6. Понятия «персонал» и понятие «человеческие ресурсы» и их отличия. Структура персонала организации отечественных и зарубежных стран.

Персонал –штатный состав орагнизации, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев, выполняющих управленческие, производсвтенные, хозяйственные и другие функции. Основные признаки персонала: *наличие трудовых отношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором; *обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др), которые определяют работника в определенную категорию персонала; * целевая направленность деятельности персонала. Исторически сложилась такая ситуация, что изначально к работникам относились как к ресурсам, не обладающими специфическими свойствами, но сегодня особое развитие получило понятие «человеческие ресурсы». Человеческие ресурсы – понятие, отражающее главное богатство любого общества, процветание которого возможно при создании условий для воспроизводства, развития, использования этого ресурса с учетом интересов каждого человека. Понятие человеческих ресурсов более емкое и ограниченное, чем персонал, так как содержит в себе комплекс социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств людей. Специфика человеческих ресурсов от материальных или финансовых состоит в том, что: 1.люди наделены интеллектом, реакция людей на воздействия не механическая и незапрограммированная, 2. Люди постоянно подвержены совершенствованию и развитию. 3. Люди ставят цели своей деятельности. Основными характеристиками персонала являются: численность, структура, профессиональная пригодность, компетентность. Более объективно персонал характеризуется списочным составом, т.е числом сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент. На сегодняшний день существует множество различных классификационных подходов к структурированию персонала. Структура персонала организации – это совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку. Она может быть статистической и аналитической. Статистическая структура отражает распределение персонала и его движение в разрезе занятых по видам деятельности, а также категорий и групп должностей. Так выделяется производственно-промышленный персонал и непроизводственных персонал. Аналитическая подразделяется на общую и частную. В разрезе общей структуры персонал рассматривается по таким признакам как профессия, квалификация, образование, пол, возраст, стаж. Частная структура отражает соотношение отдельных групп работников.

Различают половозрастную структуру, структуру по стажу, структуру по уровню образовании. Персонал делится на следующие категории: руководители, специалисты, рабочие, другие служащие. В развитых странах персонал делится на : топ-менджмент, миддл менеджмет, лоуер менеджмент.

7. Сущность социально-трудовых отношений. Формирование и развитие социально-трудовых отношений. Социальное партнерство (сп) как особый тип социально-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов в социально-трудовой сфере, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. СТО характеризуются как социально-экономическими и психологическими аспектами, так и правоотношениями на законодательном, институциональном и нормотворческом уровне. К элементам СТО относятся: субъекты, уровни, предметы, принципы и типы. К субъектам СТО относят наемного работника, государство и работодателя. Наемный работник-гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем на проведение определенной работы за вознаграждение. На практике в качестве наемного работника в СТО могут выступать как индивидуум, группа и коллектив. Защищают интересы работников профсоюзы, выступающие в пользу работников при регулировании конфликта СТО. Работодатель СТО – человек, работающий самостоятельно и нанимающий людей. Государство в СТО выступает в ролях законодателя, координатора, посредника и арбитра при трудовых спорах. Уровень СТО определяется свойствами социальной среды, в которой функционируют субъекты этих отношений, можно выделить: индивидуальный уровень, когда взаимодействует работник и работодатель, групповой, когда взаимодействуют объединения наемных работников и объединения работодателей и смешанный, когда взаимодействуют работники и государство, а также работодатели и государство. СТО могут быть на уровне региона, отрасли, раб места и тд. В качестве предметов индивидуальных СТО выступают различные стороны трудовой жизни человека на стадиях его жизненного цикла: 1этап: от рождения до окончания школьного образования-трудовое самоопределение;2этап – трудовая деятельность; 3 этап-пенсия. Предметом коллективных СТО является кадровая политика, включающая весь спектр деятельности организации по управлению персоналом. Принципы в основе СТО соответствуют типам СТО. К типам относятся: патернализм, социальное партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация, конфликт. На формирование и развитие СТО влияют внутренние и внешние факторы организации. К внешним относятся: внешние макроэкономические факторы - возникли в связи глобализацией экономики, развитие общественного труда, направленность и особенности социальной политики государства. Внешние мезафакторы на уровне региона: уровень социально-экономического развития, состояние и структура отраслевого рынка труда, социокультурная среда региона. К внешним микроэкономическим факторам относятся роль и место организации в системе отношений, особенности предприятия, размер, направленность и тд. К внутренним факторам относятся: *стиль работы; *существование в организации неформальных групп; *сплоченность коллектива организации; * персональный состав организации; *коммуникации.

Социальное партнерство – особый тип СТО, система взаимоотношений между работниками, работодателями и органами государственной власти, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непсредственно свзяанных с ними отношений. Сторонами СП являются наемные работники и работодатели в лице представителей и государственные органы. Цель СП-совестная деятельность правительства, предпринимателей и профсоюзов, направленная на решение проблем и согласование инетерсов в социальной и производственной жизни людей. Система СП включает следующие уровни: общегосударственный ,устанавливающий основы регулирования в Рк, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации.Виды соглашений СП: генеральное соглашение, отраслевое соглашение, региональное,коллективное соглашение.