«Самостоятельные административные юридические лица»

Вопрос о создании новой специфической формы юридического лица для многих организаций, которые традиционно входили в административную сферу, был поставлен на повестку дня в контексте общей задачи сокращения и рационализации административной сферы, приватизации и передачи в частные руки многих функций государственных органов управления, а также в общем русле решения проблем функциональной реформы системы государственного управления. При выборе новой управленческой модели в качестве образца для подражания инициаторы реформы выбрали хорошо зарекомендовавшую себя британскую систему агентств (Agencies), которая впервые была с успехом апробирована при кабинете М.Тэтчер. Их японским аналогом стали «самостоятельные административные юридические лица» (сокр. САЮЛ), закон об учреждении которых стал неотъемлемой частью пакета законов управленческой реформы. Создание особого юридического статуса для ряда государственных учреждений мотивировалось необходимостью повышения эффективности менеджмента, улучшения уровня административных услуг, экономии государственных расходов и сокращения непроизводительных трат. С помощью САЮЛ японские реформаторы стремятся решить задачу разделения функции планирования государственной политики и функции ее реализации. Кроме того, вопрос о создании САЮЛ приобрел актуальность и остроту в связи с задачей сокращения числа государственных служащих на 25% в течение 10 лет, поставленной в 1998 г.²³⁴

Известно, что значительная часть управленческой сферы связана с общественными потребностями, удовлетворение которых в условиях рыночной экономики по тем или иным причинам не может быть поставлено на коммерческие основы. В этих условиях государство в общественных интересах берет на себя заведомо неприбыльные либо малоподдающиеся хозрасчетным принципам виды деятельности: издательство правительственных изданий, печатание денег, государственное образование и медицинское обслуживание, некоторые виды фундаментальных научных исследований и т.д. Как показала практика, включение этих учреждений в иерархическую вертикаль государственного управления, прямое администрирование со стороны государства, применение к ним методов жесткого и мелочного бюджетного контроля и т.д. оказывается неэффективным и ведет к разбаза-риванию бюджетных средств. Действительно, при гарантированном финансировании со стороны государства, отсутствии понятия «рыночного риска» в работе и возможности банкротства пропадает какой-либо стимул совершенствовать свою деятельность, улучшать качество услуг, проводить реформирование в соответствии с требованиями времени. Мелочная бухгалтерская отчетность в отношении «целевого» использования бюджетных средств лишала менеджмент стимула к рационализации управления, не позволяла вводить принципы материального поощрения, проводить внятную кадровую политику и т.д. В печати сообщалось, что даже закупка карандашей шла отдельной целевой строкой в бюджете госпредприятия²³⁵. В этих условиях становилось невозможным внести какую-либо долю гибкости в управленческую сферу.

Главной особенностью новой формы субъекта административной деятельности, к которой относится САЮЛ, стало предоставление ему широких прав в области управления, что по сути означает установление хозяйственной самостоятельности, в первую очередь самостоятельности в бюджетной сфере. Так, САЮЛ сможет, сэкономив свои расходы и скопив определенный остаток выделенных ему бюджетных средств, использовать эти средства в будущем финансовом году, а не возвращать их государству. Например, музей изобразительного искусства имеет теперь возможность несколько лет копить деньги для закупки какого-либо шедевра живописи, который невозможно приобрести на средства годового бюджета. Закупки оборудования и расходных материалов стали определяться принципами экономической целесообразности, а не потребностью исчерпать «положенные» бюджетные средства до начала нового финансового года.

Большое значение имеет также кадрово-управленческая самостоятельность САЮЛ. Их руководство получило возможность отойти от жесткой тарифной сетки, установленной для государственных служащих, и определять заработную плату персонала в соответствии с трудовым вкладом, а не распоряжениями министерств и ведомств. Поэтому по итогам года с учетом полученной прибыли уровень зарплаты у работников САЮЛ может быть даже выше, чем у других госслужащих. Важно и то, что в рамках САЮЛ предполагается придерживаться принципов гибкого кадрового расписания, при котором появляется возможность перебрасывать служащих из отдела в отдел, сокращать ненужные ставки без согласования с вышестоящей инстанцией, подбирать в топ-менеджмент талантливых управленцев, причем не обязательно из госслужбы, и устанавливать им соответствующий их профессиональному уровню оклад.

Работники САЮЛ сохраняют свой статус госслужащих со всеми вытекающими из него материальными выгодами, однако официальной статистикой они не будут учитываться в качестве таковых²³⁶. Что же касается руководителя САЮЛ, то им может быть не только карьерный государственный чиновник, но и наемный менеджер, работающий по контракту. С точки зрения идеологии реформы нахождение на руководящем посту в САЮЛ именно представителя частного бизнеса не просто возможно, но и желательно, поскольку это стало бы реальной гарантией от устоявшейся практики «схождения с небес».

Важной особенностью САЮЛ является введение системы среднесрочного планирования (на период 3 – 5 лет). В начале отчетного периода САЮЛ должен провозгласить и опубликовать стратегические цели своей деятельности, а в конце –подвергнуться обязательной внешней ревизии, призванной оценить эффективность работы за прошедший отрезок времени. Оценке подлежат не только чисто экономические показатели работы, уровень бухгалтерской отчетности и т.д., но и содержание и качество услуг, оказываемых САЮЛ гражданам и организациям. Оценка производится по специальной бальной шкале, вводимой также для прочих субъектов административной деятельности. Если оценочное подразделение вынесет негативную оценку деятельности САЮЛ, это может привести либо к смене его руководства, либо –в крайних случаях – к роспуску и ликвидации²³⁷. Другим существенным принципом работы САЮЛ является его открытость для общественного контроля. Все провозглашенные цели деятельности САЮЛ подробно освещаются СМИ. Ежегодно он обязан публиковать свои бухгалтерские балансы. Обнародованию подлежат также все данные обязательной ревизии. Публичному обоснованию подлежат и любые мероприятия по организационной реорганизации/ ликвидации САЮЛ.

Согласно «Закону об учреждении САЮЛ», эту новую для себя юридическую форму обрели около 90 государственных организаций. В их числе – ряд государственных научно-иссле-довательских институтов и отдельных лабораторий («Институт экономики и промышленности» и т.д.), несколько опытных агрохозяйств и сельскохозяйственных полигонов, Государственный музей современного искусства и несколько других учреждений культуры и искусства, все государственные клиники и иные медицинские учреждения, молодежный просветительский центр «Международный дом молодежи». При этом предусматривается поэтапный перевод на новую форму хозяйствования: с 2001 г. – 59 учреждений в основном опытно-исследовательского и просветительского профиля (численность сотрудников 200 тыс. чел.), с 2003 – печатно-издательская фирма министерства финансов и государственная типография, с 2004 года – государственные клинические учреждения. Ранее перечисленные организации входили на правах отдельных структурных подразделений в состав соответствующих министерств и ведомств и находились в их прямом подчинении.

С большим трудом решался вопрос о внесении в этот список государственных университетов, которых всего насчитывается 99. С одной стороны, в пользу этого шага выступали те черты, которые типичны для всех организаций, действующих за пределами рыночного правового поля: отсутствие конкуренции между госуниверситетами, жесткое закрепление уровня заработной платы для преподавательского состава, устанавливаемой министерством на едином уровне для всей страны вне зависимости от репутации и престижа вуза, слабое проявление учебными заведениями какой-либо индивидуальности, нездоровая кадровая атмосфера, связанная с применением принципа выслуги лет при назначениях на профессорские должности и т.д. Важным аргументом «за» стала также задача сокращения численности госслужащих, к числу которых относится 135-тысячный отряд преподавателей госуниверситетов, – статус САЮЛ автоматически выводит их персонал из этой категории наемных работников. В то же время многие принципы деятельности, законодательно установленные для всех САЮЛ, противоречат самой природе университетов. Так, например, неприемлемым для них оказывается постановка среднесрочных целей, поскольку преподавательско-исследовательская деятельность университетов всегда носит долгосрочный характер и не поддается оценке за период в 3 – 5 лет. Многие также указывают, что университеты, являясь в большинстве своем национальными центрами фундаментальной науки, должны пользоваться всей широтой академической свободы, в то время как статус САЮЛ не может в полной мере гарантировать им реальную, юридически безукоризненную независимость от государственных инспекторов. Все же принципиальное решение о переводе госуниверситетов на принципы САЮЛ было принято. Теперь они сами получили право на найм профессуры (в зависимости от профессиональных качеств), организацию кафедр, распоряжение исследовательскими фондами. Государство же в ответ потребовало предоставления отчетности в соответствии с установленными требованиями²³⁸.

Пока трудно сделать какие-либо однозначные выводы по поводу того, станут ли САЮЛ тем, кем они должны стать – эффективными субъектами административной деятельности, оказывающими качественные услуги населению в нерыночном секторе экономики. Можно с определенной долей уверенности предположить, что САЮЛ придется сталкиваться с теми же проблемами, что имеются у пресловутых «особых юридических лиц», действующих с сфере общественного предпринимательства²³⁹. Однако сама концепция САЮЛ, как представляется, подлежит внимательному изучению, поскольку содержит рациональное зерно. Опыт САЮЛ мог бы быть использован в сфере государственного управления России для решения многих административных проблем, связанных с: раздутостью штатов госучреждений, мелочным контролем со стороны проверяющих инстанций, отсутствием открытости и ясных стратегических целей деятельности, неуместным режимом секретности в вопросах, связанных с использованием средств госбюджета.