
- •Проектирование и реализация программ опытно-экспериментальной работы социально-педагогической направленности
- •Программа учебной дисциплины «проектирование и реализация программ опытно-экспериментальной работы социально-педагогической направленности»
- •1. Цели освоения дисциплины
- •3. Требования к результатам освоения учебной дисциплины
- •4. Структура и содержание дисциплины
- •4.1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы
- •4.2. Содержание учебной дисциплины
- •4.2.1 Разделы дисциплины, виды учебной деятельности и формы контроля
- •4.2.2. Содержание разделов учебной дисциплины
- •4.2.3. Образовательные технологии
- •6/22 Ч. (27,3%) – интерактивных занятий от объема аудиторных занятий
- •4.2.4. Лабораторный практикум
- •4.3. Самостоятельная работа студента
- •4.3.1. Планирование срс
- •5. Оценочные средства для контроля успеваемости и результатов освоения учебных дисциплин
- •5.1. Текущий контроль
- •5.2. Промежуточная аттестация по дисциплине
- •6. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной дисциплины
- •6.1. Основная литература
- •6.2. Дополнительная литература
- •Различие опыта и эксперимента
- •Педагогический эксперимент как составная часть инновационного процесса – современная тенденция в образовании
- •2. Моделирование и проектирование опытно-экспериментальной работы
- •Моделирование и опытно-экспериментальная работа
- •Стратегия и содержание проектировочной деятельности
- •Организация опытно-экспериментальной работы
- •3. Положение об опытно-экспериментальной работе
- •Положение об организации опытно-экспериментальной деятельности в системе образования
- •1. Общие положения
- •2. Основные направления деятельности фэп
- •3. Управление деятельностью фэп
- •4. Присвоение и прекращение действия статуса фэп
- •5. Права и обязанности участника опытно-экспериментальной деятельности, имеющего статус фэп
- •6. Финансирование деятельности фэп
- •Положение об опытно-экспериментальной и исследовательской работе в образовательных учреждениях Ульяновской области
- •1. Общие положения
- •2. Цель и задачи оэр
- •3. Организационная структура и условия реализации оэр
- •4. Основные направления реализации оэр
- •5. Основные этапы оэр
- •6. Результаты оэр
- •Приложение 1 Примерная должностная инструкция научного сотрудника
- •Приложение 2 Примерная должностная инструкция заместителя руководителя образовательного учреждения по научно-методической работе
- •4. Опытно-экспериментальная работа в социально-педагогических исследованиях
- •Методология социально-педагогических исследований
- •Отчет «о результатах выполнения в 2012 году нир по проектам направлений фундаментальных исследований»
- •Социально-педагогическая адаптация леворуких детей в общеобразовательной школе
- •Педагогическая реабилитация детей с девиантным поведением: субъект-субъектный подход
- •Методы и формы, применяемые при реабилитации детей с девиантным поведением на диагностическом этапе
- •Методы и формы, применяемые при реабилитации детей с девиантным поведением на проектировочном этапе
- •Формы, применяемые при реабилитации детей с девиантным поведением на деятельностном этапе
- •5. Опытно-экспериментальная работа в социально-педагогической практике
- •Рекомендации по описанию опыта работы
- •Методические рекомендации по обобщению педагогического опыта Педагогический опыт – это
- •Этапы работы учителя над обобщением своего опыта
- •Формы и методы работы администрации и учителя по обобщению опыта
- •Памятка учителю для работы по обобщению своего опыта
- •Рекомендации по оформлению и содержанию материалов о передовом педагогическом опыте
- •Примерная программа реализации проекта по теме
- •Программа опытно-экспериментальной работы
- •Раздел 1. Анализ противоречий и проблем развития образовательной практики, приводящих к необходимости их разрешения инновационными средствами
- •Раздел 2. Обоснование актуальности планируемой оэр, ее цели и задачи
- •Раздел 3. Концептуальные идеи преобразований и прогнозируемые пути их реализации
- •Раздел 4. Ожидаемые результаты и критерии оценки их достижения
- •Раздел 5. Прогноз возможных негативных последствий оэр и план компенсирующих мероприятий:
- •Раздел 6. Перечень этапов эксперимента и развернутый план реализации каждого этапа эксперимента
- •Содержание
- •394043, Г. Воронеж, ул. Ленина, 86. Тел. (4732) 55-58-32, 55-61-83.
Положение об опытно-экспериментальной и исследовательской работе в образовательных учреждениях Ульяновской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение является документом, определяющим основные особенности, условия, формы организации и управления, а также нормы отношений, складывающиеся в ходе осуществления опытно-исследовательской и экспериментальной работы в образовательных учреждениях Ульяновской области (далее – ОЭР). Данное положение утверждается приказом Министерства образования Ульяновской области по представлению ученого совета Ульяновского института повышения квалификации и переподготовки работников образования.
1.2. ОЭР в образовательном учреждении называется специальная деятельность педагогов и других работников образовательных учреждений, планомерно организуемая с целью решения какой-либо педагогической проблемы, а также реализации на практике нового образца педагогического опыта. ОЭР является основным способом выполнения Программы развития инновационных процессов в учреждениях дошкольного, общего, дополнительного, начального и среднего профессионального образования Ульяновской области (далее – Программа).
1.3. ОЭР не является обязательным для образовательного учреждения видом деятельности, но может оказаться полезной и необходимой для решения стоящих перед ним задач. Потребность в информации, отсутствующей в традиционных источниках, в апробации новой модели образования или ее отдельных компонентов, может возникнуть у образовательного учреждения, находящегося в особых условиях, встретившегося с новыми проблемами, проектирующего для себя индивидуальную, уникальную траекторию (стратегию) дальнейшего развития.
1.4. ОЭР является творческой деятельностью исследователей, которые обладают авторскими правами на результаты своего интеллектуального труда, и уникальна по своему характеру.
1.5. ОЭР осуществляется по инициативе образовательного учреждения или по заказу научных, педагогических и иных организаций, органов управления образованием, а также частных лиц при условии согласования с органами управления образованием.
1.6. Целесообразность, актуальность, новизна, научная обоснованность и обеспеченность ОЭР являются предметом экспертизы, осуществляемой экспертами.
1.7. Общее научное руководство и координацию ОЭР на уровне области осуществляет Областной экспертный совет по дошкольному, общему, профессиональному и дополнительному образованию при УИПКПРО (далее – Областной экспертный совет).
2. Цель и задачи оэр
2.1. Целью ОЭР в образовательном учреждении является оказание научной поддержки инновационным процессам и обеспечение их координации в данном образовательном учреждении.
2.2. Для достижения указанной цели в образовательном учреждении необходимо решить следующие приоритетные, взаимосвязанные задачи:
- разработать Программу развития инновационных процессов в образовательном учреждении на период 2010-2015 гг.;
- определять конкретные пути и средства развития инновационных процессов в зависимости от особенностей социально-демографичес-ких, социально-экономических, социо-культурных, кадровых, материально-технических и иных условий функционирования и развития образовательного учреждения;
- обеспечить научное руководство (консультирование) исследовательской, экспериментальной и внедренческой деятельностью образовательного учреждения;
- способствовать повышению уровня научно-исследовательской культуры педагогов и руководителей образовательного учреждения путем проведения постоянно действующего областного научно-методического семинара;
- осуществлять экспертизу учебно-методической и научно-методической продукции, разработанной в образовательном учреждении;
- распространять инновационный опыт образовательного учреждения в условиях профессиональной среды и постдипломного педагогического образования, используя наработанные научно-методические материалы, пособия, диагностический инструментарий и пр.;
- представлять инновационный опыт образовательного учреждения на областных, региональных и всероссийских научно-практических конференциях;
- разработать систему стимулирования сотрудников образовательного учреждения участвующих в ОЭР, предусматривающую финансовое и материально-техническое сопровождение, а также поддержку их профессионально-личностного роста.