- •Диагностика мотивации личности Тест 1. "уровень притязаний личности" в. Горбачевского
- •Ключ к компонентам мотивационной структуры личности
- •Тест 2 . "уровень притязания"
- •Методика 3 . Диагностики "рейтинг ценностно-потребностных ориентации персонала"
- •Опросный лист
- •Вопросы второй группы Ответьте, пожалуйста, на них
- •Обработка результатов
- •Интерпретация результатов
- •Тест 4. "иерархия потребностей личности по а. Маслоу"
- •Варианты ответов на поставленные вопросы
- •Вопросы
- •Ключ к тесту
- •Тест 5. "выявление потребности отдельных лиц и выявления мотивационных пластов в организации"
- •Тест 6. «диагностика структуры жизненных ценностей"
- •Бланк ответов – дешифратор
- •Морфологический теп жизненных ценностей
- •Методика 7. Диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере (о.Ф. Потемкиной)
- •Образец протокола
- •Обработка и интерпретация данных
- •Тест 8. «Смысложизненных ориентаций»
- •Средние и стандартные отклонения субшкал и общего показателя ож
- •Тест 9. "осознанность жизненных целей"
- •Тест 10. "самореализация"
- •Тест "Самореализация"
- •Ваша профильная оценка Тест. Самореализация
- •Тест № 11
- •Тест № 12
- •Тест № 13 "определение мотивации в работе"
- •Тест 14. "диагностика мотивационной структуры личности"
- •Текст опросника
- •Обработка результатов
- •"Ключ" к шкалам:
- •Тест 15. "оценка удовлетворенности работой"
- •Тест 16. «диагностика мотивационно-потребностной сферы с помощью личностных опросников" а. Джексона
- •Тест 17. "мотивация достижений" а. Мехрабиана
- •Тест 18. "определение мотивов достижения"
- •Методика 19. Диагностики личности на мотивацию к успеху т. Элерса
- •Методика 20. Диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач т. Элерса
- •Рефлексивный опросник уровня доверия к себе (т.П. Скрипкиной)
- •Типология феноменов межличностных отношений, в которых доверие является фоновым условием (т.П. Скрипкина, 2000)
Тест 6. «диагностика структуры жизненных ценностей"
Суммируем баллы ответов в таблицу-дешифратор в соответствии с ключом (табл. 1).
Таким образом, получаем первичные тестовые результаты. В шкале достоверности при подсчете необходимо учитывать знак. Все ответы со знаком минус инвертируются, т. е. если, например, испытуемый ставит 5 баллов в ответе на утверждение, относящееся к шкале достоверности, то ему соответствует I балл. Если же за утверждение испытуемый ставит 1 балл, то ему будет соответствовать 5 баллов.
Таблица 1
Жизненные ценности
|
Жизненные сферы |
Шкала достоверности |
|||||
Профессии |
Образования |
Семьи |
Общественной актив |
Увлечений |
Физической актив. |
||
Развитие себя |
1 57 |
15 71 |
27 83 |
37 93 |
45 101 |
51 107 |
|
Духовное удовлетворение |
8 64 |
2 58 |
16 72 |
28 84 |
38 94 |
46 102 |
|
Креативность |
21 77 |
9 65 |
3 59 |
17 73 |
29 85 |
39 95 |
|
Социальные контакты |
32 88 |
22 78 |
10 66 |
4 60 |
18 74 |
30 86 |
|
Собственный престиж |
41 97 |
33 89 |
23 79 |
11 67 |
5 61 |
19 75 |
|
Достижения |
48 104 |
42 98 |
34 90 |
24 80 |
12 68 |
6 62 |
|
Материальное положение |
53 109 |
49 105 |
43 99 |
35 91 |
25 81 |
13 69 |
|
Сохранение индивидуальности |
56 112 |
54 110 |
50 106 |
44 100 |
36 92 |
26 82 |
|
После подсчетов все результаты заносятся в таблицу-профиль (таблица 2). Предложенные ценности относятся к разнонаправленным группам: нравственно-деловые и эгоистически-престижные. Это важно для определения направленности жизнедеятельности личности. К первым относятся: саморазвитие, Духовная удовлетворенность, креативность, активные социальные контакты. Соответственно ко второй подгруппе ценностей относятся: престиж, достижения, высокое материальное положение, сохранение индивидуальности.
Таблица 2