
- •Труд как социально-экономическая категория. Труд и другие виды деятельности.
- •Психофизиологические основы трудовой деятельности.
- •Воспроизводство трудовых ресурсов. Фазы воспроизводства трудовых ресурсов.
- •Понятия «трудовые ресурсы» общества, организации. Состав трудовых ресурсов.
- •Понятия «трудовой потенциал», «Индекс развития человеческого потенциала» и индексы, его характеризующие.
- •Понятия «персонал» и понятие «человеческие ресурсы» и их отличия. Структура персонала организации отечественных и зарубежных стран.
- •Сущность социально-трудовых отношений. Формирование и развитие социально-трудовых отношений. Социальное партнерство (сп) как особый тип социально-трудовых отношений.
- •Разрешение коллективных трудовых споров.
- •Система мер общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений.
- •Характеристика экономического содержания труда.
- •Понятие «условия труда» и факторы, их образующие.
- •Экономические элементы трудовой деятельности и их характеристика.
- •Состав и структура кадров предприятия. Расчет численности работников предприятия.
- •Источники и формы обеспечения предприятия рабочими кадрами. Организация и формы профориентационной работы.
- •Организация и планирование подготовки и повышения квалификации рабочих.
- •Понятие производительности труда. Значение повышения производительности труда на современном этапе экономического развития Казахстана. Методы измерения производительности труда
- •Условия роста производительности труда. Факторы, влияющие на уровень и динамику производительности труда
- •Резервы роста производительности труда.
- •Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Структура личных доходов населения и работающих.
- •Сущность, элементы и функции заработной платы. Формы и системы заработной платы.
- •Трудовые показатели и факторы, их определяющие. Планирование трудовых показателей.
- •Трудовая деятельность как объект и предмет социологической науки и практики. Социальные функции труда.
- •Виды социологического знания о труде. Основные категории социологии труда.
- •Трудовая организация как социальная система. Виды, цели, функции и структура трудовых коллективов. Формирование и развитие трудового коллектива.
- •Потребности, интересы и ценности личности. Качество трудовой жизни. Условия развития личности в организации. Гуманизация труда.
- •Сущность, цели, задачи, виды и программа социологических исследований трудовой деятельности.
- •Методы и методика проведения социологических исследований трудовой деятельности. Анализ данных социологических исследований трудовой деятельности.
- •Затраты на рабочую силу и их характеристика. Классификация затрат на рабочую силу. Учет и окупаемость затрат на рабочую силу.
- •Показатели результативности работы организации, отдельного подразделения и отдельного работника. Классификация факторов, влияющих на результаты труда работника
- •Сущность и цели аудита в социально-трудовой сфере. Объект и предмет аудита в социально-трудовой сфере. Организация аудита в социально-трудовой сфере.
Экономические элементы трудовой деятельности и их характеристика.
Обязательными элементами труда являются: рабочая сила, которой обладает работник, предметы труда и средства труда. Рабочая сила — это совокупность физических и умственных способностей и навыков работника, по мнению К. Маркса и Ф. Энгельса, выступает как главная производительная сила. Предметы труда — это все то, на что направлен труд и что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей. В качестве предметов труда выступают земля и ее недра, полезные ископаемые, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие, энергетические, материальные и информационные потоки и др.Средства труда — то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда. Это машины, приборы и оборудование, инструменты и приспособления, другие виды технологической, технической и организационной оснастки, средства программного обеспечения и проч. Продукт труда имеет как физическую (натуральную), так и стоимостную (денежную) форму. Процесс труда есть процесс объединения и потребления рабочей силы, а также предметов и средств труда в целях создания новых потребительных стоимостей. Процесс труда осуществляется в определенной окружающей среде, которая характеризуется различными условиями труда. Окружающая среда — это обеспечение безопасности труда, соблюдение психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда с учетом экономических и социальных отношений в организации и стране. Процесс труда невозможен без взаимодействия с окружающей средой и зависит от ее состояния. Но решающим фактором здесь является работник. В процессе труда он при помощи средств труда осуществляет заранее намеченные изменения в предмете труда. Процесс труда возможен, если работник, предметы труда и средства труда будут выполнять определенные производственные функции: человек — трудовые функции; средства и предметы труда — механические, термические, химические и другие производственные функции по приданию предмету труда необходимых свойств. Производственные функции — это содержание процесса труда, позволяющее создавать материальные ценности и оказывать услуги. Осуществление производственных функций возможно в определенных организационных условиях: должна быть сформирована организационная структура производства, применены методы организации производства, разработана технология производства продукции или оказания услуг. Организационная структура производства (производственная структура) — это состав производственных подразделений, их специализация, кооперация и взаимосвязи, подчиненность и взаимодействие в процессе производства продукции или оказания услуг. Методы организации производства — это способы воздействия на производственные коллективы и отдельных производственных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе изготовления продукции или оказания услуг Сюда входят методы организации труда. Технология производства — это способы воздействия на предметы труда, требования к производственным работникам, порядок и режимы использования средств труда при изготовлении продукции или оказании услуг. В результате завершения процесса труда образуются продукты труда — предметы или услуги, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.