4. Понятия «трудовые ресурсы» общества, организации. Состав трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы представляют собой глваную производительную силу общества, включающую трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага. Трудовые ресурсы состоят из трудоспособной части населения в трудоспособном возрасте и работающих в экономике страны граждан моложе или старше трудоспособного возраста. В РК границы трудоспособного возраста для мужчин от 16 до 63, для женщин ранее была установлена шкала от 16 до 58, но в связи с новой пенсионной реформой планируется продлить до 63 лет. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц: 1. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте, которое определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов первой и второй групп, а также неработающих пенсионеров на льготных условиях; 2. Работающее население вне пределов трудоспособного возраста, которое определяется численностью работающих подростков до 16 лет и работающих пенсионеров. Численность трудовых ресурсов страны находится по следующей формуле: ТР=Чтр-Чнераб+Чпод+Ч раб.пенс., где Чтр-численность трудовых ресурсовв трудоспособном возрасте, Чподр-численность работающих подростков до 16, чраб.пенс – численность работающих пенсионеров, Чнераб-численность неработающих лиц трудоспособного возраста. В странах с развитой экономикой принято различать экономически активное и неактивное население. К ЭАн отностятся все занятые и безработные, к неактивному относятся, кто не желает работать и лица получающие пенсии, инвалиды. К занятым отностяся лица трудоспособного насления а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение или временно отсуствовали из-за болезни, травмы и тд. К безработным относятся лица 16 лет и старше, которые не имеют работу, активно ее ищут или готовы приступить к работе. Все пречисленные понятия относятся к составу трудовых ресусов в государстве или регионе, что касается состава трудовых ресурсов на предприятии. Общий численный состав работающих (общая численность) складывается из численности наемных работников всех категорий.Списочный состав работающих (списочная численность) – получается в результате исключения из общей численности работающих, находящихся в административных отпусках без оплаты или проходящих военную службу.По составу персонал организации в промышленности делится на промышленно-производственный персонал (ППП) и непромышленный. Непосредственное участие в изготовлении продукции принимает ППП, который состоит из следующих категорий: К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений. К ним относятся директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, мастера, инспекторы. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: администраторы, бухгалтера, диспетчеры, конструкторы, технологи и т.д. К служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Состав ППП изучается с помощью группировки численности по профессиям, уровню образования, стажу работы, полу. При анализе состава инженерно-технических работников по уровню образования выделяются специалисты с высшим, незаконченным высшим и средним техническим образованием. Рабочих можно группировать по полу, возрасту, стажу работы, профессиям, квалификации.В практике учета кадров различают списочный состав, среднесписочный и явочный. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 31 число, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу.