- •Artyom Vorobyov Wie ein Führer zu werden?
- •Verfolger
- •1. Die Integrität der Person, die das Vertrauen
- •2. Die Integrität des Einzelnen hat einen riesigen potenziellen Auswirkungen
- •3. Die Integrität des Einzelnen - die Grundlage für die hohe moralische Anforderungen
- •4. Die Integrität der Person nicht schaffen das Bild und den Ruf der Firma
- •5. Die Integrität des Einzelnen bedeutet, dass wir nicht von anderen mehr als von sich selbst verlangen
- •6. Die Integrität des Einzelnen hilft der Führer nicht nur zu einem intelligenten und zuverlässigen
- •7. Die Integrität des Einzelnen - die Früchte der harten Arbeit
- •Innovationen entstehen nicht von selbst entstehen
- •Verfolger des Mangels an Respekt gegenüber dem Führer
- •Innovationen können zu Verlusten führen
- •Innovators: Träumer
- •In Vorbereitung für das Treffen, um eine Agenda, die Offenheit fördert
- •Veränderung ist unvermeidlich
- •Veränderung ist nie zu spät
- •Viele prominente Menschen haben durch die Herausforderungen des Lebens gegangen
- •Identifizieren Sie ein Problem
- •Identifizieren Sie das Problem
- •1. Die richtigen Fragen stellen
- •2. Mit einem verantwortungsvollen Umgang mit der Auswahl der Gesprächspartner zu diskutieren, das Problem
- •3. Suchen Sie die harten Fakten
- •4. Nehmen Sie teil an dem Prozess
- •Ihre Position - Ihr Kapital
- •Ich helfe Menschen zu erreichen oder ihre Träume zu verwirklichen, mit Menschen?
- •Ich schätze die Arbeit zugewiesen zu einem anderen?
- •1. Restricted Führer
- •2. Menschen, die konkret denken
- •3. Dogmatiker
- •4. Menschen gewöhnt zu besiegen
- •5. Zufrieden
- •6. Liebhaber von Tradition
- •7. Fans werden "wie jeder andere"
- •8. Menschen denken über Probleme
- •9. Egoisten
- •10. Prädiktoren des Scheiterns
- •1. Setzen Sie Prioritäten
- •2. Notieren Sie die geplanten Veranstaltungen in der Business-Kalender
- •3. Nehmen Sie sich Zeit für die unerwartete Fälle
- •4. Folgen Sie den Fall auf der einen
- •5. Organisieren Sie Ihren Arbeitsplatz
- •6. Die Arbeit in Übereinstimmung mit den Eigenheiten seiner Persönlichkeit
- •7. Die Zeit auf der Straße verbracht, für leichte Arbeiten und persönliches Wachstum nutzen
- •8. Erstellen Sie ein System effektiver für Sie
- •9. Haben Sie immer einen Plan bereit für die Zeiträume zwischen den Sitzungen
- •10. Konzentrieren Sie sich auf Ergebnisse, nicht auf die Handlungen der
- •Verantwortlich sein
- •In der Siegermannschaft ist ein hervorragender Führer
- •1. Je kleiner die Organisation, desto größer ist die Rolle von Personen gespielt
- •2. Sie sollten wissen, welche Art von Person, die Sie wollen (persönliche Anforderungen an den Arbeitnehmer)
- •3. Sie sollten wissen, die Anforderungen eines Jobs
- •4. Es ist notwendig, zu wissen, was der Kandidat hofft
- •5. Wenn Sie nicht in der Lage, die besten laden, laden junge Menschen, die bereit sind, das Beste zu
1. Je kleiner die Organisation, desto größer ist die Rolle von Personen gespielt
Die Führer der kleinen Organisationen machen oft den Fehler, zu denken, dass eine kleine Organisation kann mit mittelmäßigen Mitarbeiter zu bekommen. In der Tat ist das Gegenteil der Fall. Das Unternehmen, das hundert Menschen beschäftigt, bedeutet eine mittelmäßige Mitarbeiter einen Verlust von 1 Prozent. Wenn die Organisation nur zwei Mitarbeiter, ein Verlust von 50 Prozent. Aber im zweiten Fall gibt es einen unbestreitbaren Vorteil: ein brillanter Arbeiter ist wesentlich leichter zu finden als hundert.
2. Sie sollten wissen, welche Art von Person, die Sie wollen (persönliche Anforderungen an den Arbeitnehmer)
Das Folgende ist eine "goldene zwanzig" persönlichen Anforderungen, die ich verwenden bei der Auswahl der Mitarbeiter.
. 1 positive Einstellung - die Fähigkeit, auf Menschen und Situationen in einer positiven Art und Weise zu suchen.
2. * High Energie - die Fähigkeit, sich intensiv für eine lange Zeit, ohne zu ermüden.
. 3 Emotionale Wärme - eine Eigenschaft des Charakters, die Menschen anzieht.
4. Integrität des Einzelnen - die Unauflöslichkeit der Worte und Taten, die Grundlage für Vertrauen.
. 5 Responsibility - "die Arbeit anvertraut - die Arbeit getan ist" ohne Ausreden.
. 6 Gute Haltung, sich - positive Gefühle gegenüber sich selbst, anderen und der Welt um sie herum.
7. * Trainierbarkeit - die Fähigkeit, wie die mehr Verantwortung und mehr Arbeit zu erfahren.
. 8 Führung Fähigkeit - die Fähigkeit, andere zu beeinflussen.
9. Fähigkeit, ein Anhänger sein - die Bereitschaft zu gehorchen, in einem Team zu arbeiten und die Führer zu folgen.
10. * Mangel an persönlichen Problemen - Familie, persönliche und geschäftliche zhiznv bestellen.
. 11. Die Fähigkeit, mit Menschen zu arbeiten - die Fähigkeit, Menschen zu gewinnen und zu fördern, ihre berufliche und persönliche Entwicklung.
12. Sinn für Humor - die Fähigkeit, das Leben zu genießen, nicht an sich selbst nicht allzu ernst.
13. * Anpassungsfähigkeit - die Fähigkeit, schnell wieder geistige und körperliche Stärke, wenn Probleme auftreten.
14. * Track Rekord - die Erfahrung einer erfolgreichen Problemlösung, vorzugsweise in mindestens zwei Situationen.
15. großen Wunsch - der unbändige Wunsch nach persönlichen und beruflichen Wachstum.
. 16 Selbstdisziplin - "., mich zu beherrschen" die Bereitschaft
. 17 Kreativität - die Fähigkeit, kreative Lösungen zu finden.
. 18 Flexibilität - keine Angst vor Veränderung, die Bereitschaft, mit dem Wachstum der Organisation zu ändern.
19. Fähigkeit, das "big picture" zu sehen - die Fähigkeit, die Dinge über die Grenzen des persönlichen Interesses zu sehen.
20. * Intuitive - die Fähigkeit, die Situation zu beurteilen und ohne die spezifischen Daten greifbar zu spüren.
* Asterisk zeigt die Qualität, die wahrscheinlich nicht gelernt werden. Andere können erworben werden, wenn es einen geeigneten Mentor, die Umwelt und die Bereitschaft seitens der Schüler werden. Die meisten dieser Qualitäten kann unter Verwendung von Tests und während der Interviews werden.