
- •Artyom Vorobyov Wie ein Führer zu werden?
- •Verfolger
- •1. Die Integrität der Person, die das Vertrauen
- •2. Die Integrität des Einzelnen hat einen riesigen potenziellen Auswirkungen
- •3. Die Integrität des Einzelnen - die Grundlage für die hohe moralische Anforderungen
- •4. Die Integrität der Person nicht schaffen das Bild und den Ruf der Firma
- •5. Die Integrität des Einzelnen bedeutet, dass wir nicht von anderen mehr als von sich selbst verlangen
- •6. Die Integrität des Einzelnen hilft der Führer nicht nur zu einem intelligenten und zuverlässigen
- •7. Die Integrität des Einzelnen - die Früchte der harten Arbeit
- •Innovationen entstehen nicht von selbst entstehen
- •Verfolger des Mangels an Respekt gegenüber dem Führer
- •Innovationen können zu Verlusten führen
- •Innovators: Träumer
- •In Vorbereitung für das Treffen, um eine Agenda, die Offenheit fördert
- •Veränderung ist unvermeidlich
- •Veränderung ist nie zu spät
- •Viele prominente Menschen haben durch die Herausforderungen des Lebens gegangen
- •Identifizieren Sie ein Problem
- •Identifizieren Sie das Problem
- •1. Die richtigen Fragen stellen
- •2. Mit einem verantwortungsvollen Umgang mit der Auswahl der Gesprächspartner zu diskutieren, das Problem
- •3. Suchen Sie die harten Fakten
- •4. Nehmen Sie teil an dem Prozess
- •Ihre Position - Ihr Kapital
- •Ich helfe Menschen zu erreichen oder ihre Träume zu verwirklichen, mit Menschen?
- •Ich schätze die Arbeit zugewiesen zu einem anderen?
- •1. Restricted Führer
- •2. Menschen, die konkret denken
- •3. Dogmatiker
- •4. Menschen gewöhnt zu besiegen
- •5. Zufrieden
- •6. Liebhaber von Tradition
- •7. Fans werden "wie jeder andere"
- •8. Menschen denken über Probleme
- •9. Egoisten
- •10. Prädiktoren des Scheiterns
- •1. Setzen Sie Prioritäten
- •2. Notieren Sie die geplanten Veranstaltungen in der Business-Kalender
- •3. Nehmen Sie sich Zeit für die unerwartete Fälle
- •4. Folgen Sie den Fall auf der einen
- •5. Organisieren Sie Ihren Arbeitsplatz
- •6. Die Arbeit in Übereinstimmung mit den Eigenheiten seiner Persönlichkeit
- •7. Die Zeit auf der Straße verbracht, für leichte Arbeiten und persönliches Wachstum nutzen
- •8. Erstellen Sie ein System effektiver für Sie
- •9. Haben Sie immer einen Plan bereit für die Zeiträume zwischen den Sitzungen
- •10. Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse, nicht auf die Handlungen der
- •Verantwortlich sein
- •In der Siegermannschaft ist ein hervorragender Führer
- •1. Je kleiner die Organisation, desto größer ist die Rolle von Personen gespielt
- •2. Sie sollten wissen, welche Art von Person, die Sie wollen (persönliche Anforderungen an den Arbeitnehmer)
- •3. Sie sollten wissen, die Anforderungen eines Jobs
- •4. Es ist notwendig, zu wissen, was der Kandidat hofft
- •5. Wenn Sie nicht in der Lage, die besten laden, laden junge Menschen, die bereit sind, das Beste zu
3. Die Integrität des Einzelnen - die Grundlage für die hohe moralische Anforderungen
Der Führer ist erforderlich, um selbst Hand anspruchsvoller als seine Anhänger. Aber für die meisten Menschen glauben genau das Gegenteil. Sehen Sie die ersten Franchise, die Menschen vergessen über die Verantwortung derer, die an der Spitze stehen. Der Führer kann es sich leisten, auf nichts verzichten, aber nicht in der Verantwortung. John D. Rockefeller, Jr. sagte: "Ich bin sicher, dass jedes Recht eine Verantwortung, jede Gelegenheit schon sagt - die Pflicht eines jeden Eigentum -. Ein Engagement" Dieses Prinzip lässt sich graphisch als Kurve dargestellt werden.
Allzu oft sind die Menschen bereit, ihre Rechte zu nehmen, wollen aber nicht, Verantwortung zu übernehmen. Richard Evans in seinem Buch "Open Road" sagte: "Es gibt keinen Preis Mann bereit, zu begehen und zu implementieren sie vollständig, ohne die Kontrolle über die. Man macht unverantwortlich polraboty kehrt unvollendetes Werk erfordert Validierung, Bearbeitung, Überwachung und Kontrolle durch. "
Aber die Worte von Tom Robbins: "Nicht abschreiben ihr Versagen auf die Zeiten, in denen Sie leben wird versendet. Die Probleme sind nicht auf das Alter und bei Männern. Derzeit gibt es eine Tendenz, eine Person aus moralischen Verpflichtungen lösen, wenn man die Opfer der sozialen Umstände. Für diesen Glauben hat, um seine eigene Seele zu zahlen. Schwäche des Charakters -, dass Menschen versklavt ". In impotent Führer moralische Standards sind nicht bis zur Marke.
4. Die Integrität der Person nicht schaffen das Bild und den Ruf der Firma
Bild - dass das, was wir Menschen glauben. Die Integrität des Einzelnen - dass das, was wir wirklich sind.
Zwei ältere Engländerin einem der Gräber des Dorfes Friedhof sah das Denkmal, auf dem die Worte gemeißelt waren: "Hier ruht John Smith, ein Politiker und ein ehrlicher Mensch."
- Oh, mein Gott! - Rief einer der alten Damen. - Einfach nur schrecklich, werden sie in einem Grab zwei auf einmal begraben!
Jeder von uns kennen Menschen, die außerhalb einer und in der anderen sind. Wie schade, dass die Arbeit an ihrem Image mehr als auf den Charakter, die oft nicht bewusst, dass einmal sorgfältig Bild des Zusammenbruchs gefertigt. Die Handlungen dieser Menschen sind oft sogar enge Freunde, überrascht zuversichtlich, dass "wir müssen etwas wirklich kannte ihn."
Die alten Chinesen die Chinesische Mauer gebaut, um gegen die Angriffe des nördlichen Nomaden verteidigen. Die Mauer war so hoch und dick, dass niemand in der Lage sein, entweder über sie zu erhalten oder zu brechen schien. Es schien, jetzt können Sie glücklich leben ohne Angst. Aber nur für die ersten 100 Jahre der Wand dreimal Invasoren drangen die Chinesen. Und nicht ein einziges Mal hatte keine Feinde, um durch die Wand zu verschieben oder zu lochen sie, bestach sie die Wachen und leise durch das Tor ging. Die Chinesen sind so gespannt auf die Stärke der Mauern, die vollständig über die Notwendigkeit, ihre Kinder sicher, kohärente erziehen vergessen habe.
Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, dass Sie erstellen: image oder Charakter.
Die Sequenz. Sie sind immer ein und dieselbe Person, egal mit wem kommunizieren?
Wählen Sie. Kennen Sie die Lösung, die am besten für andere Menschen nehmen, wenn es möglich ist, eine andere Lösung günstiger für Sie persönlich wählen?
Gesamtwertung. Haben Sie immer leicht erkennen und schätzen den Beitrag der anderen in Ihrem Erfolg?
Thomas McAuley sagte: "Das wahre Maß für den Charakter einer Person - so, wie es geht, ist absolut sicher, dass niemand davon erfährt." Manchmal ist das Leben drückt uns, wie in einem Schraubstock, und unter diesem Druck kommt alles, was vorher tief im Inneren verborgen war. Wir sind nicht in der Lage, die Menschen zu geben, was wir haben. Das Bild von einer Menge Versprechungen, aber tut wenig, aber die Integrität der Natur nie enttäuscht.