5. Что в современной экономической социологии понимается под институционализацией трудового конфликта?

Рядовые исполнители — не простые объекты управления и манипулирования, которых следует понуждать и стимулировать, за которыми необходимо следить и о которых нужно заботиться, - они вырабатывают свои собственные стратегии установления контроля над трудовым процессом и свои практики поведения.

Марксизм тяготел к двум крайностям: применительно к странам “реального социализма” проблема конфликтов на производстве всячески обходилась, применительно к западным странам делался непременный акцент на конфликтной стороне трудовых отношений (подчеркивался открытый и массовый характер трудовых конфликтов). В трудовых отношениях усматривались проявления борьбы рабочего класса и др. эксплуатируемых классов и слоев. Конечная цель - коренное изменение экономического положения угнетаемых классов через переустройство всей общественной системы (без переустройства преобразование трудовых отношений считалось невозможным). Инструмент достижения цели - распространение передовой научной идеологии, помогающей трудящимся осознать свои объективные интересы и осуществить классовую самоорганизацию. Частью этой схемы является примат политических требований над экономическими (экономическая борьба – это способ выработки классовой солидарности). Первостепенными считались коллективные формы сопротивления эксплуататорам, выраженные в конфликтных забастовочных формах (а сопротивление посредством переговорных процессов).

Марксисты утверждали, что конфликт кроется в самой ткани капиталистической индустриальной организации. В этот момент происходило утверждение тейлоризма и фордизма: Ф. Тейлор исходил из принципиальной противоположности интересов управляющих и исполнителей (исполнители более рациональны, а менеджеры некомпетентны и действуют против логики рациональности). Таким образом, он утверждал возможность конфронтации в трудовых отношениях, но не призывал к открытой конфронтации администрации с рабочими, а говорил о необходимости сотрудничества и дружеских отношений между ними.

Ожидалось, что рост организованности рабочего класса приведет к непрерывному обострению классовой борьбы. Однако этого не произошло: возникавшие профсоюзы устанавливали новые защитные порядки на месте разрушенных средневековых цехов. Эти порядки оформлялись законодательно и получали общественное признание – так и происходила институционализация индустриального (трудового) конфликта. Она достигается:

1. путем развития договорного процесса;

2. путем перехода работодателей и наемных работников к заключению коллективных соглашений — на уровне предприятия, отрасли, на национальном уровне;

3. посредством системы корпоратизма с участием крупных объединений предпринимателей и рабочих при посредстве органов государственного управления.

«Мирные» методы борьбы за свои права и интересы позволили низшим слоям (в послевоенный период) добиться желаемых результатов, поскольку организации и предприятия были ориентированы на полную занятость, развивалось государство благосостояния, профсоюзы участвовали в формировании трудовой политики. Предприятия все больше ориентировались на социальное партнерство.

Марксисты, отстаивающие конфликтность борьбы, объясняли сложившуюся ситуацию тем, что произошел подкуп “рабочей аристократии” и “обюрократившихся профсоюзных боссов”, улучшилась жизнь квалифицированной части рабочего класса за счет дискриминации социально уязвимых групп и эксплуатации трудящихся стран третьего мира, шла идеологическая обработка общественного сознания.