3. Изложите основные принципы фордизма.

Фордизм^* – это производственные методы механизированного массового производства, разработанные на основе принципов тейлоризма.

Основные идеи Форда^**:

- Моя цель - простота.

- Хозяйственный принцип - это труд.

- Нравственный принцип - это право человека на свой труд.

- Благополучие производителя зависит, в конечном счете, также и от пользы, которую он приносит народу.

Производство автомобилей для Форда – не только источник благосостояния, для него они - наглядное доказательство некоей деловой теории, цель которой - создать из мира источник радостей. Для этого он стремится изменить установившиеся методы производства: «Если бы я думал только о стяжании, нынешняя система оказалась бы для меня превосходной; она в преизбытке снабжает меня деньгами. Но я помню о долге служения. Нынешняя система не дает высшей меры производительности, ибо способствует расточению во всех его видах; у множества людей она отнимает продукт их труда. Она лишена плана. Все зависит от степени планомерности и целесообразности».

Форд хотел доказать, что применяемые им идеи могут быть проведены всюду, а не только в области автомобилей или тракторов, и что они могут быть признаны не в качестве новых, а в качестве естественного кодекса.

Форд утверждал, что счастье и благосостояние добываются только честной работой (лучше работать умно и предусмотрительно; чем лучше мы будем работать, тем лучше нам будет). К честной работе не относится торговля: «спекуляция с готовыми продуктами не имеет ничего общего с делами – она означает более пристойный вид воровства, не поддающийся искоренению путем законодательства» (средства, заработанные капиталистом, могут быть честными, если вкладывать их в развитие производства).

Основные принципы производства Форда гласят:

1. Не бойся неудач - они ограничивают круг деятельности. Неудачи - повод начать снова и более умно;

2. Не обращай внимания на конкуренцию. Пусть работает тот, кто лучше справляется с делом.

3. Работа на общую пользу должна быть выше выгоды.

4. Производить не значит дешево покупать и дорого продавать. Это значит покупать сырые материалы по сходным ценам и обращать их в доброкачественный продукт.

Принципы:

1. Нужно признать, что не все люди одинаково одарены;

2. Нет необходимости в особых навыках и умениях для производства. Для этой работы пригодны и иностранцы, не владеющие коренным языком. Более того, для нее все менее требуются особые физические данные (сила, ловкость), — выполнять в течение рабочего дня несколько примитивных стандартных движений в принципе способен каждый, в том числе, и физически неполноценный. Нет особой нужды в рабочих школах и вообще в специальном образовании - лучшие знания приобретаются непосредственно на рабочих местах;

3. В действительности ведь не работодатель платит жалованье. Он только управляет деньгами - жалованье платит нам продукт. В связи с этим цель управления – организовать производство так, чтобы продукт был в состоянии это делать (если рабочий необучен, то он затрачивает больше времени на на разыскание и доставку материала и инструментов, чем на работу, и получает потому меньшую плату);

4. Производство должно быть организовано так, чтобы рабочие не мешали друг другу;

5. Рабочих и инструменты нужно располагать в порядке предстоящей работы, чтобы каждая часть во время процесса сборки проходила возможно меньший путь;

6. Нужно использовать средства, чтобы рабочий по окончании работы над предметом мог всегда положить его на одно и то же место - как можно ближе. Если возможно, должны быть использованы средства, чтобы подвезти нужную часть следующему рабочему;

7. Обязательно использование сборочных путей, чтобы привозить и увозить составные части в удобные промежутки времени;

8. Сокращение требований, предъявляемых к мыслительной способности рабочего, и сокращение его движений до минимального предела, - он должен выполнять одно и то же дело, одним и тем же движением. Труд очень монотонный, но, по мнению Форда, это не вредит здоровью людей. Главное — обеспечить надлежащую безопасность производства, а рабочие постепенно привыкнут к повторяющимся операциям;

9. Исключается взаимодействие отделов (каждый должен быть занят своей работой серьезно – нет времени выполнять другую);

10. Нет необходимости во взаимоотношениях людей на рабочем месте (близкое товарищество - зло, если оно приводит к тому, что один старается покрывать ошибки другого); “фабрика — не салон”;

11. Нет титулов и званий (это препятствует работе, т.к. теряется ответственность, «каждый стремится демонстрировать свое превосходство и ничтожество остальных»). Каждый получает признание по труду – кто какой степени заслуживает;

12. Каждый работник целиком ответственен за свою работу; каждый обязан знать, что происходит вокруг него;

13. Каждый человек должен начать снизу, показать, что он может (университетский диплом не дает оснований для продвижения или привилегированного положения на заводе);

14. Существует минимальное вознаграждение - 6 долларов ежедневно (ранее – 5). Условия для высоких ставок создаются внутри самой фабрики: кто много создает, тот много принесет в свой дом. Благотворительности нет места в тарифном вопросе (это безнравственно, т.к. отнимает у человека самоуважение). Плата должна покрыть все расходы по обязательствам рабочего за пределами фабрики; она должна также избавить его от заботы о старости, когда он будет не в состоянии работать да и, по праву, не должен больше работать.

Выводы

Принципы фордизма (кратко):

• детальная специализация трудовых операций;

• максимальная механизация этих операций;

• доставка работы к рабочему;

• технологически принудительный ритм работы.

Все эти составляющие позволили резко поднять производительность труда и улучшить качество продукции за счет ее стандартизации.

Новая технология и организация труда привели к деквалификации исполнителей, вытеснения индивидуальных навыков ремесленного труда.

Проблемы неудовлетворенности трудом снимаются его более высокой оплатой.

Форд был убежден в необходимости жесткого авторитарного управления, в нежелательности вмешательства рабочих профессиональных организаций

Отличала Форда и забота о создании широкого потребительского рынка для массового производства, породившая новый взгляд на рабочего: не только как на тягловую силу, но и как на потенциального потребителя собственной продукции.