4.7. Расчет фонда заработной платы бригады

Заработная плата бригады за месяц состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Для расчета фонда заработной платы используют следующие коэффициенты:

К_доп = 40 % - коэффициент доплат к тарифной заработной плате;

К_дополн = 25% - коэффициент дополнительной заработной платы.

Таблица №24

Наименование работ	Трудоем- кость работ на месяц, н/ч	Часовая тарифная ставка, руб	Тарифная з/п, руб	Доплаты к тарифу, руб	Основная з/п, руб	Дополни-тельная з/п, руб	Фонд з/п на месяц, руб
Электро-монтажные работы	1716,03	85,109	146049,59	58419,83	204469,42	51117,35	255586,7

Расчет тарифной заработной платы

З_тар = Т_ср*С_чср

З_тар = 1716,03*85,109 = 146049,59 руб

Расчет доплат к тарифу

З_доп^тар = 146049,59*0,4 = 58419,83 руб

Расчет основной заработной платы

= 146049,59+58419,83 = 204469,42 руб

Расчет дополнительной заработной платы

З_{допполн} = З_осн*К_дополн= 204469,42*0,25 = 51117,35руб

Расчет фонда заработной платы на месяц

= 146049,59+58419,83+51117,35 = 255586,77руб

Средняя заработная плата 1 рабочего в бригаде за месяц

= 255586,77/10 = 25558,67руб

4.8. Распределение заработной платы бригады за месяц с учетом кту

Положение о КТУ

Метод распределения заработной платы между членами бригады с помощью КТУ предусматривает систему дифференцированного распределения сверх тарифной части заработной платы (приработок и премии) между членами бригады с учетом личного вклада каждого члена бригады в выполнение производственного плана путем установления коэффициента трудового участия (КТУ).

Под приработком понимается сверх тарифная часть заработной платы, образуемая за счет перевыполнения норм выработки у рабочих - сдельщиков и за счет выполнения работ меньшей численностью у рабочих — повременщиков.

По КТУ могут распределяться премии, выплачиваемые из фонда заработной платы.

Доплаты за работы в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, д за руководство бригадой, выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, оплата за выполнение государственных обязанностей производится в установленном порядке и не включается в общий бригадный заработок. Разовые премии за звание «Лучший работник по профессии», за рационализацию и изобретательность, и другие также не включаются в общий заработок бригады.

Перевод бригад на метод распределения сверх тарифной части заработной платы по КТУ производится приказом по цеху, согласованным с цеховым комитетом профсоюза, на основании решения общего собрания членов бригады. Согласие членов бригады на распределение сверх тарифной части заработка по КТУ оформляется протоколом общего собрания бригады.

При несогласии отдельных членов бригады администрация цеха предоставляет им право и возможности для перехода в другую бригаду, работающую без применения расчетов с учетом КТУ.

КТУ устанавливается каждому члену бригады по результатам работы за данный расчетный период (месяц) и применяется для распределения заработной платы только за тот месяц, для которого он установлен.

Величина КТУ определяется Советом бригады или общим собранием бригады открытым голосованием с учетом понижающих или повышающих его факторов. В обсуждении принимают участие не менее двух третей Совета или собрания бригады.

Решение об установлении понижающего КТУ выносится Советом бригады в присутствии члена бригады, которому предполагается установить КТУ меньше единицы.

Предложения Совету бригады по установлению КТУ выносит бригадир на основании данных ежедневного оперативного учета качества работы членов бригады.

С протоколом должны быть ознакомлены все члены бригады.

Сумма КТУ всех членов бригады не обязательно должна быть равна количеству членов бригады.

КТУ бригадиру утверждается на президиуме Совета бригадиров цеха по предложению мастера, согласованному с Советом бригады. КТУ бригадиру проставляет мастер с указанием номера протокола и даты заседания президиума Совета бригады.

Учет КТУ по всем членам бригады ведется в трудовом паспорте бригады.

Размеры коэффициентов трудового участия

КТУ устанавливается равным единице, если рабочий в течение месяца сменное задание выполнял своевременнои качественно, рабочее место содержал в чистоте и в порядке, не нарушал технологии, режима труда, правил т/б и пожарной безопасности, трудовой и производственной дисциплины.

КТУ выше единицы устанавливается рабочему, который, кроме выполнения производственных заданий, проявлял инициативу, направленную на повышение эффективности работы бригады, добился высокой индивидуальной производительности труда и высокого качества выполняемых работ.

Максимальная величина КТУ при учете всех повышающих факторов для отдельных членов бригады не может превышать 2,5

Минимальная величина КТУ при зачете всех понижающих для отдельных членов бригады не может быть меньше 0.

Таблица №25

Повышающий фактор	Размер КТУ	Понижающий фактор	Размер КТУ
1 . Выполнение работ по сменным профессиям без сокращения объема работ по основной работе, за каждую совмещаемую профессию	0,1	1. Случай опоздания на работу, преждевременное окончание работы, прогулы, невыполнение производственных заданий и распоряжений бригадира или мастера и др. нарушения, снижающие эффективность коллективного труда	0,5
2. Досрочное выполнение производственных заданий, рациональная организация труда, высокая трудовая активность, эффективное использование оборудования и оснастки, направленное на достижение более высокой выработки	0,2	2. Недостаточная квалификации, отсутствии должных производственных навыков, низкой интенсивности, выражающейся отставанием от темпов работы бригады	0,25
3. Участие в выполнении работ в особо тяжелых условиях	0,2	3. Недостаточное профессиональное мастерство, что приводит к браку или возврату по вине рабочего, несвоевременное устранение дефектов, обнаруженных в процессе работы, отказ от выполнения работы по смежным профессиям, нарушение правил техники противопожарной безопасности	0,15
4. Добросовестное отношение к труду, оказание помощи товарищам на работе	0,1	4. Нарушение правил эксплуатации и неудовлетворительный уход за оборудованием, оснасткой, инструментом, технической документацией, необеспечение чистоты и порядка на рабочем месте	0,1 за каждый случай

Таблица №26

№ п/п	Разряд	Часовая тарифная ставка, руб		Время по табелю, час		Оплата по тарифу, руб		КТУ		Условный тариф, руб		Коэффициент приработка		Приработок, руб		Коэффициент премии		Премия, руб		Общий заработок рабочего, руб
1	III	80,37		160		12859,2		0,5		6429,6		0,0594		381,91		0,436		2803,30		16044,41
2	III	80,37		166		13341,42		1,3		17343,88				1030,22				7561,93		21933,57
3	III	80,37		155		12457,35		0,7		8720,14				517,91				3801,98		16777,24
4	III	80,37		171		13743,27		1		13743,27				816,35				5992,06		20551,68
5	III	80,37		170		13662,9		1,7		23226,93				1379,67				10126,94		25169,51
6	III	80,37		156		12537,72		1,6		20060,35				1191,58				8746,31		22475,6
7	IV	91,25		161		14691,25		0,8		11753				698,12				5124,3		20513,67
8	IV	91,25		165		15056,25		0,5		3764,06				223,58				1641,13		16920,96
9	IV	91,25		146		13322,5		1,3		17319,25				1028,76				7551,19		21902,45
10	V	104,01		180		16425		0,7		11497,5				682,95				5012,91		22120,86
Итого			-				138095,86		-		133857,98		-				-				204411,96

Электромонтажный участок Начальник

цех, участок

Г.Б. Наркологов

подпись, ФИО

Протокол № 213 20 марта 2013

дата

Собрание бригады

(совет бригады) № 43

Председатель: Кокаинин В.П.

Секретарь: Героинин А.М.

Присутствовало: 16 человек

Повестка собрания: Распределение премии и приработка среди членов бригады, присвоение КТУ каждому члену бригады

Слушали: Предложение бригадира о присвоении КТУ

Постановили: Присвоить КТУ членам бригады согласно предложениям бригадира

ФИО	Разряд	№ таб.	КТУ	Факторы КТУ
Кормилкин К.В.	III	1	0,5	Опоздание на работу
Пупырина Н.Р.	III	2	1,3	Эффективное использование оборудования и оснастки; оказание помощи товарищам на работе
Огнев П.П.	III	3	0,7	Отказ от выполнения работы по смежным профессиям, нарушение правил техники противопожарной безопасности
Запускаткин Е.Е.	III	4	1	-
Енисов У.К.	III	5	1,2	Участие в выполнении работ в особо тяжелых условиях
Присвойкин У.Т.	III	6	1,7	Рациональная организация труда; высокая трудовая активность; участие в выполнении работ в особо тяжелых условиях; добросовестное отношение к труду,
Садиков К.И.	IV	7	1,2	Выполнение работ по сменным профессиям; добросовестное отношение к труду
Коратаевский А.В.	IV	8	0,7	Отказ от выполнения работы по смежным профессиям, нарушение правил техники противопожарной безопасности
Гладышев З.З.	IV	9	0,9	Неудовлетворительный уход за оборудованием
Дудченко Н.В	V	10	1,8	Досрочное выполнение производственных заданий; рациональная организация труда; высокая трудовая активность; участие в выполнении работ в особо тяжелых условиях

Председатель (бригадир)

(члены Совета бригады): 20.03.2013 Пупырин К.Л..

подпись, дата, ФИО

20.03.2013 Гладышев З.З.. 20.03.2013 Пупырина Н.Р.

20.03.2013 Нутелкут Н.Г. 20.03.2013 Огнев П.П.

20.03.2013 Чибисов З.П. 20.03.2013 Запускаткин Е.Е.

20.03.2013 Летялкин Ш.М.. 20.03.2013 Енисов У.К.

20.03.2013 Присвойкин У.Т.

20.03.2013 Садиков К.И

20.03.2013 Коратаевский А.В.

Согласовано: 20.03.2013 Галавачук Е.Л.

подпись, дата, ФИО