Тема 6: Социология хозяйственных организаций

Общее понятие организации, ее ключевые признаки. Ключевые социологические подходы к анализу организации. Социологический портрет хозяйственной организации. Бюрократизм как форма современной хозяйственной организации. "Постмодернистская" организация.

Основные виды организаций. Община, корпорация и ассоциация как идеальные типы хозяйственной организации. Стратегии построения внутрифирменных отношений. Основные модели утверждения авторитета в хозяйственной организации: бюрократизм, патернализм, фратернализм и партнерство. Соотношение "традиционных" и "современных" организационных форм.

1. Опишите основные неоинституциональные экономические теории организаций. В чем состоит социологическая критика этих теорий?

Новая институциональная экономическая теория предлагает как минимум два подхода к исследованию фирмы: теорию агентских отношений (agency theory) и теорию трансакционных издержек (transaction cost economics).

Теория агентских отношений (А. Алчян и Г. Демсец). Отрицает наличие каких бы то ни было властных структур. Фирма - подобие “рынка, присвоенного в частную собственность”; фирма - фикция, набор ограничений для самостоятельно действующих индивидов Отношения управляющего и исполнителя представляют собой контракт (как между покупателем и продавцом в овощной лавке)..

Теория трансакционных издержек (О. Уильямсон (последователь Р. Коуза)). Фирма - инструмент экономии средств на поиск информации, спецификацию прав собственности, заключение договоров и поддержание их дееспособности. О. Уильямсон попытался представить новую интегральную теорию фирмы. В этой теории О. Уильямсон учитывает наличие асимметричных отношений власти и авторитета, отделяющих иерархически выстроенные фирмы от горизонтальных рыночных отношений. Им активно используются такие термины, как “вертикальная интеграция” и “ресурсная зависимость”. Важно то, что, во-первых, признается наличие “провалов рынка”, вызываемых так называемым оппортунизмом субъектов, преследующих свои личные интересы. Фирма, таким образом, становится средством установления более надежного порядка, способом дисциплинирования эгоистов. Во-вторых, принимается предпосылка Г. Саймона об ограниченности рационального действия рыночных “акторов”. Фирма оказывается стабилизирующей структурой, помогающей справляться с неожиданностями, которые порождаются отклонением отдельных субъектов от рациональной линии поведения. Однако и здесь тоже отношения представляются в форме контрактного взаимодействия сторон, каждая из которых настойчиво преследует собственные интересы. Интересы управляющих отождествляются с целями фирмы и целиком поглощены заботой о повышении экономической эффективности предприятия.

Критика: эволюционная теория фирмы (А. Чандлера). Единицей анализа должна быть сама фирма, а не трансакции или контрактные отношения, в которые она вступает”. Чандлер делает акцент на непрерывном динамическом процессе приспособления фирмы к меняющимся условиям через реорганизацию собственных ресурсов. Но и в этой теории фирмам (их менеджерам) присущ неизбывный рационализм, помогающий формировать рыночные стратегии и перестраивать структуру предприятия. Между тем современные фирмы зачастую не выступают как рациональные рыночные агенты, а попросту имитируют структуру успешных предприятий-лидеров в процессе так называемого институционального изоморфизма.