13. Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Структура личных доходов населения и работающих.

Доходы населения представляют собой совокупность денежных и настуральных средств. Они формируются за счет труда работника и характеризуются многообразием источников их наполнения. Основой распределения общественного богатства считается принцип распределения по труду, который рассматривается с позиций распределения по затратам труда. В рыночной экономике принцип распределения по труду реализуется из предельной продуктивности труда конкретного работника, т.е. доход работника увеличиваетя в соответствии с ростом дохода организации от данного вида труда; основным становится принцип распределения по предельной продуктивности. Сегодня одним из принципов формирования доходов в условиях дефицита ресурсов и наиболее эффективным путем решения социальных проблем становится ориентированность социальных программ на конкретные группы населения. Возможен еще один принцип распределение доходов с помощью лотерей. Но лотереи всегда приводят к распределению жизненных средств в пользу богатых и отрицательно влияет на мотивацию к трудовой деятельности. К числу принципов распределения относят принцип своевременности оплаты труда. Совокупный доход, отражающий материальную обеспеченность населения, включает все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступлений, полученного от личного подсобного хозяйства. Кроме денежной составляющей в совокупный доход включают стоимость бесплатных услуг, получаемых из бюджета различного уровня. Различаются трудовые и нетрудовые доходы. К трудовым относят заработную плату, поступления от индивидуальной трудовой деятельности, доходы от реализации личного подсобного хозяйства, доходы от собственности, от предпринимательской деятельности. Особое место занимают доходы от акций, облигаций и прочих ценных бумаг. В условиях рынка индивидуальный доход работника в отличие от его одновременного содержания в виде заработной платы начинает приобретать новые черты и формы. Трудовой доход работающих складывается из тарифной части заработной платы, персонифицированных выплат, доли от участия в труде коллектива – это первая составляющая. Вторая составляющая – инвестиционный доход. Третьей составляющей дохода работников являются социальные трансферты. Четвертая составляющая – предпринимательская деятельность. Так, у работающих структура дохода по сути повторяет структуру дохода населения, хотя удельный вес заработной платы в доходах работающих значительно выше. В свзяи с ситуацией, когда зп –единственный источник дохода основные задачи в области уровня жизни: * обеспечение роста реальных денежных доходов; *своевременная выплата текущих доходов населения; * последовательное повышение минимальных гос. Гарантий и многое другое.

13. Сущность, элементы и функции заработной платы. Формы и системы заработной платы.

Заработная плата представляет собой основную форму материального вознаграждения за труд. Заработная плата – сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. С одной стороны ЗП – издержки работодателя на трудовые ресурсы, с другой стороны – доходы работников. При этом, первый старается минимизировать издержки, а второй максимизировать свои доходы. Сущность ЗП складывается из следующих аспектов: *заработная плата представляет собой цену рабочей силы на рынке труда; * материально-вещественным воплощением цены рабочей силы является стоимость предметов потребления; *ЗП зависит от количества, качества и результативности индивидуального труда; *заработная плата зависит от результативности коллективного труда. Как цена рабочей силы ЗП регулируется на рынке спросом и предложением труда. На сегодняшний день гос регулирование ЗП проявляется в сферой налогового регулирования, районным регулированием, участием в генеральных договорах. Основным элементом гос регулирования является установление минимальной ЗП. Сегодня в Рк этот показатель 18660 тг. Заработная плата как вознаграждение, вычисленное в денежном выражении, которую по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу, состоит из таких частей: основная заработная плата, дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты. Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.Дополнительная заработная плата — вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особенные условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. К другим поощрительным и компенсационным выплатам принадлежат выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии за специальными системами и положениями, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые осуществляются сверх установленных отмеченными актами нормы. Структура заработной платы ~ это соотношение отдельных составляющих заработной платы в общем ее объеме. Функции ЗП: воспроизводственная, стимулирующая, учетно-производственная, регулирующая, социальная, мотивационная. Формы и системы оплаты труда призваны обеспечить взаимосвязь между результатами труда работника и его оплатой. Формы ЗП характеризуют взаимосвязь между величиной заработка, его производительностью и затратами рабочего времени. По формам выделяют сдельную и повременную ЗП. Системы ЗП характеризуют взаимосвязь ее элементов и тарифной части, если эта система основана на тарифной ставке. Такие системы труда получили название традиционных. Наряду с традиционными системами Зп выделяют: бестарифные по трудовому рейтингу, по коэффициенту участия и тд. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей: простая сдельная, косвенная сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная и коллективная сдельная. ЗПсд=∑Pj*Nj. Р-расценка, N-количество произведенной продукции. Различия в определении сдельный расценок. При простой сдельной системе при использовании норм времени: Зсд= (Тштj*Т) j/60, где Тштj-норма времени на опрерацию, Тj – часовая тарифная ставка. При использовании норм выработки расчет ведется по формуле: Рсд=Тj/Нвыр. При косвенной сдельной системе: Рсд=Тj/(Нобслj*Нвырj). На базе этой формы выделяют следующие виды повременной оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная и повременная с нормированным заданием.