13. Затраты на рабочую силу и их характеристика. Классификация затрат на рабочую силу. Учет и окупаемость затрат на рабочую силу.

Затраты на раб силу - суммы вознаграждений за выполненную работу и дополнительных затрат, понесенных работодателем при исполнении наемного труда, включая издержки на обучение, медицинское обслуживание, отчисления в социальный фонд и т.д.К затратам на раб силу относятся: заработная плата, страховые взносы в социальные фонды, расходы, связанные с обеспечением работников жильем, оздоровительными мероприятиями, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, налоги, связанные с использованием рабочей силы, и др.Существует также и более широкая трактовка, в соответствии с которой при определении затрат на раб силу необходимо учитывать не только затраты работодателей, но и расходы государства, что позволяет проанализировать полные затраты на раб силу в масштабах общества.В Международной стандартной классификации издержек на рабочую силу, принятой 11-й Международной конференцией статистиков труда (1966 г.), указывается, что статистическое понимание расходов на рабочую силу включает в себя вознаграждение за выполненную работу, платежи за время, оплачиваемое, но не отработанное, премии и денежные подарки, расходы на питание, напитки и тому подобные выплаты, расходы бизнесмена на обеспечение работников жильем, на социальное страхование, профессиональную подготовку, культурно-бытовое обслуживание и иные цели, такие как транспорт для рабочих, рабочая одежда и наем новых работников, а также налоги, рассматриваемые в качестве затрат на рабочую силу.

Классификационные признаки	Виды затрат на рабочую силу
1. Фазы процесса воспроизводства рабочей силы	а) затраты на производство рабочей силы;
2. Степень ценности (способность приносить доход в будущем)	б) затраты на распределение рабочей силы;
	в) затраты на потребление (использование) рабочей силы.
	а) первоначальные затраты;
3. Уровень подхода	б) восстановительные затраты;
	а) с позиций государства;
4. Целевое назначение	б) с позиций организации;
	в) с позиций работника.
	а) на приобретение работников;
5. Источники финансирования	б) на оплату труда и материальное вознаграждение;
	в) на развитие персонала;
	г) на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;
	д) на услуги социально-бытового назначения;
	е) на социальную защиту и социальное страхование;
	ж) на улучшение условий труда, медицинского обслуживания.
	а) фонды общественных организаций;
6. Характер затрат	б) государство: госбюджет, внебюджетные источники;
	в) предприятие: издержки обращения, прибыль, другие источники;
	г) работник.
	а) прямые затраты;
7. Время возмещения	б) косвенные затраты;
	а) долговременные затраты;
8. Отношение к целесообразности сокращения затрат	б) текущие затраты.
	а) резервообразующие затраты;
9. Место возникновения затрат	б) нерезервообразующие затраты.
	затраты для каждого подразделения предприятия

Учет затрат ведется в соответсвии с требованиями бухг учета по статьям калькуляции, установленных типовым составом статей.Критерием принятия решения о вложении средств является сравнение расчетного срока окупаемости затрат на рабочую силу с продолжительностью сложившегося срока среднего стажа работы работников в организации.. анализ может быть обращен в прошлое, так и в будущее, а также по балансовой и восстановительной стоитмость. Балансовая стоимость равна Bv=r\(r+p)*C, р- число отраб лет, r- предполагаемый срок работы, С-восстановительная стоимость.