7. Назовите основные способы построения организаций по способу подчинения своих членов и утверждения внутреннего контроля.

На основе общей типологии А. Этциони (вопрос 5): Принудительный - прямое (физическое, военное) насилие над человеком или угроза применения насилия (его отсутствие становится здесь формой вознаграждения). (тюрьмы и армейские подразделения - крупные хозяйственные организации). Утилитаристский –объединение своих членов на базе материального интереса. Современные хозяйственные предприятия наиболее близки именно к этому способу/виду. Символический - апелляция к солидарности, вырастающей из общего морального или идеологического корня. (политические партии и церковь, например, монашеская община может выполнять функции хозяйственной организации, но материальные интересы играют в ней подчиненную роль с точки зрения механизмов ее интеграции).

8. Охарактеризуйте идеальные типы хозяйственных организаций и раскройте способы их построения.

Идеальными типами (община — корпорация — ассоциация) можно анализировать любые хозяйственные системы, но удельный вес указанных форм в них будет различаться.

Община - общность, построенная на тесных внутренних связях, зачастую объединенная по территориальному или кровнородственному признакам. Для нее характерны: формальное равенство (каждый полноправный член имеет один решающий голос); общая собственность, которая может использоваться отдельными членами, но при этом им не принадлежит; нерасчлененность многих внутрихозяйственных функций (большинство членов занимаются одним и тем же); всеобщее подчинение неформальному традиционному порядку, распространяющемуся на большую часть сторон труда и жизни. Историческим примером может послужить традиционная крестьянская община.

Корпорация — относительно замкнутая организация, построенная на менее тесных и более профессиональных связях. Она обладает более узкой, нежели община, функциональной нацеленностью, выраженной многоступенчатой иерархией и жестким разделением внутренних обязанностей, а также в большей степени опирается на формальный административный порядок. Корпоративные черты с легкостью обнаруживаются в строе средневекового профессионального цеха и в офисе ультрасовременного банка.

Ассоциация, в отличие от первых двух типов, — это относительно свободное объединение индивидов и групп, сохраняющих свои личные права и частную собственность. Ассоциация создается под специальные задачи, и ее деятельность как правило не выходит за их рамки, не посягает на свободу и частную жизнь индивида. Неплохим примером ассоциации могут послужить современные общества потребителей. (Не к корпорациям, а именно к этому типу хозяйственных организаций следует, с социологической точки зрения, отнести и современное акционерное общество как специализированную ассоциацию свободных частных собственников, которые могут покупать и продавать свои права на участие в деле на открытом фондовом рынке).

Специфические черты, отличающие указанные формы хозяйственной организации: 1)Монопольные устремления: община скорее заботится об охране собственных ресурсов; корпорация и ассоциация более склонны к экспансии. 2)Степень и формы закрытости: максимальной закрытостью характеризуется община, страдающая как правило общей ограниченностью ресурсов. Корпорация также склонна “закрываться”, используя неэкономические меры, например, административные разрешения, рамки штатного расписания. Самая открытая из трех хозяйственных форм, — несомненно, ассоциация. 3)Максимально строгую иерархическую структуру представляет собой корпоративное устройство. В общине и ассоциации элементы иерархии тоже присутствуют, но имеют более сглаженный характер. 4)Ассоциация ограничивает подчинение индивидов и групп коллективным целям фиксированной узкофункциональной ролью, за пределами которой начинается поле свободы (внес положенную сумму или отработал положенное количество часов, и никто не заставит тебя идти на субботник или на политическую демонстрацию). Корпорация уже имеет явную тенденцию выйти за пределы чисто профессионального контроля. 5)Наконец, вознаграждение услуг в форме привилегий, связанных с самой принадлежностью к организации, более характерно для общины и корпорации. В ассоциации оно чаще сопряжено с размером вложенной собственности или оценкой трудового вклада.