Система мер общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений.
Для нормального функционирования СТО должно осуществляться на постоянно действующей основе системы мер общественного и государственного регулирования. СТО могут регулироваться актами компетентных органов государства. К ним относятся международные договоры с участием РК, государственные законы, указы президента РК, решения органов местного самоуправления.
Выделяют еще локальные правовые акты: коллективный договор, трудовой договор и локальные нормативные акты организации.
Характеристика экономического содержания труда.
Термин рабочая сила представляет собой совокупность способностей и навыков человека, необходимых для осуществления процесса труда. Процесс труда характеризуется с 3 сторон: психофизиологической, организационно-технической и экономической. Психофизиологическая сторона трудовой деятельности проявляется через затраты человеческой энергии: расходование энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Затраты энергии человека определяются степенью тяжести труда и уровнем нервно-психологической напряженности, они формируют такие состояния, как утомление и усталость. Организационно-техническая сторона трудовой деятельности проявляется через взаимодействие работника с предметами и средствами труда и характеризуется уровнем технической оснащенности труда, степенью его механизации и тд. Экономическая сторона трудовой деятельности проявляется через взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали, так и по вертикали и зависит от уровня разделения и кооперации труда, от форм организации труда – индивидуальной или коллективной, от численности работающих, от организационно-правовой формы и размера организации. Экономическое содержание труда характеризуется: *техническим уровнем средств и предметов труда, технологических процессов и уровнем организации производства, предъявляющим требования к производственным функциям; *составом, особенностями и качеством производственных функций, предъявляющих требования к работнику; *интеллектуализацией труда, предусматривающей насыщенность процесса труда новейшими достижениями науки и техники. Содержание труда выражает распределение конкретных трудовых функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Эти функции предопределены развитием орудий труда, организацией труда, уровнем общественного и профессионального разделения труда и др, т.е. раскрывают труд прежде всего как процесс взаимодействия человека с природой, средствами, предметами труда в процессе труда. Характер труда выражает то особенное, что присуще труду в каждой общественно-экономической формации. Содержание и характер труда выражают две стороны одного и того же явления: сущность и форму труда. Характер труда в значительной степени формируется под влиянием особенностей содержания труда, уровня квалификации, интеллекта и др. Все виды труда можно классифицировать по след признакам: содержание труда, характер труда, продукт труда, время затраты труда, степень участия человека в процессе труда, методы привлечения к труду, предмет труда, принадлежность к носителям трудовых функций. По содержанию различают: 1.умственный и физический; 2. Творческий и репродуктивный; 3. Простой и сложный. В зависимости от характера труда различают: 1. Частный и общественный; 2. Индивидуальный и коллективный; 3. Наемный и самонаемный труд; 4. Конкретный и абстрактный труд. По продукту труда различают производительный и непроизводительный труд. В зависимости от времени затраты труда различают живой и прошлый. По степени участия человека в процессе труда: ручной труд, механизированный, машинный, автоматизированный, компьютерный, низко-средне и высокотехнологический труд. От методов привлечения людей к труду: принудительный, необходимый, добровольный. По предмету труда: управленческий, научно-технический, производственный, предпринимательский труд. По условиям труда: *стационарный труд и передвижной труд; *наземный труд и подземный; *тяжелый труд, легкий, средней тяжести труд; *вредный, невредный и средней вредности; *привлекательный и непривлекательный; *регламентированный и нерегламентированный. По принадлежности к носителю трудовых функций: Труд руководителя, труд специалиста, труд исполнителя.