5. Понятия «трудовой потенциал», «Индекс развития человеческого потенциала» и индексы, его характеризующие.

Трудовой потенциал рассматривается на 3-х уровнях: по отношению к обществу, организации и отдельному работнику. Трудовой потенциал общества представляет собой совокупную общественную способность к труду, потенциальную дееспособность общества. Трудовой потенциал общества выступает в форме кадрового потенциала общества, которые имеет количественные и качественные характеристики: численность трудовых ресурсов, количество рабочего времени, состояние здоровья, образовательный и квалификационный уровень развития общества, культура и моральные ценности общества. Трудовой потенциал организации – это возможное количество и качество труда, которым располагает коллектив организации при уровне НТП. Иными словами трудовой потенциал предприятия отображает качественный состав его рабочей силы. Кадровый потенциал организации – это всесторонняя оценка личности и профессиональных возможностей кадрового состава организации на основе изучения трудового потенциала каждого отдельного сотрудника и организации в целом. Трудовой потенциал работника представляет собой его возможности, количество и качество труда, которым располагает работник. Сюда входят личностные характеристики работника, его физическое, нравственное и культурное состояние. К компонентам трудового потенциала на всех уровнях относятся следующие: здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени. Кадровый потенциал работника – это совокупность количественных и качественных характеристик работника. Личностными и профессиональными характеристиками кадрового потенциала работника являются: возраст, здоровье, уровень профессионализма, знания, опыт, стаж работы, семейное положение и тд. Каждый работник должен обладать определенным комплексом качеств, упорядоченных по группам: 1.Общественно-гражданская зрелость;2.Отношение к труду; 3.Уровень знаний и опыт работы; 4. Организаторские способности; 5. Умение работать с людьми; 6. Умение работать с документами и информацией; 7.умение своевременно принимать и реализовывать решения; 8. Способность увидеть и поддержать передовое; 9. Морально-этические черты характера. Для того, чтобы определить качество трудовых ресурсов был принят индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП), так как за основу трудового потенциала организации считается трудовой потенциал каждого работника. ИРЧП определяется как среднее арифметическое из трех показателей: ожидаемая продолжительность жизни, уровень образования, реальный ВВП на душу населения. Каждый индекс рассчитывается по формуле вида:

I= , где I-индекс данного вида, Dфакт-фактическое значение показтеля; Dmin-мнимальное значение показателя по общемировым установкам; Dmax-максимально принятое значение показателя. Таким образом, индекс продолжительности жизни находится по формуле:

Iп.ж.= , 25-минимальная продолжительность по общемировым установкам, 85-максимальная. Индекс уровня образования рассчитывается как средневзвешенная величина из двух индексов, характеризующих уровень грамотности (вес 2\3) и долю участия в возрасте до 24 лет (вес 1\3). Индекс грамотности находится: Iгр= , 100-максимальный уровень грамотности, 0-минимальный. Индекс доли учащихся до 24 лет:

Iд.у= , Индекс образования: Iобр=2\3*Iгр+1\3*Iд.у. Индекс реального ВВП на душу населения находится: Iд= , 5448 – максимымввп, минимум-100. ИРЧП находится: Iр.ч.п= (Iп.ж + Iобр + Iд)\3.