8. Разрешение коллективных трудовых споров.

Отношения между работодателями, администрацией и наемными работниками часто проявляются как отношения трудового конфликта, объектом которого являются условия труда, выплата заработной платы, расходование финансовых средств и тд. Коллективные трудовые споры возникли с появлением рабочего двжиения, в процессе его борьбы за улучшение условий труда. Таким образом, разрешение коллективного трудового спора – целенаправленное действие субъектов отношений, при которых они совметсными усилиями пытаются найти взаимоприемлемый выход из конфликта. В данном процессе может принимать участие третья сторона – государственный или негосударственный орган содействия разрешению конфликтов, а также лицо, их представляющее. Урегулирование трудового спора – это процесс рассмотрения причин спорных отношений ,предмета конфликта социальным органом, который может вынести соответствующее решение, понуждающее одну или обе стороны выполнить определенные действия в целях ликвидации причин конфликта. К числу органов относятся: суды соответствующей юрисдикции. Некоторые споры могут быть разрешены при проведении примирительных процедур и привлечения к ним посредников. В мировой практике трудовые отношения и конфликты регулируют конституции и законы. Основой разрешения трудовых споров РК является Трудовой Кодекс, который устанавливает порядок осуществления трудовых отношений, а также реализации права работников на санкционируемую забастовку. Основные принципы, выработанные международной практикой организации примирительных процедур и деятельности лиц, призванных способствовать разрешению конфликтов: добровольность, паритетность, свобода выбора и принятия решения субъектами трудового спора по поводу кандидатов на роль посредника и многие другие. Понятие коллективного трудового спора трактуется следующим образом: КТС – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников. Порядку разрешения коллективных споров предшествует урегулирование разногласий самими сторонами. Требования компромисса оформляются в письменной форме и направляются работодателю. Работодатель в течение 3 дней обязан рассмотреть требования и дать ответ. Существует понятие примирительной комиссии, в которую входят представители администрации и трудового коллектива, создается она тоже в течение 3 дней. В течение 5 дней они должны прийти к решению и оформить его протоколом. При недостижении компромисса примирительной компанией привлекают посредника – службу по урегулированию коллективных трудовых споров. Посредник, в течение 7 дней анализирует ситуацию, исследует документы и решает вопрос спора. Если же примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора, работодатель не выполнил свои обещания, до работники вправе выйти на санкционированную забастовку. Забастовка предполагает временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения конфликта трудового спора. Решение о забастовке принимается профсоюзом, там же обговариваются сроки, число участников и условия. В период забастовки стороны коллективного спора обязаны продолжать разрешение спора путем примирительных процедур. Участие в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и основание для расторжения трудового договора за исключением несанкционированной забастовки. Работодатель может не выплачивать работникам забастовщикам заработную плату. Представители работодателя ,уклоняющиеся от получения требований работников подвергаются дисциплинарному взысканию или штрафу, налагаемому судебными органами, а работники, нарушившие решение суда о запрещении, отсрочке или приостановке забастовки могут быть подвергнуты взысканию.