об организации работы по повышению квалификации кадров.

Социальная защищенность членов трудового коллектива характеризуется: размером материальной помощи в расчете на одного работающего, размером беспроцентным ссуд на строительство жилья и т.д.

По результатам анализа разрабатывают конкретные мероприятия, направленные на улучшение условий труда, социально-культурных и жилищно-бытовых условий, повышение социальной защищенности работников.